Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:
1. Tiền
lương
- Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ
luật Lao động 2012 thì người lao động
được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 02/9/2015.
- Nếu người lao động đi làm vào ngày
02/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ
có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền lương được hưởng
là 400% tiền lương của ngày bình thường).
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật
Lao động 2012.
- Trường hợp người lao động làm thêm vào
ban đêm vào ngày 02/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường
(Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).
Xem hướng dẫn chi tiết tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ lao động – Thương binh
và Xã hội.
Lưu
ý: Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người
lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả lương càng nhiều
càng tốt.

Ảnh minh họa
2.
Tiền thưởng
Theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động
2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm
và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người
lao động.
Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh
02/9/2015 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết
định.
Điều
103. Tiền thưởng – Bộ luật Lao động 2012 1. Tiền thưởng là khoản tiền
mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất
kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người
sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi
tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. |
Thanh Hữu
249,215
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN