Từ 2018, đóng BHXH theo tổng thu nhập

Công ty chúng tôi đăng ký phép kinh doanh là DN sản xuất thép xây dựng và phụ kiện xây dựng. Theo luật DN 68/2014/QH13 thì DN có quyền kinh doanh không hạn chế ngành nghề. Xin tư vấn dùm chúng tôi có quyền kinh doanh thương mại không. Ví dụ: thông thường chúng tôi sẽ nhập thép về để sản xuất thép xây dựng, nay tôi có thể nhập thép về để bán cho 1 DN khác mà không qua sản xuất không? Có vi phạm pháp luật về đăng ký kinh doanh không?

Xin cảm ơn.

Trao đổi với bạn Võ Khánh Vân về thắc mắc của bạn ở trên.

Theo tôi được biết, theo Luật DN mới 2014 thì DN đc phép kinh doanh không giới hạn các ngành nghề nằm trong danh mục mà pháp luật không cấm. Tuy nhiên, bạn muốn kinh doanh ngành nghề nào thì bạn vẫn phải đăng ký với cơ quan quản lý. Điểm khác ở đây là mỗi lần có sự thay đổi về ngành nghề kinh doanh bạn chỉ cần đăng ký lên cổng thông tin quản lý doanh nghiệp của Chính phủ (không nhớ rõ tên trang web) chứ không cần thay đổi giấy phép kinh doanh or giấy CN đầu tư như quy định cũ.

- Như tiêu đề của bài viết mình đã tìm hiểu Bộ luật lao động 2012, Luật BHXH năm 2014, Nghị định 05/2015/ NĐ-CP và thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH thì thấy còn 1 điểm thật sự chưa rõ.

- Để 1/1/2018 đóng BHXH theo tổng thu nhập tháng , Theo cách hiểu của mình thì để khai báo và đóng BHXH đúng thời gian thì “mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” phải là những khoản mang tính chất cố định và đã quy định rõ ràng ( như: mức lương, P/c: chức vụ, trách nhiệm, tay nghề, độc hại, thâm niên, nhà ở,…)

- Nhưng  trong thông tư hướng dẫn về tiền lương số 23/2015/TT-BLĐTBXH có ghi rõ các khoản lương phải khai báo đóng BHXH, trong đó khoản C điều 03 của thông tư có ghi: “Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động” . Mình giả dụ khoản phụ cấp đi lại, xăng xe, công  tác phí thì theo nghĩa hiểu của luật là những phụ cấp có liên quan đến thực hiện công việc rồi, nhưng khoản này không cố định theo tháng thì làm sao có thể khai báo chính xác tổng thu nhập để đóng BHXH được?

Rất mong được thuvienphapluat.vn tư vấn thêm để mình hiểu rõ và chính xác chủ trương của luật.

Mình cũng có chung thắc mắc như bạn Thành Nguyễn trên. Với các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, thay đổi hàng tháng thì có phải đóng không và căn cứ mức đóng như thế nào bắt đầu từ 01/01/2018?

Theo quy định mới từ năm 2016 mức lương tháng đóng BHXH là mức lương( do doanh nghiệp tự xây dựng theo NĐ49)+ các khoản phụ cấp GHI TRÊN HĐ LAO ĐỘNG.

- Công ty tôi ký hợp đồng lao động với người lao động năm 2016 như sau :

+ Mức lương tháng ( theo thang bảng lương do DN xây dựng ) : 4.000.000, đ

+ Các khoản phụ cấp, bổ xung : 0, đ

- Thực tế  năm 2016 Công ty trả lương cho người lao động như sau :

+ Trả lương theo sản phẩm làm ra trong tháng ( lương = sản lượng x đơn giá/sp )  tính cụ thể được : 5.000.000, đ

+ Các khoản phụ cấp, bổ xung : 0, đ

Hỏi :

1, Ký hợp đồng lao động và trả lương như vậy có đúng quy định không

2, Mức lương tháng đóng BHXH của người lao động trong trường hợp trên là mức nào ( mức ghi trên hợp đồng 4 tr hay mực thực tế lĩnh 5tr)

Công ty mình trả lương sản phẩm hàng tháng. Mức lương hàng tháng không cố định vạy thì căn cứ vào đâu để đóng BHXH nhỉ

Nếu mức lương đóng bảo hiểm của em là: 3.500.000 x 1.07=3.745.000 đ và mức lương thỏa thuận với doanh nghiệp là 5.000.000 đ. Phụ cấp tiền xe là 100.000 đ, phụ cấp đi lại không cố định ngày nào đi thì tính phụ cấp. Vậy theo luật mới về mức lương đóng bảo hiểm xã hội, thì em đóng ở mức nào. Còn đến 2018 trở đi thì đóng theo mức nào.

Mức Lương Đóng Bảo Hiểm Năm 2016, 2018

Trên HĐLĐ ghi: Mức lương đóng bảo hiểm của em là: 3.500.000 đ và mức lương thỏa thuận kinh doanh với doanh nghiệp là 5.000.000 đ. Phụ cấp điện thoại là 100.000 đ. Vậy theo luật mới về mức lương đóng bảo hiểm xã hội, thì em đóng ở mức nào. Còn đến 2018 trở đi thì đóng theo mức nào?