Bà Trần Thị Thu Thủy (TP. Hà Nội ) nghỉ thai sản ngày 5/8/2014, đã được giải quyết chế độ thai sản theo hệ số lương cũ là 2,34. Ngày 26/2/2015 bà Thủy được nâng lương trước thời hạn, thời gian hưởng bậc lương mới từ ngày 1/5/2014. Vậy, bà Thủy có được truy lĩnh tăng lương khi nghỉ thai sản không?
BHXH
Việt Nam trả lời bà Thủy như sau:
Theo quy định tại Khoản
1 Điều 94 Luật BHXH về tiền lương,
tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế
độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương
theo ngạch bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm
niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên
cơ sở mức lương tối thiểu chung (nay là tiền lương cơ sở).
Tại Khoản 1 Điều 35 Luật BHXH quy định,
người lao động được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình
quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ
việc.
Đối chiếu với quy định trên, trường hợp
của bà Thủy, thời điểm bà được nâng lương trước thời điểm bà nghỉ việc sinh
con. Do vậy, bà đề nghị đơn vị nơi ra quyết định nâng lương trước thời hạn đối
với bà truy nộp BHXH phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so
với bậc lương cũ từ ngày 1/5/2014, giải quyết chi trả phần chênh lệch trợ cấp
thai sản cho bà do được tăng lương và thực hiện quyết toán với cơ quan BHXH nơi
đơn vị đóng BHXH.
Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ
18,793
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN