Năm 2025, đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 sẽ được tính tiền lương như thế nào?

Năm 2025, đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 sẽ được tính tiền lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Năm 2025, đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 sẽ được tính tiền lương như thế nào?

Theo đó, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với người lao động như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy vào dịp lễ 30/4 - 1/5 người lao động nếu có đi làm thì sẽ được trả:

+ Đi làm vào ban ngày hưởng ít nhất 400% lương (300% lương tính trên số giờ làm việc trong ngày lễ + 100% lương của ngày làm việc bình thường);

+ Đi làm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% lương (100% mức lương làm việc vào ngày thường + 300% mức lương làm việc vào ngày lễ + 30% mức lương làm việc vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm)

Lưu ý: Tùy thuộc kế hoạch của người sử dụng lao động mà lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động có thể là 02 hoặc 05 ngày. Còn lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của cán bộ, công chức, viên chức là 05 ngày.

Quy định về làm thêm giờ đối với người lao động

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì quy định về làm thêm giờ đối với người lao động như sau:

- Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

- Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trên dây là nội dung về “Năm 2025, đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 sẽ được tính tiền lương như thế nào?”

30