Chính sách mới >> Tư vấn pháp luật
27/11/2015 09:22 AM

Từ 2016, mức lương đóng BHXH gồm những khoản nào?

Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hoặc rà soát sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương; chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ sang thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng.
>> Mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp năm 2016
>> Thay đổi chính sách thu bảo hiểm từ 01/01/2015

Theo phản ánh của bà Thùy Dương (tỉnh Hải Dương), Công ty của bà Dương trả lương cho người lao động bao gồm: Lương cơ bản; phụ cấp trách nhiệm (đối với cấp tổ trưởng trở lên); trợ cấp đi lại (10.000 đồng/ngày/người, tính theo ngày đi làm thực tế của người lao động); trợ cấp chuyên cần (100.000 đồng/người/tháng, nghỉ từ 3 ngày trở lên thì không được hưởng); trợ cấp đặc biệt (dành cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức và cũng quy định kèm điều kiện làm việc trong tháng của người lao động).

Bà Dương hỏi, từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH của công ty bà gồm những khoản nào trong số các mục trên? Từ 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp đi lại và từ ngày 1/1/2018 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tất cả 5 mục trên, hiểu như vậy có đúng không?

Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời bà Dương như sau:

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật BHXH được quy định như sau:

- Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

- Từ ngày 1/1/2018 trở đi là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động thì tiền lương ghi trong Hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh;

- Phụ cấp lương;

- Các khoản bổ sung khác.

Căn cứ quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động và Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP  thì:

Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hoặc rà soát sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương; chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ sang thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng, trên cơ sở đó rà soát, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thực hiện thủ tục ban hành theo quy định, làm căn cứ tiền lương, đóng BHXH đối với người lao động theo tiền lương mới quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ

46,630

bao hiem xa hoi , Bảo hiểm xã hội

tin noi bat

TRONG MỤC NÀY »

Bình luận
Có 16 lời bình

  • Trả lời chưa thỏa đáng!

    Trả lời như vậy là trả lời chung!

    Còn "Bà Dương hỏi, từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH của công ty bà gồm những khoản nào trong số các mục trên? Từ 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp đi lại và từ ngày 1/1/2018 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tất cả 5 mục trên, hiểu như vậy có đúng không?" thì không trả lời cụ thể...

    Vậy là sao?

    (Nguyễn Hữu Thức) - 27/11/2015  Trả lời

  • Haiiii

    Đọc mà vẫn không hiểu họ trả lời phải nộp những khoản phụ cấp nào.

    (Lê Văn Truyền) - 27/11/2015  Trả lời

  • Có tính

    Các bạn xem lại Điều 3 TT 23/2015 thì đã ghi rõ trong đó, nếu so sánh thì thấy là năm 2018 thì tất cả các khoản mà trong câu hỏi liệt kê đều phải nộp hết

    Tuy nhiên đúng là TVPL không trích ra khiến người đọc không làm rõ được câu hỏi

    (Chau) - 27/11/2015  Trả lời

  • KHÔNG RÕ RÀNG

    Theo cách trả lời chung chung như vậy thì phải đóng BHXH toàn bộ phụ cấp à?

    (Đinh Thị Ngân) - 27/11/2015  Trả lời

  • Bó tay

    Đúng là trả lời lòng vòng cho qua chuyện, cụ thể là bao gồm những khoản trợ cấp nào. Cần câu trả lời cụ thể, đừng bảo với tôi là người trả lời cũng chả nắm rõ nhé

    (Phạm Thanh Minh) - 27/11/2015  Trả lời

  • Vướng mắc các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động

    Trả lời chung chung quá..Cụ thể khoản nào phải đóng, khỏan nào không phải đóng đi ạ theo từng mốc thời gian như trên đi ạ

    (Nguyễn Thị Kiều Nương) - 27/11/2015  Trả lời

  • Luyên thuyên

    Hỏi một đằng, trả lời một nẻo, không đúng trong tâm vấn đề. Luật làm ra còn giải thích dài dòng văn tự như vậy thì cũng không thể trách DN khó khăn trong việc áp dụng được. Đúng là chỉ có ở VN.

    Bên cạnh đó,  trong viêc xây dựng thang bảng lương, thì việc xác định các khoản phụ cấp rất quan trọng. Đối với việc trợ cấp đc trả theo ngày, nhưng khi kê khai để đóng BH thì rất thiệt thòi cho DN, bởi vì người lao động họ có thể hưởng trợ cấp 1 cách linh động ( đi làm ngày nào, có trợ cấp ngày ấy, không phải là trợ cấp cứng) nhưng DN thì phải cõng khoản trợ cấp cứng, vì BH là đóng theo tháng chứ không đóng theo ngày, đc thể hiện trong HĐLĐ. Vì vậy, điều này gây ra khó khăn cho DN rất nhiều.

    (An) - 27/11/2015  Trả lời

  • Vớ vẩn

    Bắt đóng khoản nào là việc của các vịCòn đóng như thế nào là việc của kế toán chúng tôi.Nói chung tôi chẳng hài lòng về cái cơ quan bhxh 1 chút nào. Luật ra chung cho cả nước, thế mà cty vẫn bị mấy cán bộ hành tỏi việc nọ việc kia. Đây là chính phủ bắt buộc chứ không thì chẳng chó nào nó đóng bhxh cả.

    (Đặng Gia) - 27/11/2015  Trả lời

  • Bó tay

    Trả lời chung như vậy DN biết đường nào mà lần. Bó tay...

    (Mai Thuy) - 28/11/2015  Trả lời

  • Ức chế!

    Trả lời thế này thì khác nào bảo người ta mang văn bản ra mà tự đọc, còn hiểu như thế nào là việc của mỗi người?

    Có khi người trả lời cũng không biết câu trả lời thế nào !!!

    (Nguyễn Thị Hồng Ánh) - 28/11/2015  Trả lời

  • Thao Luận

    Việc áp dụng quy định tiền lương làm cơ sở đống BHXH mới có khả năng nhiều doanh nghiệp sẽ tinh giảm lao động hoặc sa thải lao động và thuê người lao động làm việc theo dự án, cộng tác viên làm việc, khả năng sẽ gia tăng lao động thất nghiệp ở Việt Nam lên.

    (Nguyễn Văn Sáng) - 28/11/2015  Trả lời

  • Bó tay .com

    Trời đất trả lời thế này thì doanh nghiệp cũng bó tay với các bác.

    (Vũ Thị Thêm) - 12/12/2015  Trả lời

  • ĐỌC MÀ K HIỂU GÌ

    Đọc câu trả lời, chung chung quá, người ta hỏi một đường lại trả lời 1 nẻo, đến chịu. Luật thế này càng đọc càng ức chế. đến bỏ nghề mất

    (Oanh) - 14/12/2015  Trả lời

  • Chưa thiết phục với câu trả lời trên

    Bà Dương đã đưa ra các khoản bao gồm lương cơ bản, Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại 10.000 đ/ ngày, tiền chuyên cần. Nhưng sao không trả lời cho độc giả biết là Luật đóng BHXH từ ngày nào, tháng nào, năm nào bao gồm các khoản nào trên các khoản trên. Cứ nói qua loa chung chung lại làm hoang mang cho DN, cho những người phụ trách việc đóng BHXH của Doanh Nghiệp. Việc này cứ giống như là đưa ra như vậy ai hiểu được làm đúng được thì làm, làm sai thì phạt

    (Nguyễn Văn Lý) - 18/12/2015  Trả lời

  • Trả lời cho có

    Tôi không đồng ý với cách trả lời của BHXH Việt Nam.Nếu ra được luật thì phải giải thích rõ ràng luật đó cho độc giả biết .Đừng có trả lời chung chung ,qua loa làm bực bội và hoang mang cho doanh nghiệp

    (Phạm Thanh Thuỷ) - 22/12/2015  Trả lời

  • Ban hành luật mà không biết thi hành như thế nào.

    Trả lời thế này thì trả lời làm cái gì...thà đừng trả lời để đọc đỡ bực mình. Mang tiếng cái BHXH của Việt Nam: cả 1 hệ thống BHXH VN lớn thế mà trình độ quá kém. Tự ban hành luật ra mà có biết làm như thế nào đâu mà bắt dân làm....Quá chán với cái chế độ : Ban hành ra luật mà chẳng biết làm như thế nào?

    (Đỗ Thị Mai) - 24/12/2015  Trả lời

*
*
*
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Tin mới
Các tin khác