Theo phản ánh của bà Thùy Dương (tỉnh Hải
Dương), Công ty của bà Dương trả lương cho người lao động bao gồm: Lương cơ bản;
phụ cấp trách nhiệm (đối với cấp tổ trưởng trở lên); trợ cấp đi lại (10.000 đồng/ngày/người,
tính theo ngày đi làm thực tế của người lao động); trợ cấp chuyên cần (100.000
đồng/người/tháng, nghỉ từ 3 ngày trở lên thì không được hưởng); trợ cấp đặc biệt
(dành cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức và cũng quy định kèm điều kiện
làm việc trong tháng của người lao động).
Bà Dương hỏi, từ năm 2016, mức lương làm
căn cứ đóng BHXH của công ty bà gồm những khoản nào trong số các mục trên? Từ
1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản,
phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp đi lại và từ ngày 1/1/2018 tiền lương làm căn cứ
đóng BHXH bao gồm tất cả 5 mục trên, hiểu như vậy có đúng không?
Về vấn
đề này, BHXH Việt Nam trả lời bà Dương như sau:
Theo quy định tại Điều
17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt
buộc, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ
tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản
2 Điều 89 của Luật BHXH được quy định
như sau:
- Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017
là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong
hợp đồng lao động.
- Từ ngày 1/1/2018 trở đi là mức lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động
ghi trong hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Khoản
1 Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương
của Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ
Luật Lao động thì tiền lương ghi
trong Hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động
để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức
danh;
- Phụ cấp lương;
- Các khoản bổ sung khác.
Căn cứ quy định tại Nghị
định số 49/2013/NĐ-CP ngày
14/5/2013, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động và Thông tư số
23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP thì:
Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hoặc
rà soát sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương; chuyển xếp lương từ thang
lương, bảng lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002
của Chính phủ sang thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng, trên cơ
sở đó rà soát, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và
thực hiện thủ tục ban hành theo quy định, làm căn cứ tiền lương, đóng BHXH đối
với người lao động theo tiền lương mới quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.
Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ
46,659
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN