Mức đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào Tiền lương trên hợp đồng lao động

Phần lớn các hợp đồng lao động không ghi mức tiền lương, tiền công cụ thể thành tiền thì thế nào nhỉ? Nhiều doanh nghiệp có mức đóng BHXH là hệ số lương nhân lương cơ bản, nếu lương cơ bản (tức lương tối thiểu) tăng thì đương nhiên số tiền đóng BHXH bắt buộc sẽ tăng.

- Nhà khách của mình trực thuộc Bộ Quốc phòng quản lý , hoạt động theo mô hình công ty TNNH 1 thành viên 100% vốn nhà nước và sự nghiệp công lập có thu.

Vấn đề cần hỏi:

- Nhà khách  hiên nay đang áp dụng bảng lương  theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để trả lương cho cán bộ nhân viên.

Nhưng hiện nay 1 số trưởng bộ phận đầu ngành của Nhà khách (gọi là chuyên gia) Nhà khách đang trả lương theo hình thức thỏa thuận.

Khi làm chính sách bảo hiểm thì người lao động nói là khi họ làm ở doanh nghiệp ngoài họ được đóng mức bảo hiểm rất cao (VD: 6 triệu/người) nhưng khi họ làm cho Nhà khách lại bị áp dụng nghi định 204  nên họ lại phải hạ mức đóng  bảo hiểm thấp hơn ở ngoài thep quy định của |Nhà khách (ví dụ 3 triêu) vì thế khi sau này về hưu họ sẽ bị hưởng mức lương thấp, vì vậy sẽ rất thiệt cho họ.

Vậy nhờ TVPL tư vấn giúp là theo quy định của nghị định 204, họ có được đóng mức cao hơn không, hoặc muốn đóng theo lương thỏa thuận ngoài nghị định 204 thì còn nghị định nào khác cho phép Nhà Khách đóng mức cao hơn cho họ không?.

Mức tối thiếu đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật là bao nhiêu( theo nghị định 204) hoặc các luật, nghị định khác mà Nhà khách có thể áp dụng là thế nào.

Xin cám ơn

Tháng 1/2016 mức lương tối thiểu trong đơn vị hành chính sự nghiệp là 1.150.000 đồng. Tương đương người lao động có bằng Trung cấp hưởng: 2.139.000 đồng; Cao đẳng: 2.415.000 đồng theo hợp đồng lao động.

Mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ năm 2016, như vậy số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ tăng lên có đúng hay không?