Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất
và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một
công việc và bảo đảm các điều kiện:
(i) Không quá 60 ngày đối với công việc
có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
(ii) Không quá 30 ngày đối với công việc
có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp
chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Trong
thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động
làm công việc có thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông
báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp
công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng
lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
(iii) Không quá 6 ngày làm việc đối với
công việc khác.
Khi
kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian
thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết
quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu
thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Nội dung nêu trên được quy định tại Điều
27 Bộ
luật Lao động 2012 và Điều 7 Nghị định
05/2015/NĐ-CP.
Thanh Hữu
260,993
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN