Quy định mới nhất về thời gian thử việc

tôi từng khiếu nại sai phạm của 1 công ty do không ký HĐLĐ sau thời gian thử việc và sau hơn 2 năm cho nghỉ việc không có lý do. Cty đó đã bồi thường với sự hoà giải của cơ quan quận trực thuộc. Từ đó, tôi nộp hồ sơ xin việc nhưng tất cả đều không có phản hồi. Vậy cho tôi hỏi , có hay không việc nhân viên khiếu nại bị lưu sổ đen trong hệ thống tuyển dụng?

Sốc. Mình nghĩ là có việc đó đối với hệ thống tuyển dụng của các công ty Nhật. Các công ty khác thì ko biết.

Nhưng như trường hợp của bạn thì ai còn dám khiếu nại nữa.

Ko có việc đó bạn nhe, chắc do bạn chưa đáp ứng tiêu chí  hoặc lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng thôi

Xin chào TVPL,

Tôi mới làm thử việc cho 1 công ty Hàn Quốc được 4 tuần, và được nhận lương 1 lần vào ngày 25/08/2015 cho 2 tuần làm việc với số tiền là 2.266.667 đồng, nhưng dà bị trừ thuế TNCN là 266.667 đồng.

Có quy định nào bị trừ thuế TNCH khi đang thử việc không và số tiền đó có được trả lại sau khi tôi chính thức ký hợp đồng làm việc vói công ty không?

Lương cơ bản của tôi là:4.200.000, tổng thu nhâp chưa trừ các khoản bảo hiểm là: 5.100.000 đồng.\

Xin cảm ơn.

Chào anh chị

Cho mình hỏi đối với công ty TNHH thì kế toán có được làm thủ quỹ không??, điều luật nào quy định ạ, Mình cảm ơn

Điều 28 Luật Lao động có ghi "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó"

Vậy 85% mức lương của công việc đó được hiểu thế nào?

- 85% mức lương doanh nghiệp trả cho công việc đó hay là 85% mức lương bình quân nhà nước hoặc các doanh nghiệp nói chung khác trả cho công việc đó?

xin cảm ơn!

Tôi lấy ví dụ cho bạn dễ hiểu nhé. Bạn và NSDLĐ đạt được sự thỏa thuận lương ghi trong hợp đồng là 10 triệu, thời gian thử việc là 2 tháng. Vậy 85% tiền lương thử việc tương đương với 8,5 triệu nhé (lưu ý, 85% trên tiền lương chứ không phải phụ cấp khác).

Trân trọng!

Cho mình hỏi về thời gian thử việc vị trí kế toán đối với đơn vị sự nghiệp nhà nước có thu:

- Thời gian thử việc là bao lâu?

- Nếu đơn vị đã ký hợp đồng dưới dạng thuê ngoài (hưởng 85% lương). Khi kết thúc hợp đồng lao động đó thì đơn vị sẽ tuyển dụng vào vị trí viên chức. Vậy có phải thử việc tiếp 1 năm nữa không? và có phải hưởng mức 85% nữa không?

Cho mình hỏi, nếu hợp đồng lao động hết hạn quá 30 ngày nhưng người sư dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động và người lao động vẫn đi làm bình thường thì hợp đồng thử việc đó có mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng không?

Anh/chị vui lòng cho em hỏi thời gian thử việc trên được tính là số ngày làm việc trong tháng hay mngayf theo lịch ạ? Em cảm ơn anh/chị.

Chào Anh Chị.

Sau thử việc 1 tháng ( 01/11~31/11) Công ty có quyết định tuyển dụng  đã làm HĐLĐ từ ngày 1/12 . Nhưng do cấp trên đi công tác nên chưa thể đưa HĐLĐ cho nhân viên ký được. Ngày 4/12 nhân viên điện thoại báo thôi việc.

Mong Anh Chị tư vấn giúp. Công ty có nên làm lại thỏa thuận thử việc từ ngày 1/11 ~4/12 hay không?

Xin cám ơn.

Mình được thử việc 1 tháng, trong thời gian đó nhà mình có tang cha mất, vậy mà bị trừ tiền hết ngày phép tang như không phép. Xin cho hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai

Em làm trong 1 công ty của hàn quốc mà thuộc dạng tư nhân với mức lương 3t/ 1 tháng tiền cơm là 18.000 / 1 ngày + tăng ca là 52.000 + 18.000 tiềm cơm là 70.000 k / 1 ngày . Hiện e làm việc được 10 ngày và 5 ngày tăng ca đang trong thời gian thử việc . Theo quy định công ty là 15 hàng tháng khóa sổ và lãnh lương là ngày 25 .  em làm việc từ ngày 4/3/2016 va em xin nghỉ việc vào ngày 15/3/2016 . Em thấy không phù hợp công việc nên em đã viết đơn xin nghỉ việc và công ty đã nhận . Em có hỏi là e có được thanh toán lương không thì công ty bảo chờ ... Vậy cho em hỏi em có được thanh toàn lương không . nếu công ty không trả lương thì em phải nhờ ai giải quyết vâng em xin cảm ơn

Anh/Chị tư vấn giúp em về trường hợp của Công ty em. Hiện tại bên em đang áp dụng thử việc 1 tháng với công nhân, vị trí: đóng gói, kiểm tra, lắp ráp sản phẩm. Thường thì trình độ có người bằng trung cấp, tuy nhiên đa phần là trình độ phổ thông, tốt nghiệp cấp 2,3.

Thực tế phải cần ít nhất 1 tháng để đào tạo, hướng dẫn NLĐ làm quen công việc và đánh giá xem có phù hợp với công việc hay không (100% là sau khi thử việc 1 tháng đều được nhận vào làm chính thức)

Tuy nhiên khi em xem luật: Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. --> vậy trong trường hợp này bên em có coi công nhân trúng tuyển là công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ được hay không? Vì nếu áp dụng là trường hợp khác thì 6 ngày ko đủ để thử việc.

Còn về HĐ trước đây để hợp lý bên em thể hiện là HĐ thử việc và đào tạo, tuy nhiên sau khi tìm hiểu thì HĐ thử việc và đào tạo phải tách riêng, ko được gộp làm 1, Và việc đào tạo phải có tài liệu và được đăng ký với sở LĐTBXH

Bên em đang vướng mắc quá, hy vọng anh, chị hỗ trợ tư vấn cho bên em sớm để em sớm gỡ rối được việc này!

Cám ơn anh, chị!

Kính chào mọi người!

Hiện tại mình có trường hợp sau: mình thử việc với cty với vị trí giám sát bán hàng. nhiêm vụ chính là tuyển sale phát triển thị trường và đảm bảo doanh số với cty.công ty yêu cầu tuần đầu tiên tuyển sale và cty sẽ hổ trợ tuyển sale cho minh.trong tuần đầu minh tuyển  tổng cộng 6 sale nhưng sale làm 1 ngày thì nghỉ vì công việc cực mà lương thấp,còn cty thì không tuyển được ai hết.minh đề xuất tăng lương cơ bản lên cho sale nhưng cty không chấp nhận dẩn đến việc tuyển sale rất khó.sau 11 ngày cty yêu cầu mình ngưng công việc và mình có hỏi về 11 ngày công của mình thì cty bảo khi phỏng vấn cty thử thách 2 tuần nhưng mình làm chưa tới 2 tuần nên không trả lương 11 ngày công đó ( trong phỏng vấn cty không hề nói thử thách 2 tuần) A/C có thể hướng dẩn mình dòi 11 ngày công đó được không,Thanks A/c

cho mình hỏi: lương của người thử việc được tính = lương thỏa thuận /26* với ngày làm thực tế  hay lương thỏa thuận /ngày làm việc của cty *với ngày làm thực tế.

Xin hỏi anh chị: tôi nhận được offer letter của công ty thương hiệu Mỹ nhưng điều hành là Việt Nam: thay vì công ty ghi trong offer letter này là hợp đồng thử việc 2 tháng thì công ty ghi là hợp đồng thời vụ 3 tháng.Các khoản BH theo luật thì công ty ghi là người LĐ tự đóng. Như vậy có đúng luật không? Và giải pháp cho tình cảnh này? Mong anh chị giúp.Cảm ơn anh chị.

Xin hỏi.Công ty tôi kê khai thuế theo quý. Tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng từ 24/3/2016 đến 23/05/2016 sau đó ký tiếp hợp đồng chính thức 1 năm. Vậy trong kỳ khai thuế quý II/2016 trên bảng kê khai thuế TNCN tôi sẽ được cho vào mục cá nhân ký hợp đồng trên 3 tháng hay dưới ba tháng hay cả hai ah?

Nếu công nhân mới vào làm mà có trục chặc về vấn đề sức khoẻ mà cty chưa kí hợp đồng thì cty có hòan lại tiền viện phí mà công nhân phải chi khi khám bệnh ở bệnh viện.Công nhân mới vào làm mà cty chưa kí hợp đồng lao động.

Mình là nhân viên IT và mình vào làm được khoảng 1 tuần được nhận bàn giao từ nhân viên IT cũ. Mình cảm thấy môi trường không phù hợp nên muốn nghỉ. Nhưng do công ty không kiếm được kịp thời IT khác để bàn giao, thì sau 7 ngày kể từ lúc mail xin kết thúc hợp đồng thử việc, mình có thể nghỉ không.

Cty m có tuyển dụng vị trí kỹ sư xây dựng và yêu cầu thử việc 2 tháng nhưng chỉ có quyết định thử việc trong đó có nêu rõ thời gian thử việc và mức lương thử việc nhưng sơ xuất không làm hợp đồng thử việc, hiện nay do nhu cầu công việc của Công ty nên vị trí đó bên mình không cần nữa. Bên mình muốn chấm dứt thử việc với người lao động, thì như vậy có đúng hay ko ?

Cảm ơn

"Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên"

Nếu như trong vòng 3 ngày sau hạn 3 tháng thử việc mà cấp trên vẫn chưa duyệt thử việc (chưa quyết định nhận hay từ chối ngay) thì như vậy có được coi là vi phạm luật lao động không? Có trường hợp nào thì được phép gia hạn hợp đồng thử việc không?

Cảm ơn.

Dear TVPL

- Nếu công nhân trong thời gian thử việc, họ mới đi làm được 1 tuần thì tự ý nghỉ việc không thông báo trước cho công ty. Vậy công ty có phải trả tiền công cho 1 tuần làm việc của công nhân đó không? và điều này được quy định trong mục nào của luật lao động Việt nam?

Cảm ơn!

Em đang là nhân viên kế toán (thử việc) tại một công ty, không biết em có được phép ký vô chỗ người lập trên phiếu thu, chi được không ạ? Nếu thử việc nhưng không có hợp đồng thì có được phép ký không anh (chị)?

Em xin cảm ơn!

Mình đang thử việc tại công ty dịch vụ. Sắp hêt thời gian thử việc thì sếp mình bảo do trong thời gian thử việc của mình là nghỉ Tết ta, và mình có xin nghỉ phép ko lương 2 ngày, nên phải kéo dài thời gian thử việc thêm 1 tuần. Điều này có đúng quy định không ạ?

The ma cong ty thaj bjnh thu viec thap nhat la 1thang co cong ty 4 thang moi cho ki hop dong

Xin cho hỏi tôi xin đi lm ở công ty ,ngày đầu tiên đi lm thử việc do k thích nghi với công việc nên tôi xin nghĩ và lên văn phòng rút lại hs.nhưng họ k cho rút và giữ hs của tôi 15 ngày khiến tôi k thể đi xin đc công việc khác.cty có quyền lm như vậy k ạ

Dear các anh chị

hiện tại tôi đang làm cho doanh nghiệp nước ngoài, ngày nhận viêc tôi chỉ có thông báo mời nhận việc file Scan gửi qua mail mà không có ký hợp đồng thử việc. hết thời hạn thử việc theo thời gian ghi trên thư mời nhận việc tôi vẫn làm bình thường,. vậy trường hợp của tôi có được xem là đã ký hợp đồng không. anh chị tư vấn giùm

Dear các anh chị!

E có 1 vấn đề muốn anh chị tư vấn giúp em ạ.

E có đi làm ở 1 công ty tư nhân và đã ký hợp đồng thử việc từ ngày 20/2 đến ngày 20/3. Nhưng e làm đến hết ngày 26/3 thì nghỉ việc.Nếu như vậy thì e bị trừ bao nhiêu % lương cơ bản ạ?

Anh chị tư vấn giúp em với ạ.

Em cảm ơn anh chị nhiều ạ!

Mình tên trâm, mình đi xin việc và được kí hợp đồng thử việc trong 6 ngày, nhưng ngày hôm sau mình không đến thử việc được, do có chuyện đột xuất.Vậy những ngày tiếp theo mình có được đi thử việc nữa không.?

Mình có người em đã thử việc cho 1 công ty cổ phần. trong HĐ thử việc mà công ty ký với em ầy có ghi thời gian làm việc 56h/tuần. vậy công ty đó có vi phạm luật lao động không?

Bạn ơi cho mình hỏi lao đọng phổ thông là gì .. Làm việc dài hạn hay ngắn hạn

Em có một vấn đề mong mọi người giải đáp cho em. Em là nhân viên của 1 công ty A  nhưng đang trong thời hạn thử việc 2 tháng do môi trường làm việc  cũng như tính  chất công việc không phù hợp với em nên e quyết định nghỉ việc trong thời gian này công ty B gọi điện thoại cho e đi phỏng vấn nhưng cũng thuộc tập đoàn của công ty A nếu e phỏng vấn đậu e có được vào làm công ty B ngay luôn không hay phải chờ 6 tháng sau. Vì theo như e được biết khi chính thức nghỉ việc thì 6 tháng sau mới được vào làm lại. Mong mọi người giải đáp giùm e.  E cảm ơn mọi người nhiều.

Tôi mới đăng ký đi làm tại 1 cửa hàng quần áo với thời gian thử việc là 10 ngày, nhưng mới ngày đầu thử việc mà tôi nghỉ việc liệu có vấn đề gì không ạ

Hi bạn, mình muốn hỏi là sau thời gian thử việc:

-(ii) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

VẬY CÒN THỜI GIAN THỬ VIỆC 6 NGÀY THÌ TRONG THỜI HẠN SAU 6 NGÀY THỬ VIỆC LÀ BAO NHIÊU NGÀY ĐỂ ĐƠN VỊ BÁO NLĐ LÀ CÓ KÝ KẾT HDLĐ?

Cho e hỏi với ạ.e co dang lam thử tại một cty.và trong thoi gian thu viec e đã làm tốt mọi thứ.hom trước cty e co vụ đình công do quản đốc cứ chửi mắng cong nhân.còn ném áo vào mặt cn.ném xuống cả đất.và e có nói là.chung toi là cong nhan làm thue kiem tien nhung cung k nen xúc phạm quá.ném quần áo vào mặt cn nhu vậy la khinh công nhan.vì lý do này mà cty cho toi ngỉ việc.bảo toi làm k tốt.vậy trong chuyện này tôi và cty ai đã sai ạ.xin tv giup ạ.thanks

Em có một vấn đề khúc mắc mong mọi người giải đáp giúp em.

Em đang công tác tại một trường CĐ nghề công lập (với vị trí chuyên viên tuyển sinh, và đang trong thời gian thử việc là 12 tháng, hưởng lương 85%), hết năm nay là e làm hết hợp đồng và sang năm 2018 là em vào biên chế chính thức hưởng lương 100%. Tuy nhiên, do mức lương thấp không đủ để em trang trải cuộc sống, cho nên em muốn làm hết hợp đồng thử việc 01 năm và em nghỉ luôn để tìm công việc khác. Vậy mọi người cho e hỏi là nếu sau này em muốn quay lại làm vị trí công việc là viên chức nhà nước (chuyên viên tuyển sinh như bây giờ) thì lúc đó có cần phải mất 01 năm hợp đồng thử việc như hiện tại không ạ. Rất mong Anh/Chị tư vấn giúp em ạ. Em cảm ơn ạ.

em tôi tốt nghiệp 12/12, có xin làm bảo vệ trong cơ quan nhà nước, vậy cho hỏi thời gian thử việc ít nhất bao nhiêu ngày

Anh chị cho em hỏi em đi làm cho bên văn phòng thời vụ núc đil làm chỉ đưa cmt và đi làm luôn ko đc khí hợp đồng lao động làm thì được 3 ngày em hỏi khí hợp đồng nhưng không được khí song làm đc 1tuần em xin nghỉ chả đồ cho quản lí bên thời vụ nhưng núc đấy ko nói làm trên 10ngày cty ko chả lương như vậy đúng hay sai em có đc nhận lương những ngày em đi làm cho bên thời vụ ko

Cho em hỏi, công ty em thường có quy định là thử việc trong vòng 1 tháng, thì theo quy định của công ty em là làm quyết định tiếp nhận cho nhân sự và không làm hợp đồng thử việc. Sau khi thử việc thì làm hợp đồng lao động chính thức. Thì cho em hỏi, công ty đang làm quyết định tiếp nhận như vậy có đúng không ạ.

Cho em hỏi. Công ty em nhận em làm thử việc từ ngày 14-9-2018 đến 30-11_2018. Mà hết thời gian thử việc rồi chưa cho em ký hợp đồng chính thức. Em làm hết tháng 12 luôn. Đến ngày 14_12_2018 em xin nghỉ việc mà đến ngày 25_12_2018 mới đưa đơn nghỉ việc cho em. Em viết đơn xin nghỉ ngày 1_1_2019. Công ty không đồng ý. Nói em phải xin trước 30 ngày mới được nghỉ. Thế là công ty đúng hay sai cho em ý kiến ạ. Em cảm ơn

E đang thử việc ở công ty do e có thai e hk đi làm đx e nghĩ ngang mà có lãnh công ty lương ứng 1.000.000 và tiền thưởng 300.000 e làm gần đx 25 ngày r

Cho em hỏi. Chị B có trình độ chuyên môn trung cấp, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/01/2016 đến hết ngày 31/12/2016) với hệ số lương 1,86. Sau khi hết hạn hợp đồng, chị B tiếp tục làm việc tại đơn vị đó  liên tục và không vi phạm kỷ luật,  đến nay  vẫn hưởng mức lương theo hệ số 1,86. Chị B rất lo lắng vì làm việc không có hợp đồng lao động và không được nâng lương định kỳ. Như vây mình sẽ tư vấn và hướng dẫn cho chị B như thế nào vậy ạ. Em cảm ơn.