Tăng tiền trợ cấp thất nghiệp của viên chức đến 26.550.000 đồng từ 01/01/2026 (dự kiến)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về lương tối thiểu, theo đó dự kiến tăng tiền trợ cấp thất nghiệp của viên chức đến 26.550.000 đồng.

Tăng tiền trợ cấp thất nghiệp của viên chức đến 26.550.000 đồng từ 01/01/2026 (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (dự thảo Nghị định).

Dự thảo Nghị định

Đề xuất tăng mức lương tối thiểu với người lao động từ 01/01/2026

Tại Điều 3 dự thảo Nghị định (dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2026) đề xuất mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

5.310.000

25.500

Vùng II

4.730.000

22.700

Vùng III

4.140.000

19.900

Vùng IV

3.700.000

17.800

Hiện hành, căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu tháng

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu giờ

(Đơn vị: đồng/giờ)

Vùng I

4.960.000

23.800

Vùng II

4.410.000

21.200

Vùng III

3.860.000

18.600

Vùng IV

3.450.000

16.600

Như vậy, tại dự thảo Nghị định đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu ở các vùng: 

- Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; 

- Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng; 

- Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng; 

- Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Tăng tiền trợ cấp thất nghiệp của viên chức đến 26.550.000 đồng từ 01/01/2026 (dự kiến)

Cụ thể, tại Điều 39 Luật Việc làm 2025 (hiệu lực từ 01/01/2026) mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy ở luật mới không có sự phân chia người lao động ở khu vực công hay khu vực tư trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa.

Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức từ năm 2026 theo công thức sau:

Trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Theo đó, dự thảo Nghị định tại mục I đã đề xuất tăng lương tối thiểu tại các vùng I (5,31 triệu đồng/tháng), vùng II (4,73 triệu đồng/tháng), vùng III (4,14 triệu đồng/tháng), vùng IV (3,7 triệu đồng/tháng).

Như vậy, nếu dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại mục I được thông qua thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức trong năm 2026 thấp nhất là 18.500.000 đồng (vùng IV) và cao nhất là 26.550.000 đồng (vùng I).

So với hiện hành thì mức đề xuất trên đã tăng mức tiền trợ cấp khá nhiều với viên chức.

Hiện hành, viên chức thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Do đó, trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức đến hết năm 2025 (Điều 50 Luật Việc làm 2013) theo công thức sau: 

Trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 x lương cơ sở.

=>> Với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của viên chức là 11.700.000 đồng. 

Xem thêm dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

59

tin noi bat
Tin mới
Các tin khác