Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Người lao động có được tăng lương không?

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Người lao động có được tăng lương không? (Hình từ internet)

Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026

Tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 11/7, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 01/01/2026.

Theo đó, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng như sau:

- Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng); 

- Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng);

- Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); 

- Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

Hiện tại, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP) thì mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 người lao động có được tăng lương không?

Căn cứ khoản 2 Điều 90 và khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương và mức lương tối thiểu như sau:

Điều 90. Tiền lương

…

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

…

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

…

Như vậy, khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, việc người lao động có được tăng lương hay không thì sẽ tùy vào trường hợp:

- Nếu lương cơ bản đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động.

- Nếu lương cơ bản thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty phải tăng lương cơ bản cho người lao động lên ít nhất bằng lương tối thiểu vùng mới.

Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng bị phạt thế nào?

Cụ thể tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Đây là mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động là cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt trên (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Đồng thời, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm (Điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

17