Đề xuất quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng của công chức

Đề xuất quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng của công chức (Hình từ internet)

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Dự thảo Nghị định

Quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng của công chức (Đề xuất)

Theo quy định tại Điều 8 dự thảo Nghị định có đề xuất về quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng của công chức như sau:

- Đối với cơ quan ký hợp đồng

+ Xây dựng kế hoạch, đề án ký kết hợp đồng, trong đó xác định rõ ngành, lĩnh vực, đối tượng, nguồn kinh phí, thời gian thực hiện và các nội dung cần thiết khác;

+ Được quyền sở hữu, khai thác, thụ hưởng các kết quả, sản phẩm theo hợp đồng ký kết;

+ Thường xuyên theo dõi, đánh giá về chuyên môn, nghiệp vụ, nhiệm vụ của người ký hợp đồng lao động;

+ Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thỏa thuận; thực hiện quyền, nghĩa vụ quy định tại Nghị định này và các quy định khác được ghi trong hợp đồng.

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận tại Hợp đồng.

- Đối với cá nhân ký kết hợp đồng:

+ Chịu trách nhiệm về việc thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật, theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo yêu cầu của cơ quan hành chính nhà nước;

+ Được hưởng chế độ, chính sách theo thỏa thuận trong hợp đồng (chế độ thuê khoán tương xứng theo kết quả, sản phẩm của từng nhiệm vụ, hoạt động…).

+ Người lao động làm các công việc quy định tại Điều 5 dự thảo Nghị định được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

+ Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động làm một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ quy định Điều 5 dự thảo Nghị định được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Việc xếp lương tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định của pháp luật;

+ Thực hiện các nhiệm vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và các nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao;

+ Tuân thủ nội quy, quy chế, điều lệ của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thỏa thuận trong hợp đồng.

- Đối với tổ chức cung cấp dịch vụ: Phải đáp ứng đầy đủ điều kiện hoạt động theo quy định của pháp luật, bảo đảm chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan.

Thẩm quyền quyết định và kinh phí thực hiện nhiệm vụ của công chức được đề xuất ra sao?

Tại Điều 9 dự thảo Nghị định có đề xuất về thẩm quyền quyết định và kinh phí thực hiện cụ thể như sau:

- Việc ký hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Nghị định do người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm quyết định.

- Việc ký hợp đồng lao động quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 5 dự thảo Nghị định do người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng quyết định.

- Kinh phí thực hiện thực hiện ký kết hợp đồng quy định tại Điều 4 dự thảo Nghị định do ngân sách nhà nước bảo đảm, nằm ngoài quỹ lương và ngoài kinh phí khoán chi hành chính của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể huy động kinh phí để thực hiện chính sách đối với đối tượng này từ nguồn thu hợp pháp khác (nếu có).

18