Mức lương tối thiểu vùng 2014: những điểm cần lưu ý

tôi muốn Bộ trưởng trước khi nâng lương hay ra thông tư hay va7n bản thì xin bộ trưởng cho người xuống thực tế các trường học chúng tôi hiện nay đang quá bất cập, tôi xin không nêu tên nhưng thực trạng ở cơ sở các trường học chúng tôi đang có một nỗi khó khăn mà bản thân hiệu trưởng hay trưởng phòng không thể giải quyết được. Chỉ có Bộ trưởng và những người xây dựng luật mới giúp chúng tơi giải quyết những vướng mắc ở cơ sở trường học hiện nay; số nhân viên trường học như kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị, bảo vệ phục vụ trường học hiện nay đời sống họ quá khó khăn bởi lương cơ bản của họ quá thấp và không hề có một khoản phụ cấp nào khác mà họ là những người đang ngày đêm phục vụ cho thế hệ giáo dục chúng ta, mặc dù họ không trực tiếp đứng lớp nhưng họ cũng đứng trong hàng ngũ giáo dục vì không có họ thì làm sao chúng ta yên tâm đứng trên bục giảng, làm sao học sinh đến trường ai sẽ quan tâm phục vụ các em chúng ta không thể coi họ là người ngoài được ; chúng ta phải đối xử họ ngang tầm với những ngưới đứng trên bục giảng. Vì công việc ở trường học chúng tôi đang rất cần những con người đó vì không có họ thì guồng máy giáo dục chúng tôi sẽ bị ngừng trễ mất; Đã bước chân vào trường học thì mỗi người mỗi việc chữ ai cũng muốn đứng trên bục giảng thì ai sẽ phục vụ giáo viên và học sinh hàng ngày đây.

      Bởi vì không công bằng trong đời sống do vậy những nhân viên trường học chúng tôi cứ thay đổi liên tục vì lương họ quá thấp, chỉ vẻn vẹn hơn 1 triệu đồng / 1 tháng thì nuôi bản thân họ chưa đủ thì làm sao lo cho gia đình con cái họ được; lúc này đây Đảng và nhà nước cần nhìn nhận lại mức lương của những nhân viên trường học chúng tôi bởi họ cũng phục vụ cho thế giáo dục chúng ta đó, Xin mọi người đừng coi họ là nhân viên không phải giáo viên mà đối xử bất công quá, vì họ đi làm còn có gia đinh và con cái như chúng ta thôi; tại sao chúng ta không nâng lương cơ bản lên. Mà bỏ tất cả các phụ cấp rờm rà kia nào là phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên nghề mà họ thì không hề có gì, họ cũng phục vụ hệ thống giáo dục mà phụ cấp thâm niên cũng không chúng ta nên chăng phải coi lại văn bản hay thông tư gì đó. Tôi thiết tha những dòng chữ bộc bạch của tơi đến tận Bộ trưởng Bộ tài chính để xem xét và nghiên cứu kỹ để giải cứu những con người thầm lặng phục vụ giáo dục chúng ta. Chào Thân ái và chỡ những soi xét kỹ lưỡng cho những nhân viên các trường học chúng tôi có cuộc sống ổn định để họ tậm tâm tận lực với giáo dục nước nhà chứ đứng nay đây mai đó thật tội nghiệp cho họ ; chúng ta cứ thử đặt vị trí chúng ta vào họ rồi mới biết họ hy sinh cho giáo dục như thế nào./.

Lương chưa kịp tăng thì giá đã tăng trước, viện lí do vì tăng lương. Lương tăng nhỏ giọt và thiếu đồng bộ. Nếu chỉ tăng lương cho người lao động trong các doanh nghiệp mà ko tăng lương cho viên chức, công chức thì nghịch lí wá. Chẳng lẽ công chức viên chức không phải là người lao động ư? Hay vì họ là lao động tay chân nhưng vì có thêm chất xám nên phải hưởng mức lương cơ bản 1.150.000 đồng. Thiệt đáng thương!

Việc tăng lương không có ý nghĩa gì trong khi không kiềm chế được lạm phát. Một ví dụ so sánh nho nhỏ: Lương tối thiểu mức 144.000 đ/tháng, lúc đó một công chức mới vào nghề cũng đã đủ nuôi sống bản thân và 1 người con "ăn theo", đến mức 1.150.000 đ/tháng với một công chức có 10 năm công tác mới chỉ tạm đủ chi tiêu trong cuộc sống hằng ngày(Với trường hợp trong tháng không phát sinh hiếu- hỉ).

Tôi xin được hỏi quy định chung: các tỉnh thành phố nào trong cả nước thuộc vào vùng 1, các tỉnh thành phố nào thuộc vùng 2, Quảng ninh thuộc vùng ?...

tôi rất đồng tình với lới bài viết này. tôi củng mong bộ trưởng xem xét cho chúng tôi, vì chúng tôi mang tiếng làm trong ngành giáo dục mà chẳng được gì cả. lương của giáo viên thì gấp 3 gấp 5 gấp 10 lần lương của chúng tôi

thật buồn lòng cho công chức chúng tôi .ban thân tôi làm trong ngành y tế đã 5 năm ,lên tận miền núi xa xôi ngheo khổ ,nhưng ở vùng thị trấn ,vì xa chông tôi lại phải theo tôi lên bỏ cả nghè lái xe  vậy lương tôi có 3 triệu đồng, sông giữa vùng cực kỳ khó khăn ,giá cả đắt đỏ ,hỏi bộ trưởng chúng tôi sống ra sao đây ,lương không tăng cho công chức ,tôi thiết nghĩ sẻ còn nhiều tiêu cực nếu công chức không tăng lường ,thật sự quá khổ thưa bộ trưởng

Từ khi có chủ trương cấp kinh phí tự chủ cho trường học thì Trong trường học hiện nay ( nhất là THCS) hàng năm được nhà nước cấp cả tỉ đồng hàng năm để đầu tư cơ sở vật chất. Nhiều trường không biết làm gì nên năm nào cũng phá đi làm lại ( nhất là hệ thống toalet) để lấy cớ chi cho hết tiền , đồng thời lấy chênh lệch chia nhau ( riêng cho BGH và kế toán thủ quỹ, chứ GV cả năm chỉ được 1 chai dầu ăn). Ví dụ trường NK  ở Nha Trang, kế toán cũ chẳng chia cho gv đồng nào từ khoản chi không hết ( nội bộ BGH và KT, Thủ quỹ chia nhau), khi kế toán mới về (tên Hồng) thì năm ấy gv được chia mỗi người  từ 1-13tr. Lập tức năm sau Hiệu trưởng (Dũng) đẩy kế toán ấy đi và tuyển kế toán khác về thì GV lại chẳng có gì. Thế đấy! một năm rơi rớt cả mấy trăm triệu của nhà nước mà giáo viên có được đồng nào đâu.

Theo tôi Chính phủ và quốc hội nên có những chính sách cần thiết quan tâm hơn đối với đội ngũ cán bộ làm công tác văn phòng cấp ủy ở xã phường thị trấn vì đội ngũ này hiện nay cuộc sống khá vất vả vì đi làm cả tháng nhưng thu nhập chỉ được mức lương tối thiểu 1.110.000đ/ Tháng nói thật với giá tiền như thế thì chỉ mua được vài cân đậu đong được ít gạo mà chưa đảm bảo được cuộc sống hàng ngày của họ bên cạnh đó vừa qua chính phủ có ban hành nghị định 29 thay thế cho nghị định 92 của chính phủ song chưa bao quát hết vì vậy tôi kiến nghị với chính phủ quốc hội nên có chính sách khuyến khích đội ngũ này để họ yên tâm công tác nếu có thể nên tính cho họ thời gian lao động tại cơ sở hoặc hỗ trợ đóng cho họ bảo hiểm xã hội. Cuối cùng tôi mong mỏi rằng chính phủ và quốc hội sớm quan tâm vấn đề này,

Tôi xin hỏi: công ty tôi thành lập năm 2008 nhưng đến thời điểm hiện nay, cty tôi chỉ có 01 lần đăng ký thang bảng lương 01 lần (lúc thành lập doanh nghiệp. Tôi tham khảo rất nhiều văn bản nhưng vẫn rối vì không hiểu. Có văn bản hướng dẫn khi cty tăng lương phải đăng ký thanh bảng lương với đơn vị LĐ-TB và XH (không nhất thiết pha3ii báo cáo với BHXH). Vậy tăng lương ở đây là đối với dianh nghiệp tự tăng lương cho NLĐ (khi họ làm tốt hoặc có thâm niên trên 3 năm) hay là tăng lương theo Nghị định của CP quy định.

Đọc bài viết của Nguyễn Văn An Tôi vô cùng biết ơn anh vì anh có cái nhìn rất thực tế  thẳng thắng nói lên những suy nghĩ của mình.Bởi Tôi cũng là một nhân viên thuộc ngành giáo dục,mà đồng lương của Tôi quá ít ỏi không đủ trang trải cuộc sống trong khi Tôi cũng là con người như bao con người khác cũng cần: ăn,mặc,đám cuwois,đám tang,con cái ,gia đình....Tôi nghĩ rằng những ai công tác trong nghành giáo dục dù là nhân viên hay giáo viên thì cũng điều cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.Tôi rất mong Bộ trưởng ,quốc hội và những người làm luật hãy nhìn lại những con người làm công việc thầm lặng như chúng tôi.

Tôi cũng hoàn toàn nhất trí với ý kiến của Anh Nguyễn Văn An vì tôi cũng là một nhân viên nhà trường; vì khi mà người khác hỏi tôi làm việc ở đâu tôi nói là làm ở trường học thì họ bảo là lương giáo viên cao thế sướng nhỉ, mà họ đâu có biết lương nhân viên như tôi ăn còn không đủ nữa là nuôi hai đứa con mà giờ giấc trong trường thì có làm thêm được gì đâu.Chúng tôi cũng chẳng giám kêu khi hết muối nữa cơ. Nói ra như vậy để Bộ trưởng nếu có đọc được những lời này thì còn biết mà quan tâm đến nhân viên trong ngành giáo dục như chúng tôi.

Cuối cùng tôi mong mỏi rằng chính phủ và quốc hội sớm quan tâm vấn đề này,

Kính thưa ngài Bộ trưởng!

Có phải chúng tôi đang bị phân biệt đối xử không? Khi vào ngành giáo dục thì phân công mỗi người một việc, nhưng anh em chúng tôi là văn thư, kế toán, thư viện lại có một chế độ ưu đãi khá đặc biệt so với giáo viên đứng lớp. bởi chúng tôi chẳng có một khoản phụ cấp nào ngoài lương, trừ kế toán được hưởng phụ cấp trách nhiệm khá cao 0.1? xin hỏi đơn thuần ở một đơn vị trường học nếu không có những người làm công việc như chúng tôi thì bộ máy nhà trường đó có hoạt động được không? tại sao lại có sự phân biệt như vậy? Thử hỏi làm sao chúng tôi không cảm thấy buồn và cảm thấy mình đang bị phân biệt đối xử. làm sao chúng tôi yên tâm khi hàng ngày chúng tôi vẫn đến trường để công tác nhưng lại bị xem như người ngoài. Kính thưa ngài! Bộ trưởng tài chính.

Tôi nhất trí với ý kiến của bạn hiệu trương nào đó về cán bộ phục vụ trong các nhà trường. Những CB ngồi trên soan thảo tham mưu cho Chính phủ cần phải đi thực tế ở cơ sở nhiều hơn, và lắng nghe ý kiến của dân đừng ngồi đút chân gầm bàn để Tham mưu.

có tăng 1 tí lương thì cũng không lại với cái loại khác

Chúng tôi, những viên chức được đào tạo ra từ các giảng đường Đại Học, sống hết trách nhiệm cho công việc của mình, tích cực cùng Nhà nước đưa xã hội tiến lên. Chúng tôi - Đội ngũ tri thức - nền tảng quốc gia. Vậy tại sao phân biệt chúng tôi với những người lao động khác? 1 chị công nhân ( chưa tốt nghiệp 12) nhận mức lương 5 triệu/tháng, còn chúng tôi ( cùng độ tuổi) chỉ nhận tất cả kể cả phụ cấp mới được 3,5 triệu/tháng? Hỏi: Có nên hết lòng vì NGhề của mình được không?

    Gửi Ngài Bộ Trưởng!

 Năm 2014 Chính phú tăng mức lương cơ sở khối Doanh nghiệp, sao không tăng Mức lương đối với cán bộ viên chức khu vực hành chính sự nghiệp? Những người làm công việc nghiệp vụ khu vực hành chính như chúng tôi phục vụ gián tiếp cho đội ngũ y tế nhưng mức lương tháng vẫn không đảm bảo sinh hoạt trong cuộc sống!  Giá cả thị trường leo thang tận "chân trời" ; trong khi Tiền lương nhân viên kế toán Bệnh viện như chúng tôi thì "chông chênh tận đáy hồ"!

  Vậy thì, viên chức ngành sở y tế tỉnh bình phước  chúng tôi không phải là Người lao động sao? Trong khi chúng tôi đầu tư chất xám để phục nhân dân, phục vụ cho tỉnh nhà mà đồng lương kế toán trên 10 năm công tác chỉ vỏn vẹn 2.700.000đ/tháng thì làm sao đủ sống đây thưa Ngài Bộ trưởng!

Nói nhiều mà có ai thèm để ý đâu

nói hoài cũng có thay đổi được gì đâu. thật là bất công cho những nhân viên làm trong ngành trường học giáo  viên thì được phụ cấp này phụ cấp nọ còn nhân viên viên không được hưởng một khoản nào ngoài lương hết . lương nhân viên làm được 10 năm cũng chỉ băng lương giáo viên mới làm được 1 năm. trong khi đó như nhân viên kế toán , văn thư đều được qua lớp đào tạo hết chứ đâu có phải là không có học thức đâu tôi thấy thật bất công. sao nói xã hội công bằng chữ công bằng đâu không tháy mà chỉ thấy bất công mà thôi. mong bộ tài chính xem xét cho chúng tôi có cuộc sống tốt hơn để an tâm công tác .

Tôi đi công tác ở vùng khó đã 7 năm được hưởng thu hut theo QĐ 61 của chính phủ là 60 tháng. Tôi đã hưởng hết. Tôi vẫn công tác tai vung đặc biệt khó khăn này. vậy theo QĐ 19 của chính phủ tôi có được hưởng tái thu hút như QĐ 19 không.

Kính gửi bộ trưởng Bộ tài chính!

Lời đầu tiên xin gửi tới Bộ trưởng lời chúc sức khỏe, an lành và hạnh phúc.

Mỗi lần nghe tăng lương là mỗi lần khấp khởi... lo sợ. Thật lạ phải không bộ trưởng vì lẽ ra phải vui mới đúng. Nhưng không phải vậy vì chỉ cần nghe đồn, nghe nói, nghe....tăng lương (mà lương chưa kịp tăng ) thì giá đã tranh thủ ... tăng trước và khi lương tăng thì ... gía đã leo thang từ ... lâu rồi. Nên những công chức trường học nghèo như chúng tôi lại hì hục leo...để đuổi kịp giá cả. Vấn đề tôi sắp nói thực ra cũng không có gì mới mẻ cả nhưng vì không có câu trả lời thỏa đáng nên luôn luôn là mới đúng không bộ trưởng? Tôi là 1 nhân viên của một trường tiểu học tại 1 xã vùng cao có thời gian công tác đã 10 năm nhưng lương chỉ hơn 3 triệu  1 chút. Thú thật với đồng lương  này và thời giá hiện nay thì mới chỉ đủ nuôi bản thân chứ đừng nói đến chuyện nuôi con và gia  đình. Mang tiếng là người trong ngành giáo dục nhưng chúng tôi bị phân biệt đối xử về thu nhập so với giáo viên quá. Tôi biết thật khó để có thể đưa ra giải pháp giải quyết chế độ cho số nhân viên trường học trong cả nước trong một sớm một chiều được nhưng xin bộ trưởng hãy bớt chút thời gian để lắng nghe nhưng giải bày của những công chức thấp cổ, bé họng, thu nhập thấp như  chúng tôi để có cách giải quyết thấu tình đạt lý hơn trong việc giải quyết chế độ phụ cấp. Phụ cấp thâm niên không có, phụ cấp công vụ cũng không. Xin bộ trưởng hãy cho những đứa con rơi này một danh phận rõ ràng hơn để chúng tôi có thể cống hiến hết mình phục vụ cho những người đang đào tạo các thế hệ cho tương lai.

Tôi cũng không chắc những dòng này có đến được với bộ trưởng hay không nhưng trên đây là những tâm sự hết sức chân thành của tôi (1 nhân viên bình thường)

Những lời lẽ trong thư nếu có gì không phải xin bộ trưởng bỏ qua cho. Vì đây là lần đầu tiên trong cuộc đời tôi viết thư cho một quan chức cấp cao như vậy.

Lời cuối kính chúc bộ trưởng và gia đình luôn khỏe mạnh, vui vẻ và hạnh phúc.