Người lao động được nghỉ mấy ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025?

Người lao động được nghỉ mấy ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025? (Hình ảnh Internet)

Người lao động được nghỉ mấy ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025?

Vào cuối năm 2024, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về các ngày nghỉ lễ năm 2025, trong đó vào cuối tháng 4, đầu tháng 5, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài tối đa 5 ngày liên tục nhân dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.

Đối với các doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ 2 ngày cuối tuần, các doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ lễ này cho người lao động tương tự lịch nghỉ đối với công chức, viên chức. Điều này sẽ tạo điều kiện cho mọi người có thời gian nghỉ ngơi thư giãn nhiều hơn, từ đó nâng cao hiệu suất lao động khi quay trở lại làm việc.

Bên cạnh đó, các đơn vị, tổ chức và doanh nghiệp cũng có thể cân nhắc việc sắp xếp cho người lao động nghỉ bù hoặc nghỉ thêm, nếu có những lý do phù hợp. Một số công ty hiện đang áp dụng chính sách nghỉ bù linh hoạt, cho phép nhân viên nghỉ thêm những ngày liền kề, tùy thuộc vào điều kiện và thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.

Điều này giúp cho các kỳ nghỉ lễ dài hơn và người lao động có thể tận hưởng kỳ nghỉ mà vẫn đảm bảo đúng số ngày làm việc trong tháng. Thực tế, đây là một sự điều chỉnh linh hoạt và phù hợp với nhu cầu của nhiều người, giúp họ có thể tranh thủ nghỉ ngơi mà không lo lắng về việc làm thiếu giờ hoặc công việc bị ảnh hưởng.

Người lao động có được nhận thưởng vào ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2025?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, tiền thưởng không phải là một khoản tiền bắt buộc. Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp lễ 30/4-1/5 sẽ tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như là kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 có được thưởng thêm tiền?

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì thế, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

+ Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. 

+ Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.

Phạm Việt Trinh

39