“Tôi xin đi làm lại ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì được Công ty bố trí làm công việc mới (lương thấp hơn trước kia) còn vị trí cũ của tôi đã có người mới thay thế. Vậy có đúng hay không?
Đó là câu hỏi của một bạn đọc gửi đến THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Về vấn đề này, chúng tôi xin được giải
đáp như sau:
- Điều 158 Bộ
luật Lao động 2012 quy định: “Lao động
nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian
theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc
làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với
mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
Điều
157. Nghỉ thai sản 1. Lao động nữ được nghỉ
trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ
sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ
thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi
sinh tối đa không quá 02 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ
thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật
về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai
sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể
nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng
lao động. |
- Điểm d Khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định: “Phạt tiền từ 10.000.000 đồng
đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu không bảo đảm việc làm
cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo
quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động”.
Như vậy, Công ty của bạn đã thực hiện
không đúng quy định của pháp luật về lao động đối với bạn và có thể bị phạt từ
10 – 20 triệu đồng.
Thanh Hữu
13,908
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN