Bạn Lại Văn Việt (Email: [email protected]) thắc mắc như sau:
Khi
công ty em thuê lao động thời vụ thì việc chi trả lương có được sử dụng quỹ
lương của người lao động trong công ty không? Giả sử lao động thời vụ được điều
động từ công ty con này sang công ty khác (cùng 1 tổng công ty) thì bên được điều
động có thể tiếp tục hỗ trợ lương cho các anh, em đó trong thời gian đang làm
thời vụ bên công ty kia không? Và bên nhận điều động trả lương bằng quỹ lương của
đơn vị mình luôn thì đúng không?
Trả
lời:
Chào
bạn! Với câu hỏi của bạn, Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn – Trưởng Văn phòng Luật sư Phú Vinh, Đoàn luật
sư TP.HCM tư vấn cho bạn như sau:

LS.Nguyễn Nhật Tuấn |
Tiền lương, tiền công được
doanh nghiệp chi trả cho người lao động dù là theo hợp
đồng lao động mùa vụ (không phải thời
vụ), hợp đồng xác định thời gian từ 1 năm đến 3 năm hay hợp đồng không xác định
thời hạn đều được sử dụng từ quỹ tiền lương công ty và hạch toán vào chi phí hợp
lệ của công ty.
Các công ty trong cùng một
nhóm (group) tuy có quan hệ về mặt cổ đông góp vốn nhưng về khía cạnh pháp luật
thì đều là những doanh nghiệp độc lập, có tư cách pháp nhân nên sẽ không có
khái niệm công ty này điều động người lao động của mình sang công ty kia mà muốn
di chuyển đều phải chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ để ký lại hợp đồng
lao động tại công ty mới và công ty nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì công
ty đó có trách nhiệm trả lương cho họ.
4,966
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN