Các khoản bị trừ vào tiền lương 2016

Phúc Lợi Xã Hội

Đợi mãi 3 năm mới tăng bậc lương một lần giờ thì tăng bậc mà lương còn thấp hơn trước

Cho mình hỏi công ty sẽ đóng 2% dựa trên mức lương đóng bảo hiểm và nhân viên vẫn sẽ đóng đoàn phí tham gia công đoàn tại cơ sở có đúng không?

Tôi tên: Trần Thanh Tâm ở Huyện Đầm Dơi-Cà Mau, xin luật sư trợ giúp: Cán bộ giáo viên trình độ dại học nhận vào giảng dạy chỉ hưởng 85% có 10 tháng; còn ở huyện khác hưởng 100% và hợp đồng ngắn hạn. ai đúng ? ai Sai....

Cơ quan mình họ vẫn thu Công đoàn phí 1% tổng thu nhập lương, và ko thu theo 1% lương đóng bảo hiểm như vậy họ làm đúng hay sai đây? nếu sai có sao ko nhỉ?

Mình được đi làm từ 01 tháng 5 năm 2012, xã mình là xã Chương trình 135 nên đk hưởng thu hút 5 năm, đến ngày 31 tháng 12 năm 2016 mình nhận đk hướng dẫn của UBDT là xã mình vẫn đk vùng đặc biệt khó khăn,  nhưng đến tháng 01 năm 2016 mình đã bị cắt tiền thu hút với lí do hết vùng III,  mình đang thắc mắc không biết tại sao lại như vậy?, mọi người biết thêm thông tin gf về chuyện thì nói cho mình biết với nhé,

Tiền Đảng Phí có được trừ vào lương của cán bộ công, viên chức là đảng viên ko? năm 2016 còn được hưởng lương theo chương trình 135 của chính phủ nữa hay ko?. cách tính lương cơ bản và các khoản trừ của một cán bộ viên chức như thế nào? xin cảm ơn luật sư  giải đáp!

Tôi là giáo viên năm 2011 được chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và đã được xét nâng lương trước thời hạn quyết định kí ngày 1/2/2016 tôi được hưởng mức lương mới trước 1 năm từ ngày 1/9 /2014. Năm học 2013-2014 và 2014-2015 tôi tiếp tục đạt chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liên tục. Vây cho tôi hỏi đến tháng 11 năm 2016 tôi có được xét nâng lương trước thời hạn nữa không?

Căn cứ tiền lương đóng BHXH giới hạn max=20 lần lương cơ sở

Còn Căn cứ tiền lương đóng BHYT và BHTN không giới hạn max

Công đoàn là 1% lương sau thuế thu nhập, không giới hạn max luôn

Tôi là giáo viên. Ngoài giờ dạy theo quy định, tôi dạy tăng 6 tiết do trường thiếu giáo viên. Nhà trường làm tăng giờ cho mỗi tiết là 30 000 đồng không kể bậc lương cao hay thấp. Hiện nay tôi đang ở Bậc 7 cao đẳng, hệ số 3,99, phụ cấp nghề nghiệp là 35%, phụ cấp thâm niên 18%. Xin hỏi đúng hay sai?

cho mình hỏi: chồng mình là công an nên mình được ngành của chồng cấp bảo hiểm y tế,  mình là giáo viên thì mình có cần đóng bảo hiểm y tế ở trường mình không?

TRƯỜNG TÔI ĐÓNG PHÍ CÔNG ĐOÀN THÁNG RỒI LẠI THÊM KHOẢN CÔNG ĐOÀN QUÝ HƠN 70,000 / QUÝ NỮA, QUỸ CÔNG ĐOÀN ĐÓNG THÊM 300,000/NĂM TIỀN LÀM GIẢI THỂ THAO, GIỜ LẠI YÊU CẦU MỖI THÁNG NỘP THÊM 200,000 TIỀN QUỸ THAM QUAN TRONG KHI ĐÓ LƯƠNG CỦA ĐA SỐ GV TRƯỜNG TÔI LÀ BẬC 1 KHOẢNG HƠN 4 TRIỆU LẠI ĐA SỐ MỌI NGƯỜI ĐỀU VAY NGÂN HÀNG HIỆN SỐ YÊU CẦU PHẢI ĐÓNG KHÔNG PHÙ HỢP VỚI THỰC TẾ ĐỜI SỐNG CHÚNG TÔI MUỐN CÓ SỰ TƯ VẤN GIÚP ĐỠ Ạ. TÔI XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN!!!

Hiện nay nhà trường do ko tuyển được học sinh nên số lớp giảm giờ giảng của giáo viên giảm   ko đủ khối lượng giờ giảng theo quy đinh do vậy nhà trường ko chi phụ cấp nghề những tháng ko giảng dạy? Nhà trường quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ  và thực hiện như vậy có đúng ko ( Nếu đúng theo văn bản nào?)

tôi hợp đồng nhân viên bảo vệ  ở cơ sở giáo dục , ngày làm 8 tiếng ,hiệu trưởng bắt trực đêm . xin hỏi tôi có được thanh toán tiền trực đêm không/

Tôi xin được hỏi công thức tính để trừ 1 ngày công đóng góp quỹ vì người nghèo hoặc các quỹ khác.

Mức lương cơ bản để đóng BHXH của tôi là 5 triệu đồng, tổng lương đã bao gồm các khoản phụ cấp của tôi là 10 triệu đồng. Công ty quy định lương tăng ca sẽ tính trên mức lương cơ bản, còn nghỉ không phép sẽ bị trừ theo mức tổng lương đã bao gồm phụ cấp. Vậy xin hỏi các quy định trên của công ty tôi đưa ra là đúng hay sai, có vi phạm luật không ạ?

Thưa luật sư! Tôi là giáo viên Tiểu học vào ngành tháng 7 năm 2000 với thời gian tập sự 6 tháng (hết tháng 12 năm 2000 là hết tập sự).Cho tới thời điểm này, tôi công tác được 16 năm 3 tháng (đã trừ thời gian tập sự), được hưởng 15% phụ cấp thâm niên có đúng không ạ?

Tôi nghỉ ốm 11 ngày trong tháng KT đơn vị trừ 11 ngày lương của tôi mà vẫn trừ 10,5 % BHXH, BHYT, BHTN của số tiền lương cả tháng khi chưa trừ đi 11 ngày nghỉ ốm. như vậy có đúng không?