Luật sư giải đáp về vấn đề Lao động – BHXH

Trước khi nhân viên muốn trở lai làm việc sau thai sản phải được nghỉ trên 4 tháng và Phòng NS nên Yêu cầu nhân viên nộp đơn, giấy khám sức khỏe ( bệnh viện xác nhận đủ sức khỏe để làm việc).

Nhân viên này trở lại làm việc tháng thư 5 nếu lương có tăng so với trước thì sẽ được hưởng mức lương như bạn nói trên. Nhân viên đó vẫn sẽ được nhận trợ cấp nghỉ thải sản 2 tháng còn lại và lúc này Cty vẫn phải đóng đầy đủ các chế độ BH cho nhân viên như bình thường nhé.

* (Phan Đình Phương )

Bạn lưu ý giúp mình thứ 1 theo điều 5  khoáng 1, điểm a & b NĐ 122

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.

>>>  Nếu như bạn là lao động đã qua đào tạo hay có bằng cấp từ nghề trở lên thì tăng thêm 7% trên mức lương 3,5tr nhé

Thứ 2 Theo khoảng 4 Điều 3 NĐ này thì

4. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các CHẾ ĐỘ VỀ TIỀN LƯƠNG khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản PHỤ CẤP, BỔ SUNG, TRỢ CẤP  tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

>>> Cty làm như vậy là trái luật bạn có thể trao đổi thông tin này với cty, nếu như vẫn không được bạn có thể nhờ sự can thiệp của CĐoàn cty,.. nộp đơn ra tòa giải quyết tranh chấp lao động

Chúc bạn may mắn

Anh đăng câu hỏi tại danluat.thuvienphapluat.vn/.../tu-van-cua-luat-su để nhận được sự tư vấn cụ thể từ Luật sư

trường hợp này bác không phải đóng BHXH nữa.