
Đã có Thông tư 15/2025/TT-NHNN về viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập ngành ngân hàng (Hình từ Internet)
Ngày 30/06/2025, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư 15/2025/TT-NHNN hướng dẫn về cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng.
Đã có Thông tư 15/2025/TT-NHNN về viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập ngành ngân hàng
Theo đó, tại Thông tư 15/2025/TT-NHNN thì Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã quy định về cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng với nội dung như sau:
(1) Căn cứ xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc
- Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng được xác định theo quy định tại khoản 5 Điều 3, khoản 3 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
“Điều 3. Nguyên tắc xác định vị trí việc làm và số lượng người làm việc
…
5. Bảo đảm cơ cấu hợp lý, trong đó số lượng người làm việc tại các vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung chiếm tỉ lệ tối thiểu 65% tổng số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 4. Căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp
…
3. Căn cứ xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp bao gồm:
a) Danh mục vị trí việc làm;
b) Mức độ phức tạp của công việc của vị trí việc làm;
c) Tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm.”
- Định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP.
“Điều 4. Căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp
…
. Căn cứ xác định số lượng người làm việc bao gồm:
a) Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
c) Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.
Điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định 120/2020/NĐ-CP quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
“Điều 5. Điều kiện thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập
1. Điều kiện thành lập đơn vị sự nghiệp công lập
…
đ) Có trụ sở làm việc hoặc đề án cấp đất xây dựng trụ sở làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới); trang thiết bị cần thiết ban đầu; nguồn nhân sự và kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.”
Và các căn cứ sau:
+ Số lượng tổ chức mới tham gia hoạt động thông tin tín dụng;
+ Số lượng hồ sơ khách hàng còn dư nợ tại các tổ chức tín dụng;
+ Số lượng cung cấp báo cáo thông tin tín dụng;
+ Số lượng khách hàng được xếp hạng tín dụng và chấm điểm tín dụng;
+ Yêu cầu phát triển hoạt động nghiệp vụ thông tin tín dụng;
+ Thực trạng hạ tầng và mức độ ứng dụng công nghệ thông tin; yêu cầu đảm bảo an toàn, an ninh công nghệ thông tin;
+ Danh mục vị trí việc làm.
- Số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng không bao gồm số lượng người làm việc tại vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
(2) Định mức số lượng người làm việc
Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng, tự bảo đảm chi thường xuyên, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 15/2025/TT-NHNN để quyết định số lượng người làm việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao.
Xem thêm tại Thông tư 15 2025 TT NHNN có hiệu lực thi hành từ ngày 14/8/2025.
11
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN