Đề xuất bổ sung quyền lợi về chế độ thôi việc với cán bộ, công chức

Đề xuất bổ sung quyền lợi về chế độ thôi việc với cán bộ, công chức (Hình ảnh từ internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Đề xuất bổ sung quyền lợi về chế độ thôi việc với cán bộ, công chức

* Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc

Cụ thể, tại Điều 55 dự thảo Nghị định đề xuất Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau:

- Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý.

- Thôi việc do không hoàn thành hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định của Luật Cán bộ, công chức.

* Trợ cấp thôi việc

Tại Điều 57 dự thảo Nghị định đề xuất Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tiền lương hiện hưởng. Tiền lương hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

* Thủ tục giải quyết thôi việc

Tại Điều 56 dự thảo Nghị định đề xuất về thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

- Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:

+ Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;

+ Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công

chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc

bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức

bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;

 + Các lý do không giải quyết thôi việc:

++ Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách trách nhiệm hình sự;

++ Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

++ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị được xét tuyển;

++ Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;

++ Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế;

++ Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

- Trường hợp thôi việc do không hoàn thành hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ:

+ Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp công chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

+ Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.

- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức.

* Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

Tại Điều 58 dự thảo Nghị định đề xuất về thời gian làm việc được tính vào trợ cấp thôi việc như sau:

- Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

+ Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;

+ Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

+ Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp;

+ Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

+ Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

+ Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

+ Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

+ Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền;

+ Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

- Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

+ Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

+ Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

+ Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Xem thêm dự thảo Nghị định.

5