
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình.
Xin được gửi tới Bộ trưởng một câu hỏi đầu
tiên: Bộ Chính trị đã thông qua Đề án “Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh
đạo quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng” và cũng có lưu ý một vài điểm khi thực
hiện đề án này. Một số khán giả hỏi Bộ Nội vụ dựa vào căn cứ và cơ sở nào để
xây dựng Đề án này?
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình:
Nhằm khắc phục những hạn chế, tồn tại trong công tác cán bộ, Hội nghị lần thứ 9
Ban Chấp hành Trung ương khóa X đã xác định tiếp tục thực hiện chiến lược cán
bộ từ nay đến 2020.
Trong đó, khẳng định phải đổi mới cách tuyển
chọn cán bộ. Trong thời gian qua, một số bộ, ngành, địa phương đã tổ chức thực
hiện thí điểm. Tuy nhiên, việc tổ chức thực hiện thí điểm chưa thống nhất về
tiêu chí.
Hơn nữa, cách thức thi tuyển còn khác nhau
như phạm vi đối tượng tham gia dự tuyển được mở rộng, có cơ quan, tổ chức, đơn
vị không quy định đối tượng tham gia dự tuyển phải nằm trong diện quy hoạch. Có
những cơ quan, đơn vị lại mở rộng đối tượng tham gia dự tuyển đến các đơn vị sự
nghiệp công lập, các doanh nghiệp. Hay là lấy việc thi tuyển để thay thế cho
toàn bộ quy trình tuyển chọn cán bộ hiện nay. Về môn thi viết, cũng thực hiện tương
tự như các môn thi tuyển công chức, thi nâng ngạch công chức.
Do đó, việc xây dựng một đề án đổi mới cách
tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, sở, phòng là rất cần thiết trong giai đoạn hiện
nay.
Vậy trong Đề án mà Bộ Chính trị đã thông qua,
có điểm gì mới, có điểm bổ sung gì để triển khai thống nhất trên thực tế?
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình: Thứ
nhất, Đề án quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong đề
xuất, giới thiệu nhân sự tham gia dự tuyển và phải chịu trách nhiệm chính về
nhân sự này nếu được bổ nhiệm.
Thứ hai, phạm vi, đối tượng tham gia dự tuyển
được mở rộng. Không giới hạn trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cả cán bộ
công chức, viên chức đã được quy hoạch vào chức vụ, chức danh tương đương ở
trong từng bộ, từng ngành, từng địa phương nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện
thì cũng được tham gia dự tuyển. Trường hợp những người tham gia dự tuyển không
nằm trong diện quy hoạch thì phải được cấp ủy đảng có thẩm quyền đồng ý.
Thứ ba, bổ sung vào trong quy trình là người
tham gia dự tuyển phải thực hiện một bài thi viết là môn thi điều kiện. Nếu đạt
50 điểm trở lên trong thang điểm 100 thì ứng viên này mới tiếp tục được trình
bày, bảo vệ chương trình hành động trước khi lấy phiếu tín nhiệm trong hội nghị
công chức, viên chức.
Thứ tư, nội dung và kết cấu phiếu tín nhiệm
đã được thay đổi. Ngoài phần thứ nhất có một số thông tin liên quan đến người
tham gia dự tuyển, phần thứ hai mới là phần chính, là nội dung về đánh giá mức
độ tín nhiệm của người tham gia dự tuyển.
Trong phần này có 3 nội dung, đầu tiên là
phẩm chất, tư cách đạo đức của người tham gia dự tuyển, phần thứ hai là trình
độ, thể hiện qua sự am hiểu về ngành, lĩnh vực tham gia dự tuyển và phần thứ ba
là năng lực, thể hiện ở việc nói được, viết được, làm được. Ba nội dung này
được thể hiện qua mức độ đạt và không đạt.
Xin gửi tới Bộ trưởng một câu hỏi cụ thể là
Chính phủ có lộ trình như thế nào để thực hiện Đề án này đạt hiệu quả cao, đáp
ứng yêu cầu cải cách nền hành chính Nhà nước, cải cách chế độ công chức, công
vụ?
Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình: Theo
tinh thần cơ bản của Đề án được Bộ Chính trị thông qua, phạm vi áp dụng thí
điểm tập trung vào 1/3 số bộ, ban, ngành ở Trung ương và số 1/3 tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương. Thời gian thực hiện thí điểm từ quý III/2015 tới quý
III/2018.
Các bộ, ngành, địa phương được chọn thí điểm
phải xây dựng đề án, trình cấp có thẩm quyền cho ý kiến. Trên cơ sở đó, tiến
hành thực hiện đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, sở, phòng.
Công
Minh
Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ
3,190
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN