Chính sách mới >> Tư vấn pháp luật
24/02/2015 10:19 AM

Đã thanh toán cho người lao động

* Khi tuyển dụng tôi vào làm nhân viên kế toán, công ty yêu cầu ký quỹ 15 triệu đồng. Sau 2 tháng làm việc, do không được trả lương đầy đủ nên tôi xin nghỉ việc. Lúc xin nghỉ giám đốc hứa sau 1 tuần sẽ trả lương và tiền ký quỹ cho tôi nhưng đã gần 1 tháng, tôi vẫn chưa nhận được tiền...

- Ông Trần Văn Bằng, giám đốc công ty, trả lời: Thời gian qua, do bạn hàng chậm thanh toán khiến công ty gặp khó khăn về tài chính nên chậm trả lương và tiền ký quỹ cho chị Thư. Mới đây, tình hình tài chính được cải thiện nên công ty đã thanh toán đầy đủ cho chị. Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi biết việc yêu cầu người lao động ký quỹ là trái luật nên sắp tới sẽ chấm dứt tình trạng này.

Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

* Tôi vào làm ở công ty và tham gia BHXH từ tháng 2- 2012. Đầu tháng 1-2015, do bị ốm nghén và sức khỏe yếu nên tôi xin nghỉ việc khi đang mang thai tháng thứ 4. Tôi nghe nói người lao động phải tham gia BHXH liên tục 6 tháng trong thời gian mang thai mới được hưởng trợ cấp thai sản, trường hợp của tôi có được hưởng không?

Đặng Ngọc Lan Anh (đường Phan Xích Long, quận Phú Nhuận, TP HCM)

- Đại diện Cơ quan BHXH TPHCM trả lời: Điều 28 Luật BHXH quy định lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Chị Anh có thai 4 tháng và đã đóng BHXH gần 3 năm cho tới khi nghỉ việc, nghĩa là đã tham gia BHXH 7 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Tuân thủ thời gian báo trước vẫn phạm luật

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Hiện tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra việc vi phạm nội quy. Do thấy việc đình chỉ không thỏa đáng nên tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc. Nếu công ty không chấp thuận nhưng tôi vẫn nghỉ sau khi báo trước 30 ngày thì có vi phạm luật hay không?

Lê Đức Quế (huyện Hóc Môn, TP HCM)

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự,trả lời: Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động. Trường hợp của anh Quế không thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động. Khi đó, dù tuân thủ đúng thời gian báo trước anh cũng sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Lâm Tố Thư, Công ty TNHH Việt Bằng (quận 2, TP HCM)

Theo Người Lao Động

3,828

Bộ Luật lao động 2012 , chấm dứt HĐLĐ , chế độ thai sản , hợp đồng lao động , Luật Bảo hiểm xã hội 2014

tin noi bat

TRONG MỤC NÀY »

Bình luận
*
*
*
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Tin mới
Các tin khác
  • Phải gỡ rối về giấy chứng minh cho trẻ (24/02)
  • Ban hành 18 văn bản QPPL trong tháng 1/2015 (23/02)
  • Xác nhận khi đổi sang chứng minh nhân dân 12 số (23/02)
  • DN và hàng Việt trước áp lực các dòng thuế bằng 0 (22/02)
  • Hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới thế nào? (22/02)
  • Điểm nhấn của công tác xây dựng pháp luật (20/02)
  • Chuyển tuyến không phân biệt loại hình bệnh viện (18/02)
  • TS Nguyễn Ngọc Sơn: Cứ ra biển lớn, đừng sợ thất bại! (17/02)
  • HĐLĐ xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần? (16/02)
  • Quy định về ngày nghỉ hằng năm và Tết âm lịch (12/02)
  • 47 loại bệnh chỉ cần xin giấy chuyển tuyến 1 lần trong năm (12/02)
  • Bằng lái xe ô tô quá hạn bị phạt như thế nào? (11/02)
  • Chế độ BHYT trong thời gian nghỉ không lương (10/02)
  • Bộ Nội vụ giải đáp về chế độ khi công tác tại vùng ĐBKK (09/02)
  • Thông tư 30: Ai lúng túng? (07/02)