Trước
đây, tôi học hệ trung cấp trường sư phạm mỹ thuật, sau khi ra trường, tôi được
Phòng Giáo dục Huyện ký hợp đồng giảng dạy bộ môn Mỹ thuật ở trường tiểu học xã
từ ngày 01/01/2014. Ngày 01/04/2015, xã sáp nhập vào thành phố Quảng Ngãi nên
trường tôi đang công tác cũng chuyển về Phòng giáo dục thành phố Quảng Ngãi quản
lý. Sau 1 năm công tác, ngày 01/01/2015, tôi được PGD thành phố Quảng Ngãi ký hợp
đồng mới. Trong quá trình công tác từ ngày 01/01/2014 đến nay thì tôi được hưởng
lương 1.600.000 đồng/tháng và trừ tiền đóng BHXH là 158.000 đồng. Vậy PGD đã trả
lương cho tôi như vậy là đúng quy định chưa?Tôi có được trả lương theo hệ số
lương cơ bản và được hưởng thêm các khoản phụ cấp nào nữa không?
Trả
lời:
Chào
chị Nga! Với câu hỏi của chị, Luật sư Nguyễn Bình An – Giám đốc Công ty luật
VCA & Cộng sự tư vấn như sau:

Luật sư Nguyễn Bình An |
Theo thông tin đã nêu, mặc
dù ký hợp đồng mới ngày 01/01/2015 nhưng mức lương của chị vẫn chỉ hưởng mức
1.600.000 đồng/tháng từ ngày 01/01/2014 đến nay.
Theo Khoản
1, Điều 2, Nghị định 17/2015/NĐ-CP về
tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương
trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thì những đối tượng
được áp dụng tăng lương 8% mức lương hiện hưởng là “người có hệ số lương từ
2,34 trở xuống bao gồm:
- Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản
lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản
2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật
Viên chức năm 2010;
- Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định
tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị
định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10
năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với
cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên
trách ở cấp xã;
- Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ
hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết
định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26 tháng
10 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo
dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015;
Khoản 2, Điều 5, Nghị định
17/2015/NĐ-CP quy định:“chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ
ngày 01 tháng 01 năm 2015”. Như vậy, nếu trong khoảng thời gian từ sau ngày 01
tháng 01 năm 2015 đến trước ngày 01 tháng 03 năm 2015 mà hệ số lương của chị từ
2,34 trở xuống thì chị thuộc đối tượng được tăng lương 8%.
Luật
giáo dục hiện hành quy định nhà giáo
được hưởng tiền lương, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thâm niên và các phụ cấp
khác theo quy định của pháp luật.
Đối với phụ cấp ưu đãi theo nghề,
theo quy định tại Quyết
định số 244/2005/QĐ-TTg ngày
06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối
với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công
lập thì: Nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy đã được chuyển, xếp lương theo Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP ngày
14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lượng vũ trang vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo
(các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi.
Thông
tư liên tịch số 01/2006/TTLT/BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/01/2006 hướng dẫn thực hiện
Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg quy định: Chế độ phụ cấp ưu đãi được tính hưởng
từ ngày 01/10/2004. Phụ cấp này được trả cùng kỳ lương hàng tháng (kể cả thời
gian nghỉ hè) và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế.
Đối với phụ cấp thâm niên, Điều
3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 04/07/2011
về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo quy định: Nhà giáo đủ 5
năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng
5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên
vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính
thêm 1%.
Từ các dẫn chiếu về các loại
phụ cấp nêu trên, chị có thể tham khảo để áp dụng cho trường hợp của mình.
7,772
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN