Chị Phạm Thanh Hương (ở Bình Dương) thắc mắc về chế độ thai sản như sau:
Tôi
tham gia BHXH từ ngày 01/10/2013 đến nay là 30/06/2015. Tôi đang có thai và dự
sinh ngày 27/11/2015, hiện tôi vẫn đang làm việc tại công ty thuộc tỉnh Bình
Dương nhưng muốn xin nghỉ việc vào đầu tháng 7 để sau này sinh con ở Cà Mau
theo dự định. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không và sau khi
nghỉ việc tôi có cấn phải đóng tiếp BHXH để được hưởng chế độ không? Nếu tôi tự
làm thủ tục thì cần những giấy tờ gì?
Trả
lời:
Chào
chị Thanh Hương! Với câu hỏi của chị, Luật sư Nguyễn Đức Chánh – Giám đốc Công
ty Luật TNHH Đức Chánh tư vấn như sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh |
Theo Điều
28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định
điều kiện hưởng chế độ thai sản Lao động nữ mang thai phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Ngày bạn dự sinh là ngày
27/11/2015. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng
12/2014 đến tháng 11/2015. Tính đến ngày dự sinh bạn đã tham gia BHXH được 07
tháng hoàn toàn đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Thời gian được hưởng chế độ
thai sản theo quy định tại Điều
157 Bộ luật Lao động 2012 quy định về
Nghỉ thai sản như sau:
“Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi
sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên
thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa
không quá 02 tháng”
Khoản 2 Điều 35 Luật Bảo hiểm
xã hội 2006 quy định “Thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian
này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ
thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm: Giấy chứng
sinh (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) hoặc Giấy khai sinh (bản sao có chứng
thực hoặc bản chụp) của con.
7,585
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN