Theo bà Trần Thị Thúy Nga, những vấn đề trên
mới chỉ quy định khung trong Luật Bảo hiểm xã hội, vì vậy cần phải chờ Luật hôn
nhân gia đìnhhướng dẫn cụ thể về quy định trên thì Luật Bảo hiểm xã hội mới có
hướng dẫn.
Cụ thể Luật Bảo hiểm xã hội sẽ hướng dẫn theo
hướng người mang thai hộ tham gia bảo hiểm xã hội và người mẹ nhờ mang thai hộ
đều được hưởng bảo hiểm xã hội. Vì người mang thai hộ được hưởng bảo hiểm xã
hội để đảm bảo sức khỏe cho người phụ nữ đó khi người ta mang thai và sinh con
và người nhờ mang thai hộ được hưởng bảo hiểm xã hội để chăm sóc con. Tuy nhiên
điều kiện hưởng khác nhau.
Theo đó, người mang thai hộ được nghỉ bốn
tháng sau khi sinh để phục hồi sức khỏe, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ
tùy vào đứa con chuyển giao cho người mẹ. Nếu đứa bé được chuyển giao cho người
nhờ mang thai hộ sau sáu tháng sẽ không được nhận bảo hiểm xã hội. Riêng người
mẹ mang thai hộ sẽ được hưởng trợ cấp khi con đủ sáu tháng tuổi…- Bà Nga cho
biết.
Theo bà Nga, việc cho người mang thai hộ và
người nhờ mang thai hộ đều được hưởng bảo hiểm xã hội Vụ bảo hiểm xã hội đã
tính đến yếu tố quỹ bảo hiểm xã hội mới đưa vào: “Hiện nhóm đối tượng đã tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mang thai hộ không nhiều, nhưng không phải
không có…”.
Ngoài ra, sửa đổi quy định thời gian hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con, nhận
nuôi con dưới sáu tháng tuổi.
Trong trường hợp vợ sinh thường, lao động nam
được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản năm ngày. Vợ sinh phải phẫu thuật, con 32
tuần tuổi được nghỉ bảy ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi được nghỉ 10
ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm ba ngày, trường hợp
vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày.

Bà Trần Thị
Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ bảo hiểm xã hội, Bộ LĐ-TB&XH nêu nhiều điểm mới
trong Luật Bảo hiểm xã hội. Ảnh: VIẾT LONG
Điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để
dưỡng thai chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ ba tháng trở lên trong thời gian 12
tháng (1 năm) trước khi sinh thay vì phải đóng bảo hiểm xã hội đủ sáu tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con như Luật Bảo hiểm xã hội hiện
hành. Lưu ý, các trường hợp đóng đủ ba tháng phải có chỉ định của bác sĩ là
người phụ nữ đang phải điều trị, không được làm việc và toàn bộ thời gian chín
tháng còn lại người phụ nữ không thể đóng bảo hiểm, lúc đó mới được chấp nhận.
Bên cạnh đó, Luật
Bảo hiểm xã hội cũng quy định điều kiện hưởng lương hưu đã sửa đổi quy định lao
động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường,
thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20
năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu. Những đối
tượng này không được áp dụng quy định mức lương hưu thấp nhất bằng mức lương cơ
sở. Có lộ trình tăng dần tuổi hưởng lương hưu đối với người bị suy giảm
khả năng lao động từ 61% đến 80% từ nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi lên 55 tuổi
với nam và 50 tuổi với nữ.
Đổi mới công tác quản lý Bảo hiểm xã hội Thứ trưởng, Bộ LĐ-TB&XH, Phạm Minh Huân
cho rằng sắp tới Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải đưa công nghệ thông tin vào
quản lý chi trả bảo hiểm xã hội: “Tôi cho rằng việc đưa công nghệ vào sẽ giảm
chi phí. Bên cạnh đó thủ tục, công tác quản lý, người nhận cũng rất đơn giản
hơn hiện nay”. |
VIẾT
LONG
Theo
plo.vn
3,257
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN