Buổi đối thoại giữa doanh nghiệp (DN) với
lãnh đạo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), BHXH TP HCM do Trung
tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư (ITPC) tổ chức mới đây nhằm tháo gỡ khó khăn
của DN về những vấn đề thuộc lĩnh vực lao động và BHXH. Thế nhưng, bên cạnh những
vướng mắc đã được giải đáp, một số câu hỏi của các DN vẫn chưa có câu trả lời
thỏa đáng bởi lẽ chính các cơ quan chức năng cũng bối rối vì… chưa được hướng dẫn.
Điệp
khúc “chờ hướng dẫn”
Ngay khi Bộ
Luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 ban hành, một trong những vấn đề không chỉ được
DN mà cả người lao động (NLĐ) quan tâm là tính tiền lương làm thêm giờ vào ban
đêm các ngày nghỉ, lễ, Tết; ngày nghỉ có hưởng lương như thế nào mới đúng? Đây
là câu hỏi không mới nhưng đã hơn 1 năm kể từ khi BLLĐ có hiệu lực (ngày
1-5-2013) đến nay vẫn chưa có câu trả lời. Tại buổi đối thoại, vấn đề này tiếp
tục được đại diện Công ty Pungkook Sài Gòn đặt ra với Sở LĐ-TB-XH TP và nhận được
câu trả lời “chờ hướng dẫn của Bộ LĐ-TB-XH”.

Đại diện một doanh nghiệp đặt câu hỏi với
các cơ quan chức năng tại buổi đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền TP
HCM
Để tháo gỡ khó khăn tạm thời cho DN, ông
Nguyễn Tất Năm, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công Sở LĐ-TB-XH TP,
gợi ý: “Trong khi chờ hướng dẫn, công ty nên công khai vấn đề này và thỏa thuận
cách tính lương làm thêm giờ với NLĐ và Công đoàn cơ sở, sau đó đưa vào thỏa ước
lao động tập thể và gửi cho các cơ quan quản lý nhà nước. Khi có hướng dẫn cụ
thể sẽ tiến hành truy thu (nếu chi dư) hoặc cho NLĐ truy lãnh (nếu chi thiếu)”.
Tuy nhiên, đại diện DN cho biết cũng từng đưa phương án trả lương làm thêm giờ
vào thỏa ước lao động tập thể nhưng khi trình cơ quan quản lý lao động thì bị
trả về với ghi chú “yêu cầu xem lại cách tính lương”.
Bên cạnh đó, việc các quy định không thống
nhất giữa các đạo luật cũng làm các cơ quan chức năng và DN... rối bời. Đại diện
một DN dẫn chứng: Khoản 1, điều 3, Thông
tư 30 của Bộ LĐ-TB-XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/CP về
hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định nếu NLĐ giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng
lao động thì sẽ tham gia các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo HĐLĐ có thời điểm ký
kết đầu tiên. Tuy nhiên, khoản 2, điều 13, Luật
BHYT sửa đổi (có hiệu lực ngày 1-1-2015) lại quy định trường hợp này phải
đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương, tiền công cao nhất!
Chưa
công bằng với NLĐ
Các DN cũng cho rằng một số quy định chưa
công bằng với người thụ hưởng. Đại diện Công ty TNHH Timatex Việt Nam (quận Thủ
Đức, TP HCM) đặt vấn đề: “Theo Công
văn 4064/BHXH-THU ngày 17-12-2014 của BHXH Việt Nam thì mức tiền lương tối
đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở (thời điểm hiện tại là 23
triệu đồng), còn mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tối đa là 20 lần mức lương
tối thiểu vùng (khoảng 62 triệu đồng). Như vậy, rõ ràng NLĐ phải đóng BHTN nhiều
hơn nhưng khi nghỉ hưu lại không được hưởng chế độ gì từ BHTN”.
Việc không cân đối giữa mức đóng và mức
hưởng gây thiệt thòi cho NLĐ tiếp tục được các DN chỉ ra: Tuy Luật
Việc làm (khoản 2, điều 58) quy định mức tiền lương tháng đóng BHTN tối đa
là 20 thánglương tối thiểu vùng nhưng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng
theo quy định tại khoản 2, điều 5 Luật Việc làm chỉ bằng 60% mức bình quân tiền
lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, tối đa không
quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tùy
theo đối tượng là NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định hay theo
chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt
HĐLĐ, hợp đồng làm việc.
Quy
định cứng nhắc Một số quy định cứng nhắc,
thiếu thực tế gây thiệt thòi cho cả NLĐ cũng được đề cập. Anh Nguyễn Văn Được,
đến từ Công ty DV Tư vấn Thuế Trọng Tín (quận Phú Nhuận, TP HCM), cho biết
tháng 12-2014, anh bị tai nạn giao thông (tự ngã) trên đường đi làm, gây chấn
thương sọ não. Theo kết quả giám định y khoa, anh bị mất hơn 50% sức lao động
nhưng đến nay vẫn chưa được hưởng chế độ tai nạn lao động. Cơ quan BHXH yêu cầu
phải có biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ hiện trường hoặc biên bản tai
nạn giao thông của công an. “Khi bị tai nạn, tôi được người dân đưa đi cấp cứu.
Thời điểm nguy cấp đó, nếu tôi chờ trình báo và chờ công an đến hoàn tất thủ
tục theo luật định rồi mới vào bệnh viện cấp cứu thì có lẽ giờ này đã không
thể có mặt ở đây để trình bày các kiến nghị của mình” - anh Được bức xúc. |
Bài và ảnh: Mai Chi
Theo
nld.com.vn
3,790
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN