Bổ sung quy định về cơ sở dữ liệu lao động tại Luật Việc làm (sửa đổi)

Bổ sung quy định về cơ sở dữ liệu lao động tại Luật Việc làm (sửa đổi) (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 16/6/2025, với 455/459 ĐBQH có mặt biểu quyết tán thành, đạt 99,12%, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Việc làm (sửa đổi). Luật gồm 08 chương, 55 Điều có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi)

Bổ sung quy định về cơ sở dữ liệu lao động tại Luật Việc làm (sửa đổi)

Cụ thể, tại Luật Việc làm (sửa đổi) nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.

Theo đó, người lao động có quyền được bảo vệ thông tin đăng ký lao động của bản thân theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định khác của pháp luật có liên quan; được khai thác thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động; được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, cập nhật thông tin đăng ký lao động trong cơ sở dữ liệu về người lao động; được sử dụng thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động trong giao dịch, tiếp cận và thụ hưởng các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, tư vấn, giới thiệu việc làm theo quy định của Luật Việc làm (sửa đổi).

Tại Luật Việc làm (sửa đổi) cũng quy định người lao động có nghĩa vụ thực hiện việc đăng ký lao động theo quy định của Luật; cung cấp đầy đủ, chính xác, trung thực, kịp thời về thông tin đăng ký lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động và chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp; kịp thời thực hiện việc điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động khi có thay đổi thông tin quy định tại điểm c khoản 1 Điều 17 Luật Việc làm (sửa đổi).

Như vậy, tại Luật Việc làm (sửa đổi) đã có quy định mới bổ sung về cơ sở dữ liệu lao động của người lao động. Quy định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. 

Xem thêm nội dung Luật Việc làm (sửa đổi).

23