Bổ sung một số quyền của cán bộ đoàn không chuyên trách từ 01/7/2025

Bổ sung một số quyền của cán bộ đoàn không chuyên trách từ 01/7/2025 (Hình ảnh từ internet)

Ngày 27/11/2024, Quốc hội chính thức thông qua Luật Công đoàn 2024.

Lưu ý một số quyền của cán bộ đoàn không chuyên trách từ 01/7/2025

Cụ thể, tại Điều 27 Luật Công đoàn 2024 quy định về việc bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn như sau:

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết cho công đoàn cùng cấp hoạt động.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương. Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập và không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn 2024; chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn triệu tập chi trả.

- Cán bộ công đoàn không chuyên trách do người sử dụng lao động trả lương được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương được người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Như vậy, so với Luật Công đoàn 2012, quy định về quyền lợi cán bộ công đoàn không chuyên trách tại Luật Công đoàn 2024 có yêu cầu thêm về việc tùy theo loại hình, tính chất (bên cạnh quy mô) của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian tăng thêm để làm công tác công đoàn.

Xem thêm Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.

42