Đề xuất bổ sung quy định chung về đánh giá công chức

Đề xuất bổ sung quy định chung về đánh giá công chức (hình từ Internet)

Ngày 03/04/2025, Thực hiện quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 và Kết luận 127-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ trình Chính phủ về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

1. Đề xuất bổ sung quy định chung về đánh giá công chức 

Theo đó, tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) thì Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung quy định chung về đánh giá công chức ở Điều 32 như sau:

- Mục đích đánh giá 

+ Việc đánh giá phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, kết quả, sản phẩm theo yêu cầu của vị trí việc làm, mức độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm. 

+ Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, sàng lọc và thực hiện chính sách đối với công chức theo vị trí việc làm. 

- Thẩm quyền đánh giá Việc đánh giá công chức do cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức thực hiện theo phân cấp.

- Thời điểm đánh giá công chức được thực hiện như sau: 

+ Đánh giá định kỳ hằng năm; 

+ Đánh giá trước khi thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động; kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái. 

- Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm, đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể. 

2. Nội dung đánh giá công chức (đề xuất)

Cụ thể, tại Điều 33 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định nội dung đánh giá công chức như sau:

- Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây: 

+ Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; 

+ Thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp; 

+ Năng lực, trách nhiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; 

+ Kết quả thực hiện công việc, nhiệm vụ theo vị trí việc làm. 

- Ngoài các nội dung nêu trên, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây: 

+ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý theo kế hoạch làm việc;

+ Năng lực tập hợp, đoàn kết; 

+ Tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. 

Xếp loại đánh giá công chức (đề xuất)

Tại Điều 34 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định xếp loại đánh giá công chức như sau:

- Việc xếp loại công chức theo kết quả đánh giá quy định tại khoản 3 Điều 32 theo các mức như sau: 

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ; 

+ Hoàn thành nhiệm vụ; 

+ Không hoàn thành nhiệm vụ. 

- Việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau: 

+ Công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức đưa vào diện theo dõi. Nếu sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì cơ quan quản lý công chức bố trí vào vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn. Trường hợp không có vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc. 

+ Công chức có 02 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc. 

- Kết quả xếp loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác. 

Nguyễn Thị Mỹ Quyền

16