Sáp nhập tỉnh: Rà soát chính sách liên quan đến phụ cấp, phụ cấp đặc thù, lương tối thiểu vùng

Sáp nhập tỉnh: Rà soát chính sách liên quan đến phụ cấp, phụ cấp đặc thù, lương tối thiểu vùng (Hình từ Internet)

1. Rà soát chính sách liên quan đến phụ cấp, phụ cấp đặc thù, lương tối thiểu vùng

Đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ tại Hội nghị giao ban công tác tháng 3, triển khai nhiệm vụ công tác quý II và tháng 4/2025 của Bộ Nội vụ.

Theo đó, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị rà soát chính sách liên quan đến phụ cấp, phụ cấp đặc thù, lương tối thiểu vùng để tham mưu, đề xuất sửa những nghị định cụ thể, nhất là sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã…. 

Đồng thời, Bộ sẽ nghiêm túc triển khai ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW; tổ chức Hội nghị chuyên đề về nội dung chuyển đổi số nhằm triển khai kỹ lưỡng, cụ thể, nhiệm vụ đến từng đơn vị thuộc và trực thuộc.

2. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:

- Vùng I được hưởng mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: Đồng/ tháng) là 4.960.000, mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: Đồng/ giờ) là 23.800

- Vùng II được hưởng mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: Đồng/ tháng) là 4.410.000, mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: Đồng/ giờ) là 21.200

- Vùng III được hưởng mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: Đồng/ tháng) là 3.860.000, mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: Đồng/ giờ) là 18.600

- Vùng IV được hưởng mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: Đồng/ tháng) là 3.450.000, mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: Đồng/ giờ) là 16.600

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định như thế nào? 

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

4. Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Theo Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Phạm Việt Trinh

45