Sẽ kéo dài thời hạn giải quyết thôi việc với công chức (dự kiến)

Sẽ kéo dài thời hạn giải quyết thôi việc với công chức (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

dự thảo Luật Cán bộ,công chức (sửa đổi)

Sẽ kéo dài thời hạn giải quyết thôi việc với công chức (dự kiến)

Tại Điều 33 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định về việc thôi việc đối với công chức như sau:

- Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Do sắp xếp tổ chức;

+ Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

+ Theo quy định tại khoản… Điều… của Luật này.

- Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn và được cấp có thẩm quyền đồng ý; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

- Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

- Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

Như vậy, tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đã bỏ đi thời hạn xem xét giải quyết đơn xin thôi việc với công chức. Trường hợp công chức khi nộp đơn xin thôi việc mà chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

Theo đó, việc bỏ thời hạn xem xét giải quyết đơn xin thôi việc với công chức trong dự thảo cũng dẫn đến trường hợp việc xem xét giải quyết đơn xin thôi việc với công chức có thể sẽ bị kéo dài.

Thủ tục giải quyết thôi việc theo tự nguyện thôi việc với công chức 2025

Căn cứ Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì thủ tục giải quyết thôi việc với trường hợp giải quyết thôi việc theo nguyện vọng với công chức như sau:

(1) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;

(2) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại (3);

(3) Các lý do không giải quyết thôi việc:

- Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Xem thêm dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

87