Tuyển dụng công chức: Ưu tiên tuyển người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số

Tuyển dụng công chức: Ưu tiên tuyển người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số (Hình ảnh từ Internet)

Tuyển dụng công chức: Ưu tiên tuyển người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số

Cụ thể, tại Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì nguyên tắc tuyển dụng công chức

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm tính cạnh tranh.

- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

- Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì việc tuyển dụng công chức sẽ ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Mở rộng chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ (đề xuất)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Dự thảo Luật Cán bộ,công chức

Theo đó, tại Điều 5 dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) mở rộng chính sách với chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ như sau:

- Nhà nước có chính sách thực hiện thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ. 

- Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách ưu đãi và nguồn kinh phí (bao gồm kinh phí từ ngân sách nhà nước và nguồn huy động hợp pháp khác) để thu hút, trọng dụng người có tài năng có trọng tâm, trọng điểm, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững.

- Căn cứ vào quy định của Chính phủ và định hướng phát triển ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia, địa phương, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức xác định những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn và quyết định cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền; người đứng đầu bộ, ngành, địa phương và cấp ủy, Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và người đứng đầu trao đổi với cấp ủy cùng cấp trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng; thực hiện chính sách xứng đáng với đóng góp của người có tài năng, gắn với đánh giá hàng năm thông qua sản phẩm, chất lượng công việc cụ thể.

58