Tiêu chuẩn chức danh trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Lao động Việt Nam

Tiêu chuẩn chức danh trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Lao động Việt Nam (Hình từ internet)

Ngày 03/3/2025, Tổng Liên đoàn lao động ban hành Quyết định 2860/QĐ-TLÐ về Quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp.

Tiêu chuẩn chức danh trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Lao động Việt Nam

Cụ thể, tại Điều 8 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 2860/QĐ-TLÐ năm 2025 nêu tiêu chuẩn chức danh trưởng ban, phó trưởng ban và tương đương tại Cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Lao động Việt Nam như sau:

(1) Trưởng ban và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm và các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

* Về trình độ

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Cao cấp lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị. Đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn trình độ theo quy định chuyên ngành (nếu có).

* Về kinh nghiệm công tác

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải đang giữ chức vụ cấp phó hoặc tương đương đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đang giữ chức vụ phó vụ trưởng và tương đương đủ 02 năm trở lên ở lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm cần bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Phó trưởng ban và tương đương

Đáp ứng quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền về Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm, các tiêu chuẩn chung tại Điều 3 Quy định này và tiêu chuẩn cụ thể sau:

* Về trình độ: Có trình độ đạt chuẩn theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

* Về kinh nghiệm công tác

- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ:

+ Nơi có cấp phòng: Nhân sự phải đang giữ chức vụ trưởng phòng đủ 02 năm trở lên và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

+ Nơi không có cấp phòng: Nhân sự phải có thời gian công tác ở vị trí việc làm phù hợp với chức vụ bổ nhiệm đủ 07 năm trở lên (không kể thời gian tập sự), trong 03 năm gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác phải đang giữ chức vụ cấp trưởng phòng và tương đương đủ 02 năm trở lên ở vị trí việc làm phù hợp với chức vụ bổ nhiệm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Tiêu chuẩn chung về năng lực và uy tín của  chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý công đoàn các cấp

- Nắm vững tình hình công nhân, viên chức và hoạt động công đoàn trong phạm vi quản lý; tổ chức nghiên cứu, đề xuất các chủ trương, giải pháp với cấp ủy, chính quyền cùng cấp về thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; tổ chức thực hiện tốt việc hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, chương trình, kế hoạch bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức công đoàn, của đoàn viên và người lao động.

- Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý; tổ chức thực hiện có hiệu quả hoạt động giám sát và phản biện xã hội; giữ mối liên hệ và gắn bó với công nhân lao động và quần chúng nhân dân, là cầu nối giữa công nhân lao động với Đảng; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị; tổ chức tập hợp xây dựng liên minh chính trị và xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc.

- Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, năng động, sáng tạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn, người lao động tin tưởng, tín nhiệm.

- Có năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy sáng tạo nổi trội, mạnh dạn đổi mới; khả năng tổng hợp, phân tích, dự báo, xử lý, ứng phó kịp thời, hiệu quả những tình huống mới phát sinh. Chủ động nâng cao kiến thức, kỹ năng; năng lực công tác, làm việc trong môi trường quốc tế.

- Có phong cách lãnh đạo và phương pháp hoạt động; có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp, phát huy vai trò là thủ lĩnh phong trào công nhân và hoạt động công đoàn ở địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị.

- Có kiến thức cơ bản về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, pháp luật và hiểu biết thực tiễn, nắm bắt kịp thời các vấn đề mới phát sinh, mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn.

- Có quá trình rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân, hoạt động công đoàn hoặc công tác đảng, quản lý nhà nước, hoạt động của đoàn thể chính trị - xã hội.

- Gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Cán bộ, đảng viên chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, cấp trên gương mẫu trước cấp dưới, cấp ủy gương mẫu trước đảng viên, đảng viên gương mẫu trước quần chúng.

Tích cực vận động, thuyết phục gia đình, người thân chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Khiêm tốn, cầu thị, giản dị; không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực công tác. Nói đi đối với làm, làm đi đối với nói, đã nói là làm.

(khoản 3 Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 2860/QĐ-TLÐ)

14