Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn mới về Tiền lương 2015

 Đúng là luật VN viết dài quá đọc không hiểu được là nên tính như thế nào cho đúng.

Tại sau không ghi rõ cụ thể ra là X bao nhiêu % cụ thể ra luôn đi cho từng móc thời gian.

Giống như trước đây từ ngày 1 tháng 05 năm 2013 đến nay không biết phải trả 215% hay 234% cho số giờ làm thêm vào ban đêm trong những ngày bình thường.

Nên đưa ra một một công thức cho dễ hiểu, cứ viết lòng thòng như thế doanh nghiệp chẳng biết áp dụng con số nào là đúng.

Ví dụ: gọi A là đơn giá tiền lương ngày thường

Tiền lương thêm giờ ngày thường ban ngày  ít nhất bằng = A x 150%

Tiền lương thêm giờ ngày thường ban đêm  ít nhất bằng = A x 200%

Tiền lương thêm giờ ngày lễ ban ngày  ít nhất bằng = A x 300%

Tiền lương thêm giờ ngày lễ ban đêm  ít nhất bằng = A x 390%

v.v…….

Xin được hỏi: Trường hợp lao động hợp đồng vị trí bảo vệ phải làm việc 12/24 giờ một ngày, kể cả ngày lễ, thứ bảy, chủ nhật nhưng trong Hợp đồng lao động có ghi rõ mức lương được hưởng là: Số tiền cụ thể/ HSL cụ thể và thực nhận theo số tiền đó/ HSL đó chứ không được tách giờ làm ngày, giờ làm đêm ra; không tách giờ ngày nghỉ (thứ 7, CN), ngày lễ ra để chi theo % như quy định của Luật (trong hợp đồng lao động không ghi chi tiết mà chỉ ghi số tiền lương được nhận trong tháng/ HSL được hưởng là...) Vậy có sai Luật không?

Vậy bây giờ có tính theo ngày làm việc tiêu chuẩn (không quá 26 ngày) nữa không? Hay chỉ tính theo ngày thực tế trong tháng?

Nếu phải trả lương trong tháng người lao động làm việc thì khó quá ạ

Các bạn thông cảm, vì trình độ người soạn Thông tư chỉ đến đó thôi, không thể Tổng quát hóa bằng công thức cụ thể được.

Luật là phải rườm rà như vậy nó mới oách, đọc khó hiểu nó mới cao siêu. Chứ rõ ràng quá ai đọc cũng hiểu thì cần gì đến luật sư nữa.

Luật thì nói gọn wa không hiểu rõ! Còn văn bản hướng dẫn luật nói wa dài nên cũng hiểu k nổi luôn!

Đã nói luật là nói trên lý thuyết mà. Còn thực hành luật (áp dụng cụ thể) thì pai tính toán mói ra chứ!

Còn tính k ra nỏi thì ..... nhờ thuvienphapluat rỡ rối nhe các pạn!

Các anh/chị nào có thể giải đáp cụ thể công thức tính Lương ngoài giờ theo TT 23 cho dễ hiểu được không ạ? Cảm ơn anh/chị nhiều.

Cách tính tiền lương làm việc vào  ban đêm, không rõ ràng và rất khó hiểu? Có ai giải thích hộ điều này?

Và nếu công ty có ca đểm đi từ 22 giờ (của ngày 29/4 ) đến 6 giờ sáng hôm sau (ngày 30/4) thì tiền lương ca đêm tính như thế nào?

Cách tính tiền lương làm việc vào  ban đêm, không rõ ràng và rất khó hiểu? Có ai giải thích hộ điều này?

Và nếu công ty có ca đểm đi từ 22 giờ (của ngày 29/4 ) đến 6 giờ sáng hôm sau (ngày 30/4) thì tiền lương ca đêm tính như thế nào?

Theo điều 5 khoản 1 của thông tư này thì người sử dụng lao động phải trả lương tháng cho nguời lao động ngay trong tháng đó. Đây là một điều chắc không ai làm được.

Hỏi: Đối với giáo viên ngày lên lớp 2 buổi vậy đêm về soạn giảng đến 12 h có được tính là làm thêm không

Xin hỏi tôi làm theo diện hợp đồng 68 mà hợp đồng 68 nằm trong diện nếu dưới hệ số 2,34 thì được thêm 8% theo tôi biết hiệu lực đã có rồi nhưng nếu chỗ tôi chưa áp dụng thì sau đó tôi có nhận được phần truy lĩnh không?

Xin hỏi: Đối với thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam, trong 1 tháng có thời gian làm việc từ 0 giờ đến 4 giờ, nhưng có thời gian làm việc từ 4 giờ đến 8 giờ, có thời gian làm việc cả thứ bảy và chủ nhật v.v (do đặc thù nghề nghiệp). Nếu áp dụng theo cách tính trên thì rất nhiều công đoạn, rắc rối, khó khăn. Vậy có hướng dẫn nào để tính cho đơn giản, dễ tính và dể hiểu, mang tính thống nhất cho tất cả các chức danh không???

có áp dung đối với ngành y không?

Thông tư thì nên có ví dụ cụ thể,và móc thời gian cụ thể!

Theo Thông tư 23/2015 hướng dẫn Nghị định 05/2015 và Điều 97 BLLĐ thì Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, trong đó theo nội dung khoản 3 Điều 97 quy định: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trên cơ sở tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày theo khoản 1 và khoản 2 của Điều này (Điều 97) thì Thông tư 23 tại khoản 2 Điều 7 hướng dẫn phải là khoản 1 của Điều 7 mới phù hợp quy định của Điều 97 khoản 3. Còn như Thông tư hướng dẫn chỉ là 30% của khoản 2 chứ không phải "...và khoản 2 của Điều này" như khoản 3 của Điều 97 BLLĐ 2012 quy định. Do đó, theo tôi Luật quy định một đằng, hướng dẫn một lẽo?.

Giả sử đơn giá ngày làm việc bình thường của người lao động là A. Thì cách tính tiền lương theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH từ 08/8/2015 như sau:

1. Làm thêm giờ

a) Làm thêm giờ vào ngày thường bằng 150%A;

b) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần bằng 200%A;

c) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300%A;

2. Làm việc vào ban đêm vào ngày thường: 100%A+30%A=130%A;

3. Làm thêm giờ vào ban đêm

a) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày thường:

+)  (đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (100%A) = 200%A;

+) (đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (150%A) = 210%A

b) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần bằng 200%A + 30%A + 20% x (200%A) = 270%A;

c) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300%A + 30%A + 20% x (300%A) = 390%A;

Đọc xong rối luôn !

xin hỏi 1 giờ làm thêm vào thứ 7, chủ nhật được tính = lương cơ bản + phụ cấp chức vụ+ phụ cấp công vụ ( các khoản phụ cấp khác nếu có) / 176 giờ?

Nên có ví dụ cụ thể để áp dụng, chứ em thấy rối  quá

Chưa thấy quy định giờ làm việc ban đêm. Có doanh nghiệp tính giờ ban bình thường từ 7h -21h hằng ngày (kể cả T7 và Cn). Điều động vô tội vạ miễn ko quá 10h/ ngày. Với trường hợp này, giải quyết thế nào..

Đọc xong các lời bình trên Mình " tẩu hỏa nhập ma" rồi các bạn ạ!

...hiện tại Công ty của Tôi là công ty Cổ phần, vốn nhà nước 30%, Lương trả cho người lao động theo hình thức khoán sản phẩm theo định mức số sản phẩm P mới đạt được T/người (T được phận chia theo vị trí mỗi lao động) . Công việc vẫn đi làm theo ca ngày và ca đêm, đôi lúc cũng làm vào nghày nghỉ lễ...Hiện giờ bộ phận tính lương không tính chi tiết vào lương như trong hướng dẫn.

Vậy xin hỏi bộ phận làm lương như vậy có đúng theo luật hiện hành hay không?...và nếu không thì Người lao động phải làm thế nào để bộ phận thực hiện.

Trân trọng!

Thực sự càng đọc càng rối,

Đề nghị Bộ LĐTBXH chỉ đạo các sở phòng LDTBXH địa phương tổ chức tập huấn chuyên đề cho các doanh nghiệp. Hoặc Bộ hướng dẫn và đưa ra các ví dụ chi tiết và công bố trên Website, các phương tiện thông tin đại chúng chính thống để các doanh nghiệp dựa vào đó áp dụng phù hợp với hình thức trả lương tại đơn vị.

Hướng dẫn thì khá chi tiết nhưng ví dụ không có nên các doanh nghiệp đang rất lúng túng, chỉ sợ hiểu sai ý của Luật.

Trân trọng cám ơn

XIn nêu ví dụ vụ thể

Đọc luật mà thấy mệt quá !

Các bác viết ra luật đã kiểm chứng tính thực tế chưa .

Đối với các doanh nghiệp sản xuất làm 3 ca thì ca 3 sẽ được tính + thêm  30% nhưng trên thực tế hầu như các doanh nghiệp không làm như vậy .

Hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận dân sự giữa NLD và người SDLD TT23/2015 hướng dẫn luật bảo vệ quyền lợi NLD khi làm giờ ban đêm nhưng trong mối quan hệ tổng hòa giữa NLD và người SDLD nếu như NLD chấp nhận việc làm thêm giờ ban đêm với mức lương bình thường thì luật pháp có thừa nhận hay không và chế tài sư lý như thế nào . khi thanh tra kiểm tra thì phần lương 30% ban đêm có bắt doanh nghiệp trả cho NLD trong thời gian vi phạm . Và thực tế 30% tiền lương  làm thêm đó có được hạch toán vào chi phí cùng kỳ và điều chỉnh lại BCTC ký đó hay không .  

Doanh nghiệp là bộ phận có đong góp rất lớn trong việc giả quyết công ăn việc làm , tạo ra của cải vật chất ....cho xa hội .

Các bác đưa ra luật ..TT 23 nhằm bảo vệ quyền lợi của NLD nhưng không tính đến quyền lợi của Doanh nghiệp (NSDLD)

Làm việc ban đêm (ca3) góp phần tiết kiệm chi phí , hao phí điện năng giảm tải áp lực.. và phân bổ lại nguồi lực lao động ... như vậy nó có đóng góp tương đối cho xa hội .

Nếu như tăng 30% lương ban đêm thì đó là một khoản chi phí lớn đối với doanh nghiệp nó sẽ ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn .

Vô hình chung luật đang làm khó doanh nghiệp và sẽ có tác động không tích cực đối với xã hội .

Khi xem sét một vấn đề nên xem sét nó trên mối quan hệ tổng hòa .

Luật thì nhà nước ra như thế còn ap dụng được mới quan trọng. Mấy công ty xí nghiệp công nhân tăng ca không tính tiền cũng phải chịu thôi. Ngày lễ họ vẫn bắt đi làm rồi cho nghĩ bù sau thôi. Mà sau xin nghĩ bù được cũng là một vấn đề, vài tháng cộng giờ tăng với làm ngày lễ có tới vài trăm giờ đâu có it.

Có người trong công ty em hiểu "Tiền lương giờ thực trả theo công việc" là lương bao gồm Tiền lương cơ bản + phụ cấp có tính chất lương, do đó khi tính tiền cho thời gian tăng ca sẽ không tính trên cơ sở lương cơ bản như hiện tại mà tính trên (LCB + phụ cấp lương).

Như vậy có đúng ko ạ?

Mong các anh chị cho em câu trả lời với ạ.

Luât, nên cụ thể, chi tiết, không có tính chung chung vậy!

theo quy định tại điều 3 thông tư 23 thì tiền lương làm căn cứ tính tăng ca là bao gồm tiền lương cơ bản và các loại phụ cấp khác ( như phụ cấp nhà ở, chuyên cần....vv)

hiểu như vậy có đúng không a?

đọc hoài mà vẫn không rõ lắm

Tiền lương làm thêm giờ đối với CNVC trong đơn vị hành chính sự nghiệp

Số giờ quy định chấm tăng thêm, trực lễ tết, thứ bẩy chủ nhật

Mông lung quá: không biết trường hợp hay khung giờ nào áp dụng công thức dưới đây? Anh chị có thể ví dụ cụ thể cho tôi được không?

+)  (đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (100%A) = 200%A;

+) (đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (150%A) = 210%A

Các bạn chú ý, ở đây là văn bản luật, áp dụng chung cho các doanh nghiệp, các bạn là những người làm nhân sự, tiền lương nên nghiên cứu và hiểu để có cách thức phổ biến sao cho người lao động hiểu và biết quyền lợi của mình. Tại sao lại không nói chung là 200%, 210%...cho nhanh. Các bạn đọc từ "ít nhất" không? Nếu nói chung người lao động có hiểu họ được nhận lương làm thêm như thế nào không? Văn bản quy định, chúng ta cụ thể hóa ra, ít nhất ở đây nó mang tính chất đảm bảo lợi ích mà người lao động được hưởng tương xứng nhưng cũng khuyến khích doanh nghiệp dựa vào đó làm căn cứ có chính sách lương cạnh tranh, thu hút nhân lực và chăm lo tốt hơn cho người lao động. Hãy nghĩ theo hướng tích cực chút và chúng ta cần cụ thể hóa chính sách nhé, có đề xuất với BGĐ sao cho vừa đảm bảo quy định Pháp luật và tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp mình thông qua trả lương.

Nói chung Thông tư này chưa hướng dẫn cụ thể nên áp dụng cũng được mà không áp dụng cũng được, hiểu thế nào là tiền lương thực trả, bao gồm những khoản gì, rất dài dòng, thiếu ví dụ đãn chứng. nếu giải thích rõ như sau;

Tiền lương thực trả được hiểu là bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp cộng lại, như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, công việc, môi trường...v.v...(tuy nhiên chưa nói rõ có những khoản phụ cấp ko nằm trong mục thực trả).

Lấy ví dụ dẫn chứng: Anh A lương cơ bản 3.000.000 đồng, các khoản phụ cấp là 800.000 đồng (lưu ý phụ cấp thâm niên cso nằm trong mục thực trả không?) vậy tiền lương làm thêm giờ ngày thường của anh A là.

3.000.000+800.000/số công thực tế trong tháng/8 giờ x số giờ làm thêm (150%, 215%,.....) giải thích như vậy thì sẽ rõ hơn

Xin chào,

Hiện nay công ty mình đang áp dụng tỉ lệ tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm như bạn Nguyễn Văn Hiếu trình bày (210%; 270% và 390%)

Nhưng có 1 chỗ mình không hiểu là "trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)" thì sẽ được trả 200% là như thế nào?? và cho ví dụ cụ thể

Xin chân thành cảm ơn,

Xin công thức cụ thể tính Lương ngoài giờ theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH

Các anh/chị nào có thể giải đáp cụ thể công thức tính Lương ngoài giờ theo TT 23 cho dễ hiểu được không ạ? Cảm ơn anh/chị nhiều.

quá rối

vâng đúng là không dễ gì hiểu cho chuẩn luật cho nên cứ sai phạm nhiều vì lách luật hay vì cố tình hoặc không hiểu

ai có mẫu thang bảng lương công ty TNHH MTV chợ giúp mình với !

Các anh chị có thể giải thích giúp em về cách tính tiền làm thêm giờ thì tiền phụ cấp (kỹ năng, vị trí) có đuợc tính vào ko ạ!

Có thiệt thòi cho người lao động không khi mà trước lương ca đêm công ty mình được tính bằng 215% 280% 410% nay là 210% 270% 390%

Theo TT23/2015 thì quy định trả lương làm thêm vào ban đêm là:

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm (Sau 22h-6h)= (A x 150% hoặc 200% hoặc 300% + A x 30% + 20% x A x100% hoặc 200% hoặc 300% ) x số giờ làm thêm vào ban đêm

Nhưng bên Better work lại có công thức:

Tiền lương làm thêm giờ ban đêm (Sau 22h-6h)= (A x 130% x150% hoặc 200% hoặc 300% + 20% x A x100% hoặc 200% hoặc 300% ) x số giờ làm thêm vào ban đêm

Giữa 2 công thức rất khác nhau, Tôi xin tư vấn tại sao khác nhâu như vậy? Đúng là như thế nào?

Ví dụ: Ví dụ: Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm

Anh Thuận làm việc tại nhà máy may với mức lương là 20,000 đồng/giờ thực

trả. Anh làm tăng ca thêm 3 tiếng vào ban đêm vào ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của anh Thuận được tính như sau:

Theo Better work: (20,000đ x 3 giờ x 130% x 150%) + (20,000đ x 20%) = 121,000đ

Theo TT23/2015: (20.000x150%+20.000x30%+20.000x20%)x3=120.000đ

Tôi xin hỏi: tại sao khác nhau như vậy? Công thức nào là đúng? tại sao có 130%

Theo mình hiểu: VD : Đơn giá lương giờ - ngày bình thường : 20.000 đ/giờ.

1. Đơn giá tăng ca vào ban ngày:

- Ngày thường :             20.000 đ * 150% = 30.000 đ/giờ.

- Ngày nghỉ hàng tuần : 20.000 đ * 200% = 40.000 đ/giờ.

- Ngày lễ :                      20.000 đ * 300% = 60.000 đ/giờ.

2. Làm vào ban đêm :    20.000 đ + (20.000 đ * 30%) = 20.000 đ * 130% = 26.000 đ/giờ.

3. Đơn giá tăng ca vào ban đêm :

- Ngày thường :             (20.000 đ * 150%) + (20.000 đ * 30%) + (20% * 20.000 đ * 100%) = 20.000 đ * 200 % = 40.000 đ/giờ

- Ngày nghỉ hàng tuần : (20.000 đ * 200%) + (20.000 đ * 30%) + (20% * 20.000 đ * 200%) = 20.000 đ * 270 % = 54.000 đ/giờ

- Ngày nghỉ lễ, tết :        (20.000 đ * 200%) + (20.000 đ * 30%) + (20% * 20.000 đ * 300%) = 20.000 đ * 390 % = 78.000 đ/giờ

Các a/c cho e hỏi.e đang làm công nhân tại 1 cty nhật.trong hợp đồng lao động của e lương cơ bản là 3tr đồng. Công ty có 1 số trợ cấp thêm như là nóng 500k/ tháng. Độc hại 300k. Đứng 200k.tổng lương là 4tr / tháng.nhưng tiền lương làm thêm vào chủ nhật hay tăng ca lại chỉ được tính vào lương cb là 3tr.theo e đọc thông tư 23/2015 thì các trợ cấp công việc liên quan cũng phải tính vào tiền làm thêm.như vậy cty em ko tính là đúng hay sai.

Theo mình hiểu thì:

1. Lương làm việc:

Lương làm việc ngày thường là A

2. Làm thêm giờ:

a) Làm thêm giờ vào ngày thường >=150%A;

b) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần >=200%A;

c) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương >= 300%A+100%=400%

3. Làm việc vào ban đêm vào ngày thường: 100%A+30%A=130%A;

4. Làm thêm giờ vào ban đêm

a) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày thường >= 150%A+30%A+20%*(150%A) = 210%A

b) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần >= 200%A + 30%A + 20%*(200%A) = 270%A;

c) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương >= 300%A + 30%A + 20% *(300%A)+100%A= 490%A;