đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nghỉ ngang không báo trước: NLĐ cần biết những điều này 2023
08:55   |   30/08/2023

Xin hỏi người lao động cần lưu ý những vấn đề gì khi nghỉ ngang không báo trước theo quy định pháp luật mới nhất 2023? - Đình Thái (Đà Nẵng)

03 trường hợp doanh nghiệp không được đuổi việc NLĐ dù bất kì lý do nào
14:35   |   22/05/2023

Xin hỏi có trường hợp nào doanh nghiệp không được đuổi việc NLĐ dù NLĐ có vi phạm thuộc các trường hợp doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không? - Thu Hồng

Những trường hợp doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ
15:00   |   04/03/2023

Những trường hợp nào theo quy định hiện nay thì doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? - Thiên Kim (Long An)

NLĐ nghỉ việc hơn 05 ngày gồm ngày lễ có bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
14:22   |   25/07/2022

Người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng thuộc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy trong trường hợp nghỉ hơn 05 ngày có bao gồm ngày lễ thì có bị chấm dứt hợp đồng không?

07 trường hợp NLĐ nghỉ việc không cần báo trước từ năm 2021
08:44   |   30/06/2022

Xin hỏi trường hợp nào người lao động nghỉ việc không cần báo trước? Người lao động giúp việc nhà được nghỉ không cần báo trước khi nào? – Ngọc Hoài (Long An)

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản?
11:00   |   24/09/2021

“Công ty tôi có ký HĐLĐ với 1 lao động nữ và người này đang nghỉ thai sản. Tuy nhiên, đến ngày 28/9/2021 lao động này sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 28/9/2021 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người này luôn được không?” – Câu hỏi của bạn Trúc (TP HCM)

Từ 01/01/2021: NLĐ được nghỉ việc mà không cần phải có lý do
14:20   |   10/01/2021

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do là quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

NLĐ có thể mất việc ngay nếu phạm các lỗi sau từ 01/01/2021
08:07   |   27/10/2020

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi NLĐ mắc các lỗi sau đây, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc kỷ luật sa thải đối với NLĐ:

Công bố dịch toàn quốc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ không?
11:07   |   07/04/2020

Chị Hoàng Nhi (TP.HCM) hỏi: "Công ty tôi đang gặp khó khăn do dịch Covid-19. Nếu công bố dich toàn quốc thì tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động không?"

BLLĐ (sửa đổi): NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do
09:05   |   03/05/2019

Đây là đề xuất tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) về quyền của người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
09:29   |   07/05/2015

Người sử dụng lao động và người lao động phải chịu những hậu quả pháp lý khác nhau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.