Người lao động được nghỉ việc mà không cần phải có lý do (Ảnh minh họa)
Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như trước đây) chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, người lao động nếu không còn ‘mặn mà’ với công ty thì dễ dàng chia tay công ty mà không bị gò bó gì; phần nào giúp người lao động có cơ hội tìm việc làm mới tốt hơn và công ty tránh trường hợp ‘giữ xác không hồn’ – Đây là nhận định của Luật gia Bùi Tường Vũ, Giám đốc THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Trước đây, người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, đồng thời phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước theo quy định.
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 209 Bộ luật lao động 2019 thì NLĐ không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con ...
Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2019, sắp có hiệu lực thi hành vào ngày 01/01/2021; theo đó, quy định hợp đồng thử việc sẽ bao gồm các nội dung chủ yếu sau ...
Thời gian được xác định là định thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của NLĐ được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 2019 .
Chính sách về tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm từ năm 2021 được quy định chi tiết tại Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ ...
NLĐ làm việc chưa đủ 01 tháng thì vẫn có thể có ngày nghỉ phép năm nếu có tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương chiếm từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng.
Hai ngày gần đây, thông tin “Từ 2021, lương chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản vợ” được rất nhiều người lao động quan tâm và cho rằng đây là điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 . Vậy thực hư thông ...
Người lao động làm ngành, nghề, công việc đặc thù khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 120 ngày (trừ Những trường hợp nghỉ việc không cần phải báo trước ).
Sau đây là những quy định quan trọng ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của các chị em theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về về điều kiện lao động và quan hệ lao động ...
Nội dung bài viết cập nhật thông tin về lĩnh vực bảo hiểm xã hội, cụ thể giải đáp về bảo hiểm xã hội khu vực, cập nhật các đơn vị bảo hiểm xã hội khu vực trong năm 2025.
Nội dung bài viết cập nhật thông tin về lĩnh vực bảo hiểm xã hội, cụ thể giải đáp về bảo hiểm xã hội khu vực, cập nhật các đơn vị bảo hiểm xã hội khu vực trong năm 2025.
Ngày 09/01/2021, Văn phòng Chính phủ có Công văn 208/VPCP-QHQT về thực hiện chuyến bay đưa công dân Việt Nam ở nước ngoài về nước giai đoạn quý I năm 2021
Ngày 07/01/2021, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã ban hành Chỉ thị số 01/CT-NHNN về tổ chức thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của ngành Ngân hàng trong năm 2021. Chỉ thị này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài mới nhất (áp dụng từ 15/02/2021) được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020.
Quy định về kỹ thuật viện dẫn văn bản trong văn bản quy phạm pháp luật được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Nghị định 154/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
Chính phủ ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu phát triển KTXH 2021 và Nghị quyết 02 về nhiệm vụ, giải pháp cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2021; tăng cường ...
Ngày 07/01/2021, Chính phủ ban hành Nghị định 02/2021/NĐ-CP quy định về cờ truyền thống, cờ hiệu, biểu tượng, hải quan hiệu, phù hiệu, biển tên, cấp hiệu, trang phục, chứng minh hải quan và dấu hiệu đặc trưng phương tiện ...
Đây là nội dung được đề cập Quyết định 5475/QĐ-BNN-TCLN phê duyệt Dự án "Trang bị ghi âm, ghi hình có âm thanh trong điều tra hình sự của cơ quan Kiểm lâm, Kiểm ngư theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự" (Dự án).
Đây là một trong các mục tiêu cụ thể của Đề án "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn thông tin giai đoạn 2021-2025" được phê duyệt tại Quyết định 21/QĐ-TTg ngày 06/01/2021.
Chính phủ ban hành Nghị định 154/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 34/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật , có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021.
Chính phủ ban hành Nghị định 154/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 34/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật , có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó ban hành 43 mẫu văn bản quy phạm pháp luật ...
Nội dung bài viết cập nhật thông tin về lĩnh vực bảo hiểm xã hội, cụ thể giải đáp về bảo hiểm xã hội khu vực, cập nhật các đơn vị bảo hiểm xã hội khu vực trong năm 2025.