Bộ luật Lao động 2019
Mức tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch là bao nhiêu?
Tết Âm lịch 2022 đang đến gần nên nhu cầu mua sắm, tiêu dùng, du lịch, đi lại,... tăng cao và nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương. Vậy mức tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch 2022 là bao nhiêu?
Xem thêm
16 quyền lợi của NLĐ theo Bộ luật Lao động 2019
Khi NLĐ tham gia vào thị trường lao động sẽ nhận được những quyền lợi nhất định. Bài viết này sẽ đề cập đến những quyền lợi cơ bản của NLĐ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 .
Xem thêm
Những quy định về nghỉ việc NLĐ cần biết từ năm 2021
Nghỉ việc là điều không thể nào tránh khỏi đối với NLĐ trong quá trình làm việc. Bài viết này sẽ đề cập đến những quy định NLĐ cần biết trước và sau khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi của NLĐ.
Xem thêm
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Hiểu thế nào?
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động 2019 , cụ thể như sau:
Xem thêm
04 trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản
Hợp đồng lao động sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, người lao động giúp việc gia đình,... bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản.
Xem thêm
Chỉ được sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi khi được Sở LĐ-TB&XH đồng ý
Doanh nghiệp muốn sử dụng lao động dưới 13 tuổi thì phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Sở LĐ-TB&XH).
Xem thêm
Những nơi làm việc tổn hại sự phát triển của người dưới 18 tuổi
Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về lao động chưa thành niên.
Xem thêm
Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động
"Doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng bao nhiêu lao động thì bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?" - Đây là thắc mắc của bạn Hoàng Oanh đến từ Bình Dương.
Xem thêm
Hợp đồng lao động dưới 01 tháng: Không thử việc trong mọi trường hợp
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Xem thêm
Hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động mới nhất 2021
Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Theo đó, hồ sơ, thủ tục đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động được quy định như sau:
Xem thêm
Trường hợp DN bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc
Từ ngày 01/02/2021, doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì bắt buộc phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
Xem thêm
Nghỉ phép năm 2021: Người lao động cần biết những điều này
NLĐ làm việc theo HĐLĐ thì được nghỉ hằng năm (hay còn gọi là nghỉ phép) theo quy định của Bộ luật lao động 2019 ; để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) năm 2021, NLĐ cần biết những điều sau:
Xem thêm
NLĐ có thể bị 'đuổi việc' ngay tức khắc nếu phạm 02 lỗi này
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ trong các trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 .
Xem thêm
Từ 01/01/2021: NLĐ được nghỉ việc mà không cần phải có lý do
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do là quy định tại Bộ luật lao động 2019 .
Xem thêm
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn BLLĐ 2019 về hợp đồng lao động
Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
Xem thêm
