Bộ luật Lao động 2019

Bộ Luật lao động 2012
Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

Bộ luật tố tụng dân sự 2015
Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

Bộ luật Lao động 2019
Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành
Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành
Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

Giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
09:39   |   20/08/2019

Đây là nội dung mới tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) lần này.

Dự thảo BLLĐ (sửa đổi): Bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ từ 01/01/2021
10:42   |   19/08/2019

Hiện hành, Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải được giao kết theo một trong các loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khả năng cao sẽ chốt phương án: NLĐ muốn thì nghỉ mà không cần lý do
08:53   |   19/08/2019

Tại lần Dự thảo trước về Bộ luật lao động (sửa đổi) đã đưa ra hai phương án về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; một là giữ nguyên như hiện hành – nghỉ việc phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước, hai là chỉ cần tuân thủ thời gian báo trước.

Dự kiến, thêm trường hợp NLĐ được nghỉ việc và hưởng 100% lương
14:14   |   17/08/2019

Theo quy định hiện hành, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

Người lao động được nghỉ làm vào chiều Thứ 7 (dự kiến)
09:38   |   17/08/2019

Đây là nội dung đáng chú ý được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) ngày 11/8/2019.

Người lao động muốn thì hãy để họ nghỉ việc, tránh giữ xác không hồn!
15:04   |   13/08/2019

Tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) có đưa ra phương án người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do, chỉ cần đáp ứng thời hạn báo trước là đủ.

Dự thảo ngày nghỉ hằng năm: Lợi với doanh nghiệp, thiệt cho NLĐ
15:01   |   12/08/2019

Ngày nghỉ hằng năm là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động, bởi vậy, bài viết này sẽ nêu ra những điểm mới về ngày nghỉ hằng năm tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) để từ đó mọi người biết và góp ý.

Dự kiến 14 trường hợp NLĐ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương
15:28   |   21/05/2019

Theo Bộ luật Lao động 2012 , người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các trường hợp nêu sau:

Sửa đổi BLLĐ: Thêm 02 trường hợp NLĐ bị khấu trừ tiền lương
15:16   |   04/05/2019

Hiện hành, theo Bộ luật lao động 2012 , người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động (NLĐ) để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị.

Dự thảo BLLĐ sửa đổi đã “linh hoạt” về quy định bảo vệ thai sản
15:57   |   03/05/2019

Hiện hành, Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

BLLĐ (sửa đổi): NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do
09:05   |   03/05/2019

Đây là đề xuất tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) về quyền của người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Từ 2021, thời gian thử việc lên đến 6 tháng với nhiều công việc!
14:19   |   02/05/2019

Đây là nội dung nổi bật được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) .

Đề xuất người lao động được tạm ứng tối đa 03 tháng lương
10:28   |   02/05/2019

Đây là nội dung nổi bật về chính sách tiền lương tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được lấy kiến rộng rãi.

Dự kiến tăng quyền lợi cho NLĐ khi hành kinh, nuôi con dưới 12 tháng
08:59   |   02/05/2019

Đây là nội dung nổi bật được đề cập tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) , dự kiến bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu với nữ lên 60 tuổi
15:14   |   29/04/2019

Đây là nội dung được đề xuất tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) nhằm điều chỉnh tuổi nghỉ hưu có lộ trình, phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp,...