Bộ Luật lao động 2012

Bộ Luật lao động sửa đổi 2006
Ban hành: 29/11/2006 | Cập nhật: 16/12/2006

Bộ luật lao động sửa đổi 2007
Ban hành: 02/04/2007 | Cập nhật: 14/04/2007

Bộ luật Lao động 1994
Ban hành: 23/06/1994 | Cập nhật: 07/01/2013

Bộ Luật Lao động sửa đổi 2002
Ban hành: 02/04/2002 | Cập nhật: 04/12/2012

Bộ Luật lao động 2012
Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

Bộ luật tố tụng dân sự 2015
Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

Văn bản hợp nhất 12/VBHN-VPQH năm 2015 hợp nhất Bộ luật lao động do Văn phòng Quốc hội ban hành
Ban hành: 31/12/2015 | Cập nhật: 23/02/2016

Bộ luật Lao động 2019
Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018
Ban hành: 20/11/2018 | Cập nhật: 10/12/2018

Văn bản hợp nhất 52/VBHN-VPQH năm 2018 hợp nhất Bộ luật Lao động do Văn phòng Quốc hội ban hành
Ban hành: 10/12/2018 | Cập nhật: 04/04/2019

Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13?
14:42   |   08/12/2020

NLĐ nghỉ việc ngay trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13? Có phải tính đóng BHXH khoản tiền lương này? Đây là những vấn đề nóng luôn được NLĐ quan tâm mỗi khi Tết đến, bài viết sau đây sẽ giải đáp các thắc mắc này như sau.

Những lưu ý khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc
08:55   |   12/11/2020

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì NLĐ cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 Bộ luật này.

Tiền lương ngừng việc do thiên tai, bão lũ được tính thế nào?
16:16   |   29/10/2020

Trong thời gian xảy ra thiên tai, bão lũ,... nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ làm để đảm bảo an toàn, tính mạng theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Vậy tiền lương trong những ngày ngừng việc này được tính thế nào?

Các điểm mới về nội quy lao động áp dụng từ ngày 01/01/2021
09:10   |   08/10/2020

Bộ luật Lao động 2019 , sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định về nội quy lao động với nhiều điểm mới mà NSDLĐ và NLĐ cần lưu ý, cụ thể như sau:

Điểm mới về ngày nghỉ phép năm, lễ tết, việc riêng của NLĐ từ 2021
08:22   |   07/10/2020

Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ) tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực.

Có được sử dụng NLĐ chưa thành niên làm việc vào ban đêm?
17:00   |   22/09/2020

Bộ luật Lao động hiện hành chỉ cho phép NSDLĐ được sử dụng NLĐ là người chưa thành niên làm việc vào ban đêm trong một số trường hợp nhất định.

Phạt đến 20 triệu đồng với NSDLĐ sa thải lao động nữ vì kết hôn, mang thai
14:15   |   10/09/2020

Bộ luật Lao động quy định NSDLĐ không được phép sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết
14:11   |   08/09/2020

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ của NLĐ, cụ thể như sau:

09 trường hợp NLĐ được nghỉ làm & hưởng nguyên lương
07:40   |   21/05/2020

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 , trong các trường hợp sau đây thì người lao động nghỉ làm vẫn sẽ được hưởng nguyên lương:

Hướng dẫn trả lương cho người lao động bị ngừng việc do dịch bệnh Covid-19
11:39   |   26/03/2020

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

Infographic: 03 trường hợp người lao động đi trễ, về sớm mà vẫn hưởng nguyên lương
09:15   |   07/12/2019

Người lao động sẽ được quyền đi làm trễ, về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

Dự kiến sẽ tăng mạnh tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
09:27   |   30/08/2019

Hiện hành, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được thực hiện theo Điều 97 của Bộ luật lao động 2012 . Cụ thể như sau:

NLĐ phải làm sao khi Công ty cấm sinh con trong vòng 03 năm?
09:42   |   09/08/2019

Chị Lê Thu H*** (Bình Chánh, TP.Hồ Chí Minh) có thắc thắc: “Tôi thử việc kế toán tại một Công ty trên địa bàn huyện Bình Chánh gần 02 tháng, vừa rồi Công ty có trao đổi với tôi là nếu muốn được ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty thì phải cam kết trong vòng 03 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động thì không được sinh con. Nếu vi phạm cam kết Công ty sẽ kết thúc hợp đồng và bồi thường 6 tháng lương cho Công ty. Thực sự tôi rất cần việc làm, muốn ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty; nhưng tôi không thể cam kết như trên vì vợ, chồng tôi mới kết hôn và chưa có con. Rất mong THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp giúp tôi, tôi cảm ơn!”.

Thông báo nghỉ việc: Có bắt buộc phải thể hiện bằng văn bản?
11:14   |   03/07/2019

Theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 , người lao động khi nghỉ việc phải thông báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo thời gian mà luật định. Cụ thể như sau:

Cách để nhân viên đi làm trễ, về sớm buộc lòng sếp phải đồng ý
16:02   |   06/06/2019

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) được đi làm trễ, về sớm và hưởng nguyên lương nếu NLĐ báo cho người sử dụng lao động biết.