19/01/2015 09:08 AM

Hướng dẫn thanh toán tiền phép năm

Theo nội dung của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính tiền phép năm sẽ là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước thời điểm tính.
>> Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền lãi
>> Quy định mới về lương của chuyên gia tư vấn trong nước

Trọng Hiền

Đối với NLĐ làm việc dưới 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính sẽ là tiền lương bình quân của toàn bộ thời gian làm việc.

Tiền lương của 1 ngày phép năm chưa nghỉ được thanh toán sẽ bằng tiền lương bình quân nêu trên chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề thời điểm tính.

Đối với trường hợp khấu trừ lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ thì tiền lương làm căn cứ tính khấu trừ sẽ là tiền lương thực tế NLĐ nhận được hàng tháng (sau khi đã trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN).

Nghị định này cũng hướng dẫn cụ thể việc xây dựng nội quy công ty, trình tự thực hiện xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm của NSDLĐ khi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật.

Nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/3/2015.

98,563

05/2015/NĐ-CP , tiền phép năm

NỘI DUNG LIÊN QUAN

Thanh toán chi phí hồi hương cho thuyền viên (29/12)
Chủ tàu có trách nhiệm bố trí cho thuyền viên hồi hương và thanh toán các khoản chi phí trong những trường hợp sau:
Tăng quyền cho người khiếu nại về lao động (22/12)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 119/2014/NĐ-CP; theo đó, bổ sung nhiều quyền cho người khiếu nại về lao động hơn trước (so với Nghị định 04/2005/NĐ-CP). Đơn cử:
Một số trường hợp không phải xin giấy phép lao động (15/12)
Theo Thông tư 41/2014/TT-BCT, nếu thỏa mãn các điều kiện sau thì người lao động (NLĐ) nước ngoài được xem là di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp và không phải xin giấy phép lao động khi vào Việt Nam làm ...
Nội dung hợp đồng ký quỹ cho thuê lại lao động (15/12)
Ngân hàng nhà nước vừa ban hành Thông tư 40/2014/TT-NHNN hướng dẫn việc ký quỹ và quản lý tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Hướng dẫn xác định Người lao động đã qua học nghề (14/11)
Từ 01/01/2015, Nghị định 103/2014/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, theo đó quy định Người lao động đã qua học nghề, bao gồm:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2015 (13/11)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới đối với NLĐ làm việc ở DN, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn ...
Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ (06/11)
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có văn bản hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
Biểu mẫu khai trình sử dụng lao động (18/09)
Từ ngày 20/10/2014, các DN sẽ thực hiện việc khai trình sử dụng lao động theo các biểu mẫu ban hành tại Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH.
Giải quyết vướng mắc chế độ thai sản (27/08)
Bảo hiểm xã hội VN đã ban hành Công văn 2998/BHXH-CSXH phổ biến đến BHXH các tỉnh, TP Công văn 2354/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn giải quyết vướng mắc chế độ thai sản và tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, cụ thể:
Hướng dẫn tính trợ cấp tai nạn lao động trong CAND (25/08)
Ngày 04/8/2014, Liên bộ Quốc phòng, Công an, Lao động thương binh xã hội đã ban hành Thông tư liên tịch sửa đổi, bổ sung hướng dẫn về BHXH bắt buộc đối với quân nhân, CAND và người làm công tác cơ yếu ...

TRONG MỤC NÀY »

Đơn vị, đối tượng dự thi Giải thể thao học sinh phổ thông toàn quốc năm 2025
Ngày 11/03/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quyết định 646/QĐ-BGDĐT về Điều lệ Giải thể thao học sinh phổ thông toàn quốc năm 2025.
Cập nhật Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về nước thải chăn nuôi
Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành Thông tư 04/2025/TT-BTNMT ngày 28/02/2025 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về nước thải chăn nuôi.
Hướng dẫn bố trí Bộ phận một cửa tại địa bàn được sáp nhập của Chi cục Thuế khu vực
Ngày 08/3/2025, Cục Thuế ban hành Công văn 83/CT-TCCB về việc bố trí Bộ phận "một cửa" tại địa bàn được sáp nhập.
Tiêu chí, tiêu chuẩn để xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc
Ngày 03/3/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 59/2025/NĐ-CP quy định về tiêu chí, tiêu chuẩn để xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc, trước thời hạn đối với sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Trong đó ...
Thúc đẩy các nước sớm công nhận Quy chế kinh tế thị trường của Việt Nam
Ngày 10/3/2025, Thủ tướng ban hành Chỉ thị 06/CT-TTg về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để chủ động thích ứng linh hoạt, kịp thời, phù hợp, hiệu quả với tình hình thế giới, khu vực nhằm đạt được mục ...

Xem nhiều nhất

Sửa Nghị định 132 về quản lý thuế doanh nghiệp có giao dịch liên kết
Ngày 10/02/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 20/2025/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 132/2020/NĐ-СР quy định về quản lý thuế đối với doanh nghiệp có giao dịch liên kết.
02 công văn hướng dẫn điểm mới về đăng ký thuế theo Thông tư 86/2024/TT-BTC
Vừa qua, ngành Thuế đã có 02 công văn hướng dẫn một số điểm mới về đăng ký thuế theo Thông tư 86/2024/TT-BTC của Bộ Tài chính.
Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025 có hiệu lực từ 01/3/2025
Ngày 19/02/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025 , có hiệu lực từ ngày 01/3/2025.
Sửa đổi 04 Nghị định hướng dẫn về đấu thầu
Ngày 06/02/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 17/2025/NĐ-CP sửa đổi các Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Đấu thầu .
Hướng dẫn về quản lý, công bố đơn giá nhân công xây dựng từ 08/3/2025
Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư 01/2025/TT-BXD ngày 22/01/2025 sửa đổi Thông tư 13/2021/TT-BXD hướng dẫn phương pháp xác định các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật và đo bóc khối lượng công trình, Thông ...
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách với CBCCVC khi sắp xếp bộ máy theo Nghị định 178
Ngày 24/01/2025, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư 07/2025/TT-BTC hướng dẫn xác định nguồn kinh phí và lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện chính sách quy định tại Nghị ...
Phân loại chứng thư chữ ký điện tử từ ngày 10/4/2025
Ngày 21/02/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 23/2025/NĐ-CP quy định về chữ ký điện tử và dịch vụ tin cậy, trừ chữ ký số chuyên dùng công vụ và dịch vụ chứng thực chữ ký số chuyên dùng công vụ.

Bình luận

Có 42 lời bình

Ngày nghỉ phép

Chào anh! Anh ơi hiện nay có quy định nào quy định nếu NLĐ làm việc >12 tháng thì có 12 ngày phép, dù NLĐ có làm trọn năm hay không thì họ vẫn được hưởng những ngày phép đó.

Ví dụ: tháng 01/2013 Anh A ký hợp đồng lao động => 12 ngày /năm

năm 2014 có tiếp 12 ngày/năm-> đến tháng 6/2014 Anh A nghỉ việc thì Anh A có 12 ngày phép hay chỉ có 6 ngày phép

Rất mong nhận được ý kiến phản hồi từ Anh, chân thành cảm on

(Nguyễn Thị Hà) - 19/01/2015 Trả lời

Về trường hợp bạn nêu thì nếu không có thỏa thuận nào khác giữa NLĐ và NSDLĐ thì số ngày phép sẽ tính theo quy định của điều 114 BLLĐ 2012: số ngày phép sẽ tương ứng với tỷ lệ số tháng làm trong năm:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Phản hồi bạn Hà về ngihr phép năm

Chào bạn Hà, về câu hỏi của bạn, mình xin có một số trao đổi sau:

Theo hướng dẫn tại điều 7 nghị định 45/2013/NĐ-CP

Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị

>>như vậy trong năm 2014, anh này làm việc tới tháng 6/2014, nếu làm hết tháng 6.2014 thì sẽ có 6 tháng làm việc thực tế, vì vậy sẽ có 6 ngày phép năm trong năm 2014 chứ không phải là 12 ngày.

Một số trao đổi, thân!

(Trọng Đoàn) - 27/01/2015 Trả lời
Lương bình quân 6 tháng liền kề

Chào bạn,

mình muốn hỏi về lương bình quân 6 tháng liền kề như sau: nếu 6 tháng lương liền kề bao gồm cả 2 tháng lương tính theo Hợp đồng thử việc, thì 2 tháng có mức lương thử việc có được tính trong 6 tháng liền kề đó không?

Cảm ơn bạn!

(Phan Thi Hương) - 06/02/2015 Trả lời

Chào bạn, với NLĐ làm chưa đủ 6 tháng thì lương sẽ tính theo điểm b khoản 3 điều 26 của Nghị định 05/2015/ND-CP

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

Theo đó, nếu 2 tháng thử việc này nằm trong HĐLĐ (tức là ký HĐLĐ trong đó có quy định thử việc) thì lương của tháng thử việc cũng tính vào để tính lương bình quân.

Còn nếu ký thỏa thuận thử việc riêng, sau đó ký HĐLĐ thì ko tính lương của tháng thử việc này.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Lương ngày nghỉ phép năm

- Ký hợp đồng với doanh nghiệp làm việc dài hạn cụ thể như sau:

+ Lương cơ bản = 4.500.000,VND

+ Phụ cấp đi lại,nhà ở tiền BHXH.BHYT.Thuế TNCN =13.500.000,VND

Tổng thu nhập = 18.000.000,VND

- Khi nghỉ phép năm Người sử dung lao động(NSDLĐ) chỉ trả 12 ngày phép theo mức lương cơ bản ( 4.500.000,VND).như vậy có đúng hay không?

- Khi những ngày theo qui định của nhà nước nghỉ lễ NSDLĐ cũng tính lương theo mức lương cơ bản có đúng không?

(Trường Xuân) - 12/02/2015 Trả lời

Chào bạn,

Về tiền lương thì bạn lưu ý là BLLĐ định nghĩa như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Điều này cũng đã được giải thích khá rõ ở điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

Nói cách khác, tất cả các khoản mà NSDLĐ trả cho NLĐ như bạn nêu thì hình như đều là tiền lương.

như vậy, NSDLĐ phải trả lương ngày nghỉ cho NLĐ theo mức 18tr, ko phải 4,5tr.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
tiền phép năm

Tôi ky hợp đồng với công ty từ tháng 1_2014 đến nay hơn 1năm ma tôi không được hưởng một ngày phép nào trong năm .khi nghi là không co lương va đến cuối năm công ty cũng không thanh toán tiền phép cho tôi . giờ tôi phải làm gì để lấy được tiền phép của mình từ 2014 và để được hưởng tiếp phép của 2015 .xin anh cho biết giờ tôi phải làm như thế nào va nếu công ty không giải quyết thi tôi phai nộp don vào đâu để doi quyền lợi của mình xin cảm ơn!

(quang phuc) - 04/04/2015 Trả lời

Chào bạn, nếu công ty của bạn thực hiện các hành vi đúng như bạn nêu thì họ đã vi phạm pháp luật về lao động, trường hợp này bạn có thể nhờ công đoàn công ty hoặc làm đơn đến thanh tra lao động (sở LĐTBXH địa phương) để đề nghị cơ quan này thực hiện kiểm tra, buôc công ty thực hiên đúng quy định cho bạn.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Hợp đồng không xác định thời hạn

Tôi là công nhân kỹ thuật điện làm đơn ứng tuyển và Cty chấp nhận vào làm việc thông báo triệu tập có ghi thời gian thử việc 60 ngày, xong thời gian thử việc nếu tiếp nhận thì công ty ký hợp đồng lao động.

Hiện nay Tôi được công ty ký hợp đồng lao động loại hợp đồng "Không xác định thời hạn".

Trong hợp đồng có câu :

" Trong thời gian 12 tháng kể từ ngày ký HĐLĐ được hưởng lương bằng 85% mức lương chức danh tương đương" bản thân tôi muốn làm việc nên đã ký nhưng tìm hiểu luật lao động thì chưa hiểu nhiều và hỏi Phòng TCHC thì "HĐLĐ đã được thỏa thuận bằng văn bản" (hai bên đã ký).

Vậy qua bản tin pháp luật xin cho tôi hỏi : "Về thời gian hưởng lương của tôi trong HĐLĐ đã ký kết có phù hợp với luật lao động mà công ty tôi áp dụng hay không!??...

Xin cảm ơn!

(Phan Văn Sáu) - 07/04/2015 Trả lời

Về vấn đề lương như thế nào là do các bên thỏa thuận với nhau, nếu anh đã đồng ý với thỏa thuận về mức lương này thì anh rất khó để yêu cầu trả lương cao hơn/thay đổi nội dung này (trừ khi mức lương này thấp hơn lương tối thiểu vùng áp dụng ở nơi anh cư trú).

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Luật sư xin cho hỏi

Nếu trong trường hợp người lao động không xin nghỉ phép thì có được trả tiền số ngày chưa nghỉ phép của năm không? Tiền nghỉ phép chỉ được tính khi người lao động thôi việc hay được tính vào cuối mỗi năm? Nếu người lao động 3 năm liên tiếp không nghỉ phép thì số ngày được tính để thanh toán tiền là bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn!

(Nguyễn Thị Hồng) - 14/06/2015 Trả lời

Chào chị, trong trường hợp NLĐ thừa ngày phép thì công ty sẽ phải thanh toán lương cho họ. Việc NLĐ không xin nghỉ phép không phải là lý do để NSDLĐ không thực hiên trách nhiệm này. Về thời điểm chi trả tiền này thì không có quy định rõ nhưng được hiểu là thanh toán vào đầu năm sau (tức là vừa hết năm thì sẽ tính số ngày phép thừa của năm để chi trả).

Còn để tính số ngày phép của NLĐ thì phải căn cứ vào thỏa thuận (HĐ) của các bên. nếu như các bên không có thỏa thuận nào khác thì NLĐ trong trường hợp chị nêu sẽ còn thừa tất cả là 36 ngày phép (thông thường 1 năm sẽ có 12 ngày phép).

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
tiền phép

Tôi muốn hỏi về cách tính phép năm cho quân nhân chuyên nghiệp tại đơn vị tôi công tác.

Thời điểm họ bắt đầu vào công tác chỉ là hợp đồng dài hạn từ năm 1998 sau đó họ chuyển sang công nhân viên quốc phòng cho đến hết năm 2011.

Như 2 trường hợp trên thì e trả phép căn cứ vào năm công tác và sau 5 năm e cộng thêm 1 ngày phép. Nhưng đến đầu năm 2012 cho đến 2015 họ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp vậy e nên căn cứ vào số năm công tác từ khi đóng BH cho đến nay hay căn cứ vào số năm chuyển sang chuyên nghiệp để trả phép năm 2015. E xin chân thành cảm ơn ! Mong hồi tin sớm nhất.

(Đoàn luyến) - 10/07/2015 Trả lời
Cách tính phèp năm

Chào luật sư

Cho mình hỏi về vấn đề tính tiền phép năm.Trường hợp nếu người lao động ký HD vào 1/4/2014 làm việc được 3 tháng liên tục,sau đó xin nghĩ việc riêng không lương 2tháng rồi trở lại làm viêc đến cuối năm 2014 thì xin nghĩ việc.Như vậy người lao động nầy có được hưởng tiền phép năm 2014 không,nếu có thì cách tính như thế nào? Xin luật sư hãy hướng dẫn.Cám ơn luật sư nhiều.

(Phạm Vũ Khiết Dung) - 14/08/2015 Trả lời

Chào bạn, về chế độ ngày phép năm cho NLĐ trong trường hợp bạn nêu thì nếu không có thỏa thuận nào khác giữa NLĐ và NSDLĐ thì số ngày phép sẽ tính theo quy định của điều 114 BLLĐ 2012: số ngày phép sẽ tương ứng với tỷ lệ số tháng làm trong năm:

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Về việc tính tiền lương thì bạn tham khảo bài viết ở trên và điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP để thực hiện.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Cách tính tiền phép năm

Cho mình hỏi vấn đề tiền phép năm: Trường hợp 01 tháng nghỉ một ngày phếp năm thì số tiền phép năm ngày đó được hưởng theo ngày lương cơ bản hay ngày lương bao gồm phụ cấp ah. Thứ 2 là trường hợp NLĐ chưa nghỉ hết phép năm, cuối năm công ty thanh toán tiền phép năm còn lại thì số tiền phép của 01 ngày được hưởng như thế nào ah? cảm ơn

(Lê Thị Thu) - 09/09/2015 Trả lời

Chào bạn, Về tiền lương thì bạn lưu ý là BLLĐ định nghĩa như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Theo đó, phụ cấp cũng là lương và cũng sẽ là cơ sở để tính tiền lương ngày phép.

Về cách tính tiền lương ngày phép chưa nghỉ hết thì như bài viết ở trên đã nêu, bạn cũng có thể xem thêm điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP để thực hiện tính.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
phép năm

Ký hợp đồng với doanh nghiệp làm việc dài hạn cụ thể như sau:

+ Lương cơ bản = 4.500.000,VND

+ Phụ cấp đi lại,nhà ở tiền BHXH.BHYT.Thuế TNCN =13.500.000,VND, cty không có kê khai trên bảo hiểm

Tổng thu nhập = 18.000.000,VND

- Khi nghỉ phép năm Người sử dung lao động(NSDLĐ) chỉ trả 12 ngày phép theo mức lương cơ bản ( 4.500.000,VND).như vậy có đúng hay không?

(Như Lan) - 29/10/2015 Trả lời

Chào bạn,

Về tiền lương thì bạn lưu ý là BLLĐ định nghĩa như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Điều này cũng đã được giải thích khá rõ ở điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

Nói cách khác, tất cả các khoản mà NSDLĐ trả cho NLĐ như bạn nêu thì hình như đều là tiền lương.

như vậy, NSDLĐ phải trả lương ngày nghỉ cho NLĐ theo mức 18tr, ko phải 4,5tr.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
tìm hiểu luật

Tôi là nhân viên theo hợp đồng 68vậy khi xin cơ quan nghỉ phép thì chế độ thanh toán như thế nào

(trần ngọc hà) - 08/12/2015 Trả lời

Chào bạn, nhân viên theo HĐ 68 thì cũng là một NLĐ bình thường trong cơ quan, đơn vị. Việc thanh toán ngày phép năm cũng sẽ tính theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP như trên thôi.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Quy định Nghỉ phép?

Anh ơi cho em hỏi?

Có quy định nào về nghỉ phép năm: khi bố mẹ đẻ đi làm ăn xa quê, cuối năm mới về quê ăn tết thì con cái đang công tác không được lấy giấy phép nơi đó không anh?

Rất mong nhận được ý kiến phản hồi từ Anh, chân thành cảm on

(Nguyễn Viết Liên)

(Nguyễn Viết Liên) - 11/12/2015 Trả lời

Việc bạn nêu ngộ quá, mình chưa thấy bao giờ. không rõ nguyên văn quy định là như thế nào ?

Còn về quy định pháp luật, thì ngày phép năm là chế độ của NLĐ, và tính cho MỖI NLĐ, chứ không có vấn đề liên đới giữa cha mẹ, vợ ,chồng ...

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
thanh toán phép năm

luật sư cho em hỏi ạ!

theo thông tư 23 thì giờ thanh toán phép năm cho CNV có bao gồm các khoản phụ cấp k ạ?

hay chỉ tính trên mức lương cơ bản ạ!

em xin cám ơn!

(lê thị hạnh) - 18/12/2015 Trả lời

Chào bạn, về tiền lương thì bạn lưu ý là BLLĐ định nghĩa như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Điều này cũng đã được giải thích khá rõ ở điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

Theo đó, tiền lương để tính phép năm cho NLĐ sẽ phải bao gồm tất cả các khoản phụ cấp chứ không phải chỉ là lương cơ bản.

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
hoi luật

Anh ơi cho em hỏi một chút nhé:

Em công tác được 17 năm. Đến tháng 9 em được nâng lương từ 2,96 lên 3,27. Vậy cách tính như thế nào ạ. Em cám ơn anh.

(nguyễn thị hà) - 04/01/2016 Trả lời
cách tính tiền phép năm

Chào a/c cho e hỏi vấn đề tính tiền phép năm: trường hợp thứ 1 trong tháng đó có ngày công ty cho nghỉ phép năm mà có 1 vài bộ phận đi làm thì cách thức tính tiền lương cho ngày làm đó như thế nào vậy? Tính *100% , *200% hay *300% ? Trường hợp thứ 2 là NLD chưa nghỉ hết phép năm . cuối năm công ty thanh toán tiền phép năm số ngày còn lạ như thế nào ah? Rất mong nhận được phản hồi từ a/c . cảm ơn.

(Hoàng Thị Thế Hiền) - 20/01/2016 Trả lời

Chào bạn,

về trường hợp thứ nhất bạn nêu thì cần làm rõ việc cho nghỉ phép của công ty: công ty cho toàn bộ NLĐ của công ty nghỉ nhưng có một số người vẫn cứ đi làm hay là cho phần lớn công ty nghỉ trừ một vài bộ phận ?

ở hướng thứ nhất (cho toàn bộ công ty nghỉ) thì tiền lương trả cho ngày phép thừa này sẽ là 100%, với hướng thứ 2 ngày phép năm sẽ trả lương theo mức 400% (ko phải là 300%). Cần lưu ý là ngày công ty cho toàn bộ NLĐ nghỉ phép năm không phải là ngày nghỉ, ngày lễ mà vẫn là ngày làm việc bình thường. NLĐ làm việc trong ngày này vẫn hưởng lương 100%.

Trường hợp thứ hai NLĐ chưa nghỉ hết phép năm nếu như vì công ty đã sắp xếp lịch nghỉ cụ thể mà NLĐ không nghỉ vậy thì số ngày phép dư sẽ thanh toán theo mức 100%, còn các trường hợp khác NLĐ sẽ được hưởng ở mức 400%

(Vũ Trọng Hiền) - 20/01/2016 Trả lời
Thanh toán tiền phép năm

Chào anh.Anh cho em hỏi quy định về việc thanh toán tiền phép năm cho những người còn ngày phép năm mà chưa sử dụng không ạ? Có được tính để thanh toán không ạ?Em cảm ơn ạ!

(Đức) - 27/02/2016 Trả lời
Thời gian thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ

Anh ( chị) cho em hỏi là thời hạn thanh toán tiền phép cho các cán bộ viên chức không nghỉ phép năm là ngày bao nhiêu?|( em là đơn vị sự nghiệp hành chính tự đảm bảo 100% chi thường xuyên) và cho e hỏi cách tính như thế nào a.? em xin chân thành cảm ơn.

(Trần Trung Dũng) - 28/03/2016 Trả lời
chế độ phép năm đối với NLĐ làm việc theo ca

NLĐ làm việc theo ca,kíp thì khi nghỉ phép năm có trừ thứ 7,Cn như NLĐ làm giờ hành chánh không?

(trần Ngọc Anh Châu) - 28/11/2016 Trả lời
Lương phép năm được tính như thế nào

Chào luật sư! Hiện em đang làm cho 1 cty ở Bình Dương và em làm việc được hơn 1 năm số ngày phép năm em được hưởng là 12 ngày ( em chưa nghĩ ngày nào trong năm). E làm việc trong môi trường độc hại và các ngày phép năm không được quy định cụ thể trong năm. Vậy cho em hỏi tiền phép năm của em được tính như thế nào? Tiền phép năm tính dựa trên lương cơ bản hay lương thực lãnh ạ. Em cảm ơn.

(Trần Văn Vĩnh) - 15/12/2016 Trả lời
Chế độ nghỉ phép năm

Chào Luật sư!

Xin Luật sư tư vấn cho em về việc thanh toán nghỉ phép:

Trường hợp: Chế độ Nghỉ phép năm 2016;

a) Tiền tàu xe nghỉ phép năm 2016 em đi vào tháng 1/2017: Theo chế độ chỉ được thanh toán mỗi năm một lần. Vậy đến tháng 12/2017 em có được thanh toán tiền tàu xe nghỉ phép năm 2017 nữa không?

(kimoanh) - 16/12/2016 Trả lời
Tiền nghỉ phép

Em muốn hỏi luật sư: Tiền nghỉ phép năm được tính như thế nào nếu từ tháng 01 đến tháng 6 em làm ở cơ quan khác nhưng chưa được thanh toán tiền nghỉ phép, đến tháng 7 thì chuyển về cơ quan khác. Như vậy cuối năm em có được thanh toán hết số ngày nghỉ phép của cả năm ở cơ quan mới hay không?

(Nguyễn Thị Hồng Phượng) - 27/12/2016 Trả lời
phép năm

Mình làm việc cho 1 công ty đã được hơn 12 tháng nhưng do điều kiện gia đình nên không tham gia BHXH. Vậy mình có được chi trả tiền phép năm nếu mình không nghỉ ngày phép nào hay không?

(vũ thị thảo) - 14/01/2017 Trả lời
Tính phép năm

Cho e hỏi vấn đề này với ạ: e làm ở công ty cũ đc gần 2 năm tính đến tháng 2/2017. Đợt cuối năm công tý có gửi Mail sẽ thanh toán phép năm 2016 vào t3/2017.e nghỉ cũng đc hơn 1 tháng bây giờ công ty mới trả lương t2 cho e n k có phép năm 2016 e có hỏi thì được công tý trả lời số ngày phép đấy đã đc sử dụng vào thời gian e nghỉ chờ xác nhận đồng ý xin nghỉ của công ty và sẽ k đc trả.n e thắc mắc là nếu cty trả lời thế thì 10 ngày phép e k đc nhận sẽ quy ra 10 ngày e vẫn đang làm việc ở công ty và công ty vẫn phải trả e là đúng hay sai ạ.

(Thu hiền) - 18/04/2017 Trả lời
Tính tiền phép năm cho CBNV

Luật sư cho mình hỏi.

Hiện Công ty mình còn tồn nhiều phép năm từ năm 2015, 2016 của NV (Có người tồn đến 24 ngày).

Đợt này Công ty chi trả toàn bộ phép năm cho CBNV.

Nhưng tôi muốn hỏi: nếu do CBNV không bố trí thời gian nghỉ phép năm mà muốn đi làm để lấy tiền (Do Cty chúng tôi trả lương theo hình thức khoán sản phẩm và nếu NV muốn nghỉ thì có thể đi làm bù vào chủ nhật, nên mọi ng không cắt phép năm) thì nếu bây giờ chi trả, Công ty phải trả bằng 100% hay 200% hay 300% lương theo HĐLĐ ạ?

XIn cảm ơn Luật sư.

(nguyenthituyen19011983) - 17/05/2017 Trả lời
Phép năm

Công ty tôi ăn lương theo lương sản phẩm.

Muốn tính phép năm 2016 thì tính như thế nào?

Công nhân hệ số 1, còn khối quản lý thì có hệ số tương ứng với từng vị trí, thì tiền phép có tính theo hệ số không hay ai cũng giống ai?

(Phạm Thị Thanh Doan) - 08/06/2017 Trả lời
Phép cho giáo viên xa quê

Tôi là giáo viên đi công tác xa quê đã 11 năm, mọi năm (khi chưa lập gia đình) tôi vẫn được thanh toán chế độ phép vào hè. Nhưng hè năm nay kế toán trường tôi nói t k đc thanh toán phép khi về quê mẹ nữa vì quê nhà tôi thuôc khu vực hưởng 0,3. kế toán nói, năm nay đc thanh toán khi đi thăm quê chồng(Mọi năm về quê chồng là tôi k đc thanh toán) xin nhờ luật su tư vấn giúp tôi về trường hợp này,. Xin cảm ơn

(Nguyễn thị hà) - 02/11/2017 Trả lời
Phép năm cho công nhân làm chưa đủ 1 năm

Chào luật sư!

Thứ 1 Công ty tôi ký hợp đồng 1 năm và công nhân được hưởng 14 ngày phép năm. Nhưng nếu công nhân làm có 2 tháng rùi nghỉ thì cách tính phép năm là 12/12*2= 2 ngày hay 14/12*2= 2.3 ngày. Và 2.3 làm tròn lên 2.5 hay để nguyên vậy.

Thứ 2. Công ty tôi tính phép năm theo số ngày vào làm việc. VD công nhân làm ngày 22/5 nghỉ ngày 5/6/2018 thì được hưởng 1.2 ngày phép năm. Như cách tính vậy đúng hay sai?

Cảm ơn luật sư!

(Ngoc Phuong) - 13/06/2018 Trả lời
che do nghi phep

Đá bảng chấm công phép có được chấm cả chủ nhật và thứ 7 không ạ

(nguyen thi diep) - 08/08/2018 Trả lời

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

Tin mới

Đơn vị, đối tượng dự thi Giải thể thao học sinh phổ thông toàn quốc năm 2025 (14/03)
Ngày 11/03/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quyết định 646/QĐ-BGDĐT về Điều lệ Giải thể thao học sinh phổ thông toàn quốc năm 2025.
Cập nhật Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về nước thải chăn nuôi (14/03)
Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành Thông tư 04/2025/TT-BTNMT ngày 28/02/2025 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về nước thải chăn nuôi.
Hướng dẫn bố trí Bộ phận một cửa tại địa bàn được sáp nhập của Chi cục Thuế khu vực (13/03)
Ngày 08/3/2025, Cục Thuế ban hành Công văn 83/CT-TCCB về việc bố trí Bộ phận "một cửa" tại địa bàn được sáp nhập.
Tiêu chí, tiêu chuẩn để xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc (13/03)
Ngày 03/3/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 59/2025/NĐ-CP quy định về tiêu chí, tiêu chuẩn để xét thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc, trước thời hạn đối với sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Trong đó ...
Thúc đẩy các nước sớm công nhận Quy chế kinh tế thị trường của Việt Nam (12/03)
Ngày 10/3/2025, Thủ tướng ban hành Chỉ thị 06/CT-TTg về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để chủ động thích ứng linh hoạt, kịp thời, phù hợp, hiệu quả với tình hình thế giới, khu vực nhằm đạt được mục ...

Các tin khác

[Trở về]

Điểm tin văn bản nổi bật tuần qua (12 – 17/01) (19/01)
Sau đây là những văn bản nổi bật vừa cập nhật được trong tuần qua (từ 12 – 17/01/2015):
Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền lãi (17/01)
Chính phủ đã ban hành Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động 2012, trong đó có một số nội dung quan trọng về tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
Quy định mới về định mức nhân lực trong phẫu thuật (16/01)
Cuối năm 2014, Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 50/2014/TT-BYT quy định việc phân loại phẫu thuật, thủ thuật và định mức nhân lực trong từng ca phẫu thuật, thủ thuật.
Quy định mới về xác định thiệt hại môi trường (16/01)
Từ ngày 01/03/2015, Nghị định 03/2015/NĐ-CP quy định về xác định thiệt hại đối với môi trường bắt đầu có hiệu lực.
Công nhận thêm 12 bảo vật quốc gia (16/01)
Ngày 14/01/2015, Thủ tướng chính phủ đã có quyết định số 53/QĐ-TTg về việc công nhận bảo vật quốc gia đợt 3.
Thời hạn nộp báo cáo kế toán nghiệp vụ thuế XNK (16/01)
Từ 01/01/2015, kế toán nghiệp vụ thuế và thu khác đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 212/2014/TT-BTC.
Quy định mới về lương của chuyên gia tư vấn trong nước (15/01)
Từ 01/03 tới, quy định mới về mức lương chuyên gia tư vấn trong nước làm cơ sở dự toán gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian sử dụng vốn Nhà nước bắt đầu có hiệu lực.
Đẩy mạnh thực hiện dân chủ của cơ quan NN (15/01)
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.
Quy chuẩn về hệ thống điện của nhà ở (15/01)
Ngày 29/12/2014, Bộ Xây dựng ban hành kèm theo Thông tư 20/2014/TT-BXD Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về “Hệ thống điện của nhà ở và nhà công cộng”, mã số QCVN 12:2014/BXD.
Thí điểm cấp Phiếu lý lịch tư pháp qua bưu chính (14/01)
Ngày 08/01/2015, Thủ tướng phê duyệt “Đề án thí điểm cấp Phiếu lý lịch tư pháp qua dịch vụ bưu chính, đăng ký cấp Phiếu lý lịch tư pháp trực tuyến”.
Đã cập nhật Pháp lệnh Cảnh sát môi trường (14/01)
Ngày 05/01/2015, Chủ tịch nước Trương Tấn Sang ký Lệnh 01/2015/L-CTN công bố Pháp lệnh Cảnh sát môi trường .
Đơn giản hóa 13 nhóm TTHC trong năm 2015 (13/01)
Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng vừa ký ban hành kế hoạch đơn giản hóa thủ tục hành chính (TTHC) trọng tâm năm 2015. Theo đó:
Hướng dẫn mới về đăng ký giao dịch chứng khoán (12/01)
Từ ngày 01/03/2015, các công ty đại chúng chưa niêm yết sẽ đăng ký giao dịch chứng khoán (GDCK) theo hướng dẫn tại Thông tư 01/2015/TT-BTC.
Điểm tin văn bản nổi bật tuần qua (05 – 10/01) (12/01)
Thư Viện Pháp Luật điểm lại những văn bản nổi bật vừa cập nhật được trong tuần qua (từ ngày 05 – 10/01/2015):
Hướng dẫn thi đua, khen thưởng ngành Ngân hàng (12/01)
Ngân hàng nhà nước vừa ban hành Thông tư 02/2015/TT-NHNN hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng ngành Ngân hàng.

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines) _ Fax:: (028) 3930 3009
E-mail:	inf[email protected]

Góp Ý Cho THƯ VIỆN PHÁP LUẬT Mới
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:

Hướng dẫn thanh toán tiền phép năm

05/2015/NĐ-CP , tiền phép năm

HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN

NỘI DUNG LIÊN QUAN

TRONG MỤC NÀY »

Xem nhiều nhất

Gởi bình luận thành công!

Có lỗi xảy ra!