Truy trả chênh lệch tiền lương khi HĐLĐ vô hiệu

Đối với các HĐLĐ bị tuyên vô hiệu có tiền lương thấp hơn quy định thì hai bên phải thỏa thuận lại và NSDLĐ phải hoàn trả phần lương chênh lệch cho NLĐ.
>> Mở rộng đối tượng hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật
>> Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động 2013

Ms. Thu Thảo
Ms. Thu Thảo
Phần chênh lệch được tính theo công thức:

Phần lương chênh lệch = (Tiền lương thỏa thuận lại - Tiền lương cũ) x Số tháng làm việc thực tế

Trong đó, số tháng làm việc thực tế là thời gian NLĐ làm việc với mức tiền lương cũ, và không quá 12 tháng; thời gian lẻ trên 15 ngày được làm tròn 1 tháng.

Nội dung này được quy định tại Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn một số nội dung về HĐLĐ, có hiệu lực từ ngày 10/12/2013.

4,115

tin noi bat

NỘI DUNG LIÊN QUAN

Xem nhiều nhất

Bình luận
*
*
*
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Tin mới
Các tin khác