Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ

Làm thêm giờ vào ban đêm theo thông tư 23/2015: vẫn theo cách cũ như hướng dẫn CV số: 4163/LĐTBXH-LĐTL ngày 05/11/2014 chỉ khác:

a) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày thường:

+)  (đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (100%A) = 200%A;

+) (đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (150%A) = 210%A

(Vậy cách hiểu nếu làm đêm (K3) vào ngày thường mà ban ngày không đi làm (K1 hoặc K2) hưởng 200%A còn nếu ban ngày có đi làm thêm (K1 hoặc K2) mà đêm tiếp tục đi làm thêm (K3) hưởng 210%A có đúng theo cách hiểu thông tư 23 hay không?)

Giả sử đơn giá ngày làm việc bình thường của người lao động là A. Thì cách tính tiền lương theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH từ 08/8/2015 như sau:

1. Làm thêm giờ

a) Làm thêm giờ vào ngày thường bằng 150%A;

b) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần bằng 200%A;

c) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300%A;

2. Làm việc vào ban đêm vào ngày thường: 100%A+30%A=130%A;

3. Làm thêm giờ vào ban đêm

a) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày thường:

+)  (đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (100%A) = 200%A;

+) (đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm)) bằng 150%A + 30%A + 20% x (150%A) = 210%A

b) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần bằng 200%A + 30%A + 20% x (200%A) = 270%A;

c) Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bằng 300%A + 30%A + 20% x (300%A) = 390%A;

Làm thêm đêm ngày thường (Chưa có làm thêm ngày): 150%+30%+20%*100%=200%

Làm thêm đêm ngày thường (đã có làm thêm ngày): 150%+30%+20%*150%=210%

Làm thêm đêm ngày nghỉ tuần (Chưa có làm thêm ngày): 200%+30%+20%*200%*100*=270%

Làm thêm đêm ngày nghỉ tuần (đã có làm thêm ngày): 200%+30%+20%*200%*150%=290%

Làm thêm đêm ngày nghỉ Lễ (Chưa có làm thêm ngày): 400%+30%+20%*400%*100%=510%

Làm thêm đêm ngày nghỉ Lễ (đã có làm thêm ngày): 400%+30%+20%*400%*150%=550%

Cách tính này của mình có đúng không nhỉ?

Mình chỉnh sửa một chút 2 mục cuối

Làm thêm đêm ngày nghỉ Lễ (Chưa có làm thêm ngày): 400%+30%+20%*300%*100%=490%

Làm thêm đêm ngày nghỉ Lễ (đã có làm thêm ngày): 400%+30%+20%*300%*150%=520%

Quá sáng tạo, tuy nhiên máy móc áp dụng.

Theo điều 8 khoản 1 mục b ý thứ nhất thì có hướng dẫn tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Còn ý 2 và 3 đây có hướng dẫn j thêm mà bạn bịa ra thế.

Đọc văn bản hướng dẫn Việt Nam quá khó hiểu, tuy nhiên họ hướng dẫn sao thì làm vậy bạn sáng tạo cái đơn giá trên trời vậy nếu bạn là chủ sử dụng lao động bạn có móc hầu bao trả cho người lao động đơn giá vậy ko

Chào các anh/chị.

Anh/chị cho em hỏi là: lương ở cty em đang công tác thì mức lương ký trên hợp đồng là 6300000 VND trong đó:

- lương cơ bản là 4300000VND

-các khoản phụ cấp 2000000VND

Vậy Anh /chị cho em hỏi là cách tính lương làm thêm giờ mới áp dụng từ tháng 8.8.2015 có được tính trên mức 6300000VND hay là chỉ được tính trên lương cơ bản là 4300000VND.

Mong sớm nhận được hổi đáp từ anh chị.

thuvienphapluat.vn/.../tien-luong-tien-thuong-dip-quoc-khanh-2015

Bạn Nguyễn Văn HIếu tham khảo theo đường link này nhé

Theo như hướng dẫn ở đây thì làm thêm ngày 2/9 hưởng 400% và làm thêm đêm ngày 2/9 là 490% đúng như cách tính toán của mình ở trên (phần đã chỉnh sửa)

Tôi có lương chính là 5727000,phụ cấp chức vụ là 402500, phụ cấp thâm niên là 1838000, phụ cấp ưu đãi là 1838000. Tôi có làm thêm giờ. Vậy xin hỏi các khoản nào trong các khoản trên được lấy làm cơ sở để tính tiền lương làm thêm giờ. Xin trân trọng cảm ơn

lương của tôi là 1.845.000/ tháng

tôi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và chủ nhật

Tôi muốn biết cách tính phụ cấp làm thêm giờ và phụ cấp làm thêm giờ của tôi là được bao nhiêu trên tháng.

xin chân thành cảm ơn/

Chi cho em hoi cách tính làm thêm giờ theo thông tư 23/2015. Đơn vị em là đơn vị hành chính sự nghiệp trường mầm non cho em hỏi cách tính tiền làm thêm giờ đối với giáo viên mầm non kiêm nhiệm tổ trưởng với mức lương cơ bản hàng tháng: 3.230.700, phụ cấp chức vụ: 242.000, thâm niên: 381.997 đ, phụ cấp ngành:  1.215.445

Ms Trang có thể hướng dẫn em cách tính tăng ca từ 17h-22h được không ạ, bên em làm giờ hành chính từ 8h-17h. Nếu tăng ca trong thời gian từ 17h-22h em tính như thế này có hợp lý chưa ạ?

Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường thì được trả là:

150%A + 30% A = 180%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm (17h-22h)

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì được trả là:

200%A + 30%A = 230%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm (17h-22h)

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì được trả là:

300%A + 30%A = 330%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm (17h-22h)

Chào ad,

Ad cho mình hỏi về cách tính công trong ngày theo trường hợp dưới giúp mình với ạ

Thời gian làm việc bình thường là 8h sáng đến 17h30 chiều. Nhưng trong quá trình mình đi công tác, mình làm từ 6h sáng đến 9h tối thì sẽ được tính công như thế nào cho đúng luật ạ?

mình xin hỏi về cánh tính công làm ngoài giờ của cán bộ không chuyên trách cấp xã khi làm ngoài giờ như thế nào thì đúng a

Cho tôi hỏi. Tôi làm trong cơ quan bệnh viện hạng ba. Cơ quan có yêu cầu chúng tôi đi làm t7 và cn ngày làm 8h. Như vậy thời gian đi làm như vậy sẽ được tíng làm thêm giờ hãy là trực.

Cq của tôi đang tính cho chúng tôi là trực và hưởng bằng 1/2 Như người đi trực 24/24 (là 46nghin )ngoài ra không còn khoản phụ cấp nào khác như vậy là đúng hay sai.