Chế độ thai sản đối với nam giới từ ngày 01/7/2019
Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam từ ngày 01/7/2019 được thực hiện như sau:
1. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
**Thời gian nghỉ:
- Đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh được nghỉ:
+ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì:
Cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
**Mức hưởng chế độ trong thời gian nghỉ
Mức hưởng = 100% X (Mbqtl : 24) X Số ngày được nghỉ
Trong đó:
- Trường hợp đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
- Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
Ví dụ: Anh A có vợ sinh con (sinh thường) vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng BHXH như sau:
- Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
Như vậy: Mbqtl = (5.000.000 X 4) + (6.500.000 X 2) / 6 = 5.500.000 (đồng/tháng)
Mức hưởng = 100% X (5.500.000 : 24) X 5 = 1.145.833 đồng.
Lưu ý: Những trường hợp nghỉ đủ tháng thì mức hưởng 01 tháng được tính như sau:
Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng BHXH nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
2. Được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con
**Mức trợ cấp:
Số tiền trợ cấp từ ngày 01/7/2019 được hưởng sẽ là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con. Số tiền này sẽ thay đổi khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2020.
**Đối tượng hưởng:
- Lao động nam đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có vợ không tham gia BHXH bắt buộc.
- Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.
Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng công chức viên chức từ 01/5/2025; Nguyên tắc xác định mức phạt tiền đối với một hành vi vi phạm trong trường hợp có tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ,... là ...
Quy định mới về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên; Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên từ ngày 22/04/2025; Hướng dẫn xét tặng Kỷ niệm chương trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh ...
Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ ngày 15/4/2025; Hướng dẫn xác định nhu cầu đào tạo giáo viên và phương thức thực hiện hỗ trợ sinh ...
Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 có hiệu lực từ 01/4/2025; Quy định nội dung của chứng thư chữ ký số;… là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 04/2025 (từ ngày 01 - 10/04/2025 ...
Tăng mức phụ cấp chức vụ chỉ huy Dân quân tự vệ từ ngày 23/3/2025; Bổ sung trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước với doanh nghiệp có giao dịch liên kết; … là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng ...
Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng công chức viên chức từ 01/5/2025; Nguyên tắc xác định mức phạt tiền đối với một hành vi vi phạm trong trường hợp có tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ,... là ...
Quy định mới về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên; Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên từ ngày 22/04/2025; Hướng dẫn xét tặng Kỷ niệm chương trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh ...
Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ ngày 15/4/2025; Hướng dẫn xác định nhu cầu đào tạo giáo viên và phương thức thực hiện hỗ trợ sinh ...
Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 có hiệu lực từ 01/4/2025; Quy định nội dung của chứng thư chữ ký số;… là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 04/2025 (từ ngày 01 - 10/04/2025 ...
Tăng mức phụ cấp chức vụ chỉ huy Dân quân tự vệ từ ngày 23/3/2025; Bổ sung trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước với doanh nghiệp có giao dịch liên kết; … là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng ...
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giới thiệu Toàn văn điểm mới Nghị định 49/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật công an nhân dân 2018, thay thế Nghị định 103/2015/NĐ-CP ngày 20/10/2015 sau đây:
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trân trọng gửi đến quý khách hàng những chính sách mới về lao động, chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội (BHXH) sắp có hiệu lực thi hành.
Nhằm phù hợp với mức lương cơ sở mới tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP và quy định tại Luật BHXH 2014 ; kể từ ngày 01/7/2019, số tiền hưởng các chế độ BHXH bắt buộc sẽ đồng loạt tăng; cụ thể:
Từ ngày 01/7/2019, Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bắt đầu có hiệu lực thi hành.
Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng công chức viên chức từ 01/5/2025; Nguyên tắc xác định mức phạt tiền đối với một hành vi vi phạm trong trường hợp có tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ,... là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 5/2025 (từ ngày 01/05/2025 - 10/5/2025).
Quy định mới về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên; Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên từ ngày 22/04/2025; Hướng dẫn xét tặng Kỷ niệm chương trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng 4/2025 (từ ngày 21 - 30/4/2025).
Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ ngày 15/4/2025; Hướng dẫn xác định nhu cầu đào tạo giáo viên và phương thức thực hiện hỗ trợ sinh viên sư phạm từ ngày 20/4/2025;...là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 4/2025 (từ ngày 11 - 20/4/2025).
Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 có hiệu lực từ 01/4/2025; Quy định nội dung của chứng thư chữ ký số;… là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 04/2025 (từ ngày 01 - 10/04/2025).
Tăng mức phụ cấp chức vụ chỉ huy Dân quân tự vệ từ ngày 23/3/2025; Bổ sung trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nước với doanh nghiệp có giao dịch liên kết; … là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng 3/2025 (từ ngày 21 - 31/03/2025).