Công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc ở địa điểm nào?

1. Công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc ở địa điểm nào?

Theo khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019, quy định về địa điểm cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Theo đó, công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc ở những địa điểm như dưới nước, lòng đất, hang động, đường hầm, công trường xây dựng, cơ sở giết mổ gia súc; sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, xoa bóp, kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử và những nơi làm việc khác mà gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Địa điểm công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc (Hình minh họa)

2. Những nơi làm việc mà tổn hại đến sự phát triển của người chưa thành niên?

Theo như khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, quy định về nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên như sau:

Điều 9. Danh mục công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên

...2. Ban hành kèm theo Thông tư này Phụ lục IV - Danh mục nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 147 của Bộ luật Lao động.

...

Theo đó, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên gồm có:

(i) Tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có trong môi trường lao động nằm ngoài giới hạn cho phép theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về vệ sinh lao động, bao gồm: điện từ trường, rung, ồn, nhiệt độ, bụi silic, bụi không chứa silic, bụi bông, bụi amiăng, bụi than, bụi tale; các loại chất, tia phóng xạ; bức xạ bởi tia X, các chất độc hại và các tia có hại khác.

(ii) Tiếp xúc với các vi sinh vật gây bệnh.

(iii) Thời gian làm việc trên 04 giờ/ngày mà làm việc trong không gian gò bó, chật hẹp, công việc có khi phải quỳ gối, nằm, cúi khom.

(iv) Trên giá cao hay dây treo cao hơn 2 m so với mặt sàn làm việc; địa hình đồi núi dốc trên 300.

(v) Các công việc ở trong hố sâu hơn 5m.

(vi) Làm việc trong nhà tù hoặc trong bệnh viện tâm thần.

3. Công ty bố trí cho người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc tại những nơi bị cấm thì bị xử lý sao?

Theo điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định xử phạt hành vi này như sau:

Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức phạt tiền đối với tổ chức vi phạm:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, nếu công ty bố trí cho người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc tại những nơi bị cấm đã phân tích ở mục 1 mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng.

Thanh Phương

43