Cách tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động chấm dứt HĐLĐ khi làm không đủ năm thì tính số ngày nghỉ phép năm theo quy định của Bộ Luật lao động như thế nào?
>> 05 lưu ý khi ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP
>> Cách tính thời gian làm việc thực tế của viên chức tại vùng ĐBKK

Ngày nghỉ phép năm

Cách tính ngày nghỉ phép khi chấm dứt hợp đồng lao động (Ảnh minh họa)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trả lời như sau:

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ hằng năm thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động về hướng dẫn cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm như sau:

Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Trong trường hợp NLĐ đã nghỉ quá số ngày theo quy định thì những ngày vượt quá không được tính là phép năm và không được hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.

Quý Nguyễn

8,567

tin noi bat

NỘI DUNG LIÊN QUAN

Bình luận
*
*
*
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Tin mới
Các tin khác