Cách phân bổ thu nhập để giảm tiền đóng BHXH từ 01/01/2018

1/ Nếu phân bổ như vậy thì các khoản hỗ trợ nhà ở, xăng xe, Tiễn hỗ trợ giữ trẻ thì cần phải có những chứng từ gì để hợp thức hóa.

2/ Riêng phần hỗ trợ ăn trưa, (700.000 đ), Nếu Cty có nhà ăn thì phần này mình hỗ trợ như thế nào?

   - Đối với những người có ăn cơm tại Cty,

   - Đối với những người KHÔNG có ăn cơm tại Cty

Cảm ơn trang Thư viện pháp luật đã cung cấp những thông tin quý báu nhất và thao tác nhanh gọn

Cảm ơn trang Thư viện pháp luật đã cung cấp những thông tin quý báu cho dân kế toán, tuy nhiên mình muốn hỏi những khoản hỗ trợ như tiền thuê nhà, tiền xăng xe,.....có cần lấy hóa đơn chứng minh ko hay chỉ cần có trong quy chế tài chính, thỏa ước lao động tập thể... thôi ah. Thanks!

Hướng dẫn sai rồi : tiền ăn giữa ca nằm trong khoản chi khác trong khoản  mục chi phí. Tiền hỗ trợ xăng xe, hay nhà ở không hạch toán vô chi phí, nếu quy định trong hợp đồng lao động thì xem như lương rồi, nếu quy định trong thỏa ước lao đọng, qua chế tài chính và xem kỏoản này như khoản mang tính phúc lợi thì bị không chế mộ tháng lương thực hiện. Nếu không phải có hóa đơn mua xăng về cấp cho NV...

Tôi được tuyển dụng chính thức là giáo viên Tiểu học từ tháng 12 năm 1983, đến 31 tháng 5 năm 2018 là 34 năm 6 tháng đóng BHXH. Hiện toi đang hưởng lương giáo viên hạng II, hệ số 4,98; phụ cấp lãnh đạo là 0,25. Tôi sinh 1/5/1963; nghỉ huu 1/6/2018. Lương hưu của tôi tính như thế nào? Cảm ơn luật sư

Tiền thưởng chuyên trách có được coi là 1 khoản không phải đóng bhxh không ạ?

Cảm ơn trang Thư viện pháp luật chọn bài đăng có ý nghĩa cho bạn đọc

hướng dẫn tra cứu quá trình đóng BHXH của tỉnh Hải Dương

Căn cứ vào quy định nào để phân bổ các khoản ăn trưa, nhà ở, xăng xe. ...

Mình muốn hỏi chút, nếu muốn 14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH từ ngày 01/01/2018 thì 14 khoản này không được kê vào HĐLĐ à? Vậy nên kê ở đâu được vì nếu kê ở phụ lục HĐLĐ thì ko thỏa đáng (phụ lục HĐLĐ tương đương HĐLĐ), mà mỗi cá nhân lại được phân bổ khác nhau?

Cảm ơn

14 khoản thu nhập không phải tính đóng BHXH thì nên kê vào đâu? vì mỗi người sẽ khác nhau, cũng ko thể cho vào phụ lục HĐLĐ (vì phụ lục HĐLĐ tương đương HĐLĐ). Vậy nên làm thế nào?

Vậy tiền thuê nhà ai cũng được hay chỉ áp dụng cho một số cá nhân ở xa

Như thế nào là phân bổ hợp lý. TH phân bổ vào khoảng tiền nhà ở và đi lại nhiều thì mức tối đa là bao nhiêu? có văn bản nào quy định không ?

m vừa quyết toán với thuế xong, toàn bộ chi phí phụ cấp nhà ở, xăng xe, điện thoại bị loại hết, mặc dù m đã cẩn thận cho vào hợp đồng lao động hết, mà thuế bảo fai có hóa đơn, ca này khó đỡ wa

cho tôi hỏi phụ cấp đứng lớp có phải đóng bảo hiểm không ạ

Cho mình hỏi phụ cấp nhà ở xăng xe, điện thoại ....năm 2018 phải cần hóa đơn là sao vậy bạn?

Phụ cấp xăng xe, nhà ở, điện thoại cơ quan thuế bắt buộc phải có hóa đơn vậy cty mình không có vậy có được đưa vào chi phí không bạn?

Lương mà 40 triệu tui chia nát luôn cũng ko chia nổi ạ.

Mình cũng có câu hỏi như nhiều bạn rằng: Trong 14 khoản không phải đóng bảo hiểm xã hội đó, mình chỉ chọn tiền hỗ trợ Xăng xe, tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ nhà ở , tiền hỗ trợ đi lại. Vậy khoản đó phân bổ như thế nào cho phù hợp vì mỗi người có môt mức lương khác nhau( lương cơ bản đóng bảo hiểm thì theo thang bảng lương rồi)? phân bổ sao để không bị xem là Phân biệt đối xử? Cảm ơn TVPL

cám ơn nhiều

Cho mình hỏi có quy định tối đa cho các khoản (14 khoản) không tính đóng BHXH ấy không?! Những khoản nào được phân bổ thường xuyên hàng tháng (Không như tiền thưởng vào cuối năm hoặc đột xuất). Rất mong TVPL trả lời, Xin cảm ơn!

xin hỏi về các điều kiện cần thiết để được hưởng lương tối thiểu vùng đối với các trường tư thục (từ bậc học Mầm non, Tiểu học, THCS...)

Cho mình hỏi, tiền phụ cấp trách nhiệm có phải hạch toán vào và tính đóng bhxh không, vi du. cty minh có gh trong mục HĐLĐ mục  Phụ cấp trách nhiêm là 4 triệu. thì tính như thế nào.

Thư viện Pháp luật cho mình hỏi với:

Công ty có 02 thang bảng lương (01 là lương thực tế và 02 lương đóng bảo hiểm xã hội) cái này có ghi trong hợp đồng lao động là lương đóng BHXH theo thang bảng lương riêng, mà cái này thì người lao động và Người sử dụng lao động đều thống nhất trong hợp đồng lao động. Thang bảng lương đóng BHXH đương nhiên cao hơn qui định mức lương đóng BHXH tối thiểu.

Như thế thì công ty có vi phạm gì không?

Cho em hỏi: tài xe công ty em lương tổng là 11tr, đóng bảo hiểm 5.8tr, các khoản còn lại em đưa vô xăng xe, đi lại, nhà ở, ( điện thoại công ty cấp, ) mà thiết kế , kê toán lương cũng tầm như vậy, nhưng lương đóng bảo hiểm thì cao, khi em chia nhỏ số tiền vào từng phụ cấp k đóng bảo hiểm thì phần phụ cấp của tài xe lại cao hơn thiết kế, kế toán, nhờ anh chị có phương án nào chỉ giúp em, em đưa vô phần nào là hợp lý và k bị thuế bắt. (tài xe lớn tuổi và con cái lớn vào đại học rồi nên hok thể đưa vô nuôi con nhỏ...)

Chân thành cảm ơn các anh chị nhiều, có thể gửi câu trả lời vào mail của em với ạ: [email protected]

Cho em hỏi: Trong 14 khoản không phải đóng bảo hiểm xã hội đó:  tiền hỗ trợ Xăng xe, tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ nhà ở , tiền hỗ trợ đi lại. Vậy nhưng khoản đó phân bổ như thế nào cho phù hợp vì mỗi người có môt mức lương khác nhau.

- Các khoản miễn đóng bảo hiểm xã hội có phải là những khoản được miễn thuế TNCn không.

Xin chân thành cảm ơn

Nếu các khoản phụ cấp ghi rõ trong HĐLĐ, thì mức lương đóng BHXH thay đổi (Tăng hàng năm) thì phải làm sao, trong khi tổng thu nhập không thay đổi, nếu thể hiện trong quy chế lương thưởng thì hàng năm phải điều chỉnh lại quy chế hay phải làm sao và trong quy chế có ghi rõ mức phụ cấp của từng người là bao nhiêu hay không vì mỗi người có mức lương khác nhau thì phải