Đơn xin phép đi trễ 60 phút, hưởng nguyên lương buộc sếp phải ký
Đây là nội dung quan trọng mà các lao động nữ cần phải biết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Toàn văn mẫu đơn bằng File Word
Sau đây, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giới thiệu mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.
Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo để lao động nữ, doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng; nếu doanh nghiệp của anh/chị đã có sẵn mẫu đơn về vấn đề này thì áp dụng mẫu đơn đó.
Dưới đây là nội dung về danh sách 11 tỉnh thành vùng đồng bằng sông Hồng mới nhất hiện nay, cũng như một số quy định về Quy hoạch của vùng này trong tương lai.
Dưới đây là bài viết quy định về việc tổ chức họp báo theo quy định của pháp luật.
Bình luận
Có 24 lời bình
Rất hay
Cảm ơn đã nhắc nhở
(Nguyễn Văn Long) - 03/11/2016 Trả
lời
Góp ý
Quy định mới này rất hay và có ý nghĩa nhân đạo đối với lao động nữ, tuy nhiên sẻ có một số trường hợp lạm dụng quy định mới này nếu như ban lãnh đạo cty không quản lý chặt chẽ sẻ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc !
(Do trong hien) - 03/11/2016 Trả
lời
Đã là Quy định của Luật rồi, nếu lạm dụng thì xử lý theo Quy định của Pháp luật
(VDT) - 03/11/2016 Trả
lời
Thắc mắc cá nhân
Cho mình hỏi, vấn đề này quy định trong bộ llđ 2012 , mà sao bây giờ mới thấy nói đến vậy, từ 2012 đến giờ có áp dụng chưa. Vợ mình sắp xinh em bé vào tháng 2/2017 vậy lúc đó có đc hưởng chế độ này ko? Mong đc giải thích, cảm ơn!
(pham trung hai) - 03/11/2016 Trả
lời
luật này áp dụng lâu rồi bạn. vợ bạn vẫn được hưởng chế độ này mà, yên tâm đi
(mimi) - 03/11/2016 Trả
lời
Có thể trước đó vì vợ chồng bạn chưa có con nên ko nghiên cứu cái này hoặc không có dịp nghe các bà mẹ bỉm sửa rỉ tai nhau cái này thôi.
Ở cơ quan mình, khi mình mới vào làm đã nghe vì cơ quan nhiều gái đẻ quá, hiii. Nhưng có biến tướng luật 1 chút xíu là sáng đi làm trễ nửa tiếng, để dành nửa tiếng chiều về sớm hơn :)
(Hồ Tịnh Thủy) - 10/11/2016 Trả
lời
@Hồ Tịnh Thủy: Nghĩa là theo luật Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ giữa giờ là 60 phút. Không quy định nghỉ sangns, nghỉ trưa, hay nghỉ về sớm nhé b
(Huyền) - 17/11/2016 Trả
lời
bất cập sáng kiến kinh nghiệm
Sáng kiến kinh nghiệm có được áp dụng hay không tùy vào tính khả thi của từng sáng kiến. Vậy mà viên chức năm nào cũng phải viết sáng kiến kinh nghiệm thật là không hiểu và để đâu cho hết những sáng kiến ấy? Áp dụng tinh giản biên chế chỉ nhằm vào những người viên chức, với đồng lương ít ỏi( hệ số lương chính + khu vực) với chăm thứ phải lo toan? Không đủ để chi trả cho cuộc sống hàng ngày. Chỉ để hoàn thành nhiệm vụ trong một năm phải có sáng kiến kinh nghiệm nộp nếu không có là năm đấy không hoàn thành nhiệm vụ. Vậy số lượng sáng kiến đấy chất đống để làm gì?
(Dung Sam) - 03/11/2016 Trả
lời
xin hỏi
ban giám hiệu hưởng chế độ 135 mãi mãi, không giống giáo viên chỉ hưởng 5 năm. đúng hay sai, cụ t hể t hế nào?
(Phạm Quyền) - 03/11/2016 Trả
lời
xin hỏi
BGH t rường t hcs không lên lớp dạy có hưởng phụ cấp đứng lớp không?
(Phạm Quyền) - 03/11/2016 Trả
lời
Học cách đi của nước
Hay. Nhưng để làm được người lao động phải thực sự cần thiết, nếu không cả hai bên sẽ gây khó dễ cho nhau sau này.
(Hà Thanh Hưng) - 03/11/2016 Trả
lời
Góp ý
Theo quy định của luật lao động thì lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi được về sớm 1h và phụ nữ nuôi con nhỏ cũng được hưởng chế độ này( thời gian hưởng là 1 năm tính theo giấy khai sinh của em bé). Lao động có thể chọn 1 trong 2 trường hợp đó là đi trễ hoặc về sớm hơn 1 tiếng so với thời gian làm việc của công ty.
(Hải Yến) - 03/11/2016 Trả
lời
Xin hỏi
Ban giám hiệu trường không đứng lớp nhưng trên thời khóa biểu vẫn thể hiện là có đứng lớp. Vậy thì đã làm gì được nhau. Trường tôi là thế đấy.
(Lê Minh) - 03/11/2016 Trả
lời
Nên giật tít đúng nội dung và tích cực
Trong điều luật này không quy định sếp phải cho nhân viên đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi phải được đi muộn mà chỉ quy định phải cho nghỉ 60 phút mỗi ngày hưởng nguyên lương. Vậy thời điểm nghỉ trong ngày hoặc số lần nghỉ trong ngày là do thoả thuận giữa người lao động và sử dụng lao động. Ngay cả tiêu đề cái đơn cũng là "xin phép" chứ không phải "thông báo". Vậy đã có xin phép thì sếp có thể đồng ý hoặc không đồng ý tuỳ theo tính chất công việc, miễn là sếp phải thực hiện cho nghỉ 60 phút mỗi ngày.
(Sunflower) - 03/11/2016 Trả
lời
Nên đổi hình thức văn bản
Theo tôi đây là quyền đã được minh định trong Luật Lao động, do đó, cái gì là quyền thì không cần phải xin nữa, mà nên đổi là Giấy đề nghị.
Trân trọng
(Phương Thụy) - 04/11/2016 Trả
lời
tôi nghĩ cũng ko cần phải giấy làm gì, công ty tôi cứ con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là mặc định được nghỉ 60 phút hưởng nguyên lương
(Lương Thị Thêu) - 21/01/2017 Trả
lời
Đồng ý
Tôi đồng ý với bạn Phương Thụy. Nếu đã được quy định trong Luật rồi thì sao lại phải xin nữa?
(Đỗ Trung Đan) - 08/11/2016 Trả
lời
Mấy cty nước ngoài nó ko thik kiểu cứ luật mà làm đâu...!!!
Nghỉ việc luôn đi!
(Tung nhok) - 11/11/2016 Trả
lời
công ty tôi nước ngoài , chấp hành luật thì còn đẻ ra mấy công ty việt nam
(Lương Thị Thêu) - 21/01/2017 Trả
lời
Theo luật
đã buộc sếp ký rùi thì đơn này có ý nghĩa gì chứ ! lại còn rất mong dc phê duyệt nữa chứ...
(vithansucmanh) - 12/11/2016 Trả
lời
luật
Công ty tôi áp dụng luật này mấy năm nay rồi
(Lương Thị Thêu) - 21/11/2016 Trả
lời
Abc
Đây chẳng phải là quy định phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60p ngày sao? Có thể sắp xếp đi muộn hoặc về sớm
Dường như, chúng ta có thói quen bất kỳ vấn đề gì cũng phải viết đơn. Ta luôn miệng đề cao, kêu gọi cải cách hành chính, thế nhưng thật lạ, những điều đã được luật hóa lại kéo theo một đống giấy tờ. Vì sao, thông qua CNTT, bộ phận tổ chức nhân sự không có một người phụ trách kiêm luôn việc theo dõi những phụ nữ được đi trễ về sớm 1 ngày 60 phút sau khi sinh 01 năm?
Nếu có viết đơn, có lẽ là đơn đề nghị không đi sớm, về trễ như luật định, thì hợp lý hơn.
Dưới đây là nội dung về danh sách 11 tỉnh thành vùng đồng bằng sông Hồng mới nhất hiện nay, cũng như một số quy định về Quy hoạch của vùng này trong tương lai.
Ông Vũ Ngọc Sơn (TP. Hồ Chí Minh) đóng BHXH năm 2011, 2012, sau khi nghỉ việc ông không được chốt sổ do công ty nợ tiền đóng BHXH. Năm 2014, ông làm việc tại công ty mới, đóng BHXH theo số sổ cũ.
Sau khi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đăng “Đơn xin phép về sớm 30 phút” của chị Lê Nữ X là nhân viên của Công ty TNHH Dệt may Y với lý do hành kinh tại Fanpage THƯ VIỆN PHÁP LUẬT (ngày 25/10/2016) thì nhiều thành viên đã xin mẫu đơn ...
Bà Nguyễn Thanh Hải công tác tại trường Đại học Văn hóa TP. Hồ Chí Minh từ ngày 1/4/2005. Sau thời gian thử việc, ngày 1/7/2006, bà được ký hợp đồng làm việc theo ngạch giảng viên (15.111), tham gia BHXH bắt buộc, hưởng lương ...
Năm 2015, bà Đoàn Thị Thùy Linh (Hưng Yên) được cấp giấy phép lái xe hạng A1. Tháng 10/2016, bà bị mất giấy phép lái xe nhưng vẫn còn giữ hồ sơ gốc. Bà Linh hỏi, bà phải làm gì để được cấp lại giấy phép lái xe? Bà có phải ...
Dự thảo
Luật Đường sắt (sửa đổi) dự kiến sẽ được trình QH cho ý kiến trong Kỳ họp thứ 2. Theo đánh giá của Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường, hồ sơ dự thảo Luật đã được chuẩn bị công phu, đầy đủ, bổ sung nhiều quy ...
Công ty của ông Nguyễn Mạnh Hùng (Hà Nội) dự định thành lập bộ phận kinh doanh và lương được tính theo 2 phần là lương cơ bản và lương KPI tính theo hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Ông Hùng hỏi, lương ...
Mới đây, Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Trương Minh Tuấn đã có cuộc trao đổi về vấn đề báo chí và trách nhiệm thông tin với xã hội thể hiện qua vụ việc "Nước mắm chứa thạch tín vượt ngưỡng" đang được dư luận cả nước ...
Bà Vũ Thị Thu Trang (tỉnh Quảng Ninh) tốt nghiệp thạc sỹ của Trường Đại học sư phạm Hà Nội. Vậy bà Trang có được xét tuyển đặc cách vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Quảng Ninh không?
Kế toán là người quản lý thu chi tài chính của đơn vị. Do đó, nhân viên kế toán phải làm việc cẩn thận và tỉ mỉ, luôn tôn trọng nguyên tắc công việc. Một sai sót dù rất nhỏ cũng có thể dẫn đến nhiều phiền phức cho doanh nghiệp ...
Bà Celine Peyron Bista, Cố vấn trưởng dự án về bảo hiểm xã hội khu vực ASEAN của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), cho rằng đã đến lúc VN cần nâng dần tuổi nghỉ hưu
Hiệp định Thương mại Tự do Việt Nam – EU (EVFTA) là một FTA thế hệ mới giữa Việt Nam và 28 nước thành viên EU. Hiện hai bên đang tiến hành rà soát lại văn bản hiệp định và lên kế hoạch ký kết hiệp định trong năm 2016.
Dưới đây là nội dung về danh sách 11 tỉnh thành vùng đồng bằng sông Hồng mới nhất hiện nay, cũng như một số quy định về Quy hoạch của vùng này trong tương lai.