
Đại sứ Phạm Bình Đàm làm việc với đại diện
người lao động tại Cty EGSS ngày 2.7.2015 (Ảnh: ĐSQVN tại UAE cung cấp).
“Ngớ
người” vì hợp đồng lao động
Thời gian qua, Báo Lao Động liên tục nhận
được đơn thư của đại diện cho hơn 1.000 NLĐ tại UAE) phản ánh việc họ bị Cty sử
dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng không hỗ trợ khoản phụ cấp nào khiến
NLĐ thiệt thòi. Trao đổi qua điện thoại với Báo Lao Động ngày 9.7, anh Nguyễn
Quyết Thắng (SN 1981, quê Thạch Thất, Hà Nội) - nhân viên đang làm việc tại Cty
Emirates GateWays Security Service (EGSS), UAE - cho biết, mặc dù HĐLĐ của anh
với EGSS đến tháng 1.2016 mới hết hạn, nhưng ngày 1.7.2015, EGSS thông báo sẽ
đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào ngày 30.7.2015 với anh Thắng cũng như với hàng
nghìn CN khác. Điều khiến Thắng và những NLĐ Việt Nam khác bức xúc là họ không
được hỗ trợ bất cứ khoản bồi thường nào vì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của
EGSS.
“Mới đây NLĐ còn nhận được thông tin cho
rằng, ngoài số tiền 500USD mỗi CNLĐ tại EGSS được nhận sau khi hoàn thành nhiệm
vụ, một số phiên dịch người Việt Nam tại EGSS đã ăn chặn số tiền lương tháng thứ
13 tương đương với 600USD EGSS trả cho CN, khiến nhiều CN bức xúc, thắc mắc”. Để
minh chứng cho điều này, Thắng cho biết thêm: “Phiên dịch viên của EGSS tên là
Nguyễn Văn Việt đã viết giấy xác nhận cùng một số phiên dịch viên khác ăn chặn
600USD gọi là tiền lương tháng 13 mà EGSS trả cho một NLĐ”. Anh Thắng cũng cho
biết, việc LĐ Việt Nam sang làm việc tại EGSS đều được triển khai qua Cty TNHH
MTV xuất khẩu lao động, thương mại và du lịch (Sovilaco) và Cty CP xuất khẩu
lao động thương mại và du lịch (TTLC).

Cty EGSS gửi thông báo cho người lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Ảnh: QUYẾT THẮNG
Mặc dù về nước được hơn 2 tháng nhưng
khi trao đổi với PV Báo Lao Động, anh Nguyễn Quán Quận (SN 1988, ở Thanh Bình,
Chương Mỹ, Hà Nội) vẫn còn bức xúc. HĐLĐ của Quận với EGSS đến tháng 1.2016 mới
kết thúc, nhưng cuối tháng 3.2015, Quận bất ngờ nhận được thông báo của EGSS
đơn phương chấm dứt HĐLĐ. “Dù thời hạn HĐLĐ còn 9 tháng nhưng tôi chỉ nhận được
500USD gọi là tiền thưởng sau thời gian làm việc tại EGSS, ngoài ra không có bất
cứ khoản bồi thường nào khác” - Quận cho biết. “Nếu EGSS không đơn phương chấm
dứt HĐLĐ thì NLĐ sẽ tiếp tục được làm việc và nhận một khoản tiền lương rất lớn
để giúp đỡ gia đình. NLĐ chỉ mong phía EGSS có biện pháp hỗ trợ một vài tháng
lương để đỡ thiệt thòi” - Quận đề xuất.
“Không
có chuyện người lao động bị ăn chặn”
Sau khi nhận được phản ánh trên, PV Báo
Lao Động đã liên hệ với Đại sứ quán Việt Nam tại UAE. Thông tin từ đại sứ quán
cho biết: Ngay sau khi sự việc xảy ra ngày 2.7.2015, Đại sứ quán Việt Nam tại
UAE đã làm việc với đại diện NLĐ tại UAE. Việc phiên dịch viên viết giấy xác nhận
là đã cùng một số phiên dịch viên người Việt khác ăn chặn 600USD/LĐ là do bị một
số NLĐ đánh đập, ép buộc. Và phía EGSS cũng đã khẳng định là đối với những trường
hợp bị Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn chỉ được hưởng duy nhất
500USD gọi là tiền hoàn thành nhiệm vụ hay tiền thưởng sau khi làm việc tại
Cty, ngoài ra không có bất cứ khoản tiền nào khác.

UAE đang là thị trường thu hút nhiều lao
động Việt Nam (trong ảnh: Lao động Việt Nam đang làm thủ tục xuất cảnh sang
UAE). Ảnh T.L
Phía Đại sứ quán Việt Nam tại UAE cũng
nêu rõ, trong hợp đồng giữa EGSS và NLĐ Việt Nam cũng thể hiện rõ tại Điều 9 về
thời hạn và chấm dứt hợp đồng là: “Hợp đồng của LĐ với EGSS có thời hạn là 3
năm và có hiệu lực cho đến khi một bên gửi văn bản yêu cầu chấm dứt hợp đồng
trước 01 tháng cho bên kia”. Và trước khi chấm dứt hợp đồng, phía EGSS đã gửi
văn bản trước 1 tháng cho NLĐ. Như vậy về mặt pháp lý, EGSS hoàn toàn tuân thủ
theo quy định của HĐLĐ đã được ký kết.
Về việc viết giấy xác nhận đã ăn chặn
600USD/LĐ của phiên dịch Nguyễn Văn Việt. Đại sứ quán Việt Nam tại UAE cung cấp
cho Báo Lao Động bản tường trình do Nguyễn Văn Việt viết ngày 30.6.2015, trong
đó nêu rõ: “Việc tôi viết giấy xác nhận cùng một số người khác ăn chặn
600USD/LĐ tại EGSS ngày 27.6.2015 là do tôi bị một số CN đánh đập và bị ép buộc
phải viết, không có chuyện tôi cùng một vài người ăn chặn tiền của NLĐ”.
Việt
Nam đề nghị EGSS hỗ trợ người lao động
Trao đổi với Báo Lao Động, ông Nguyễn
Minh Tuấn - Phó TGĐ TTLC - cho biết: Hợp đồng xuất khẩu LĐ sang làm bảo vệ tại
UAE được thực hiện từ năm 2009, mức lương hàng tháng là 600USD được EGSS trả trực
tiếp vào tài khoản của NLĐ ở Việt Nam, NLĐ bên UAE sẽ được bao ăn, ở, mặc.
“Tôi khẳng định là không có chuyện bất cứ
tổ chức, cá nhân nào ăn chặn tiền của NLĐ tại UAE, vì toàn bộ tiền lương hay
thưởng đều do EGSS chuyển trực tiếp vào tài khoản của NLĐ. Phía Cty môi giới xuất
khẩu không được tham gia bất cứ quy trình tiền lương, thưởng nào của NLĐ. Các
phiên dịch viên làm việc tại EGSS là do Cty này trực tiếp tuyển chọn chứ không
phải là người của TTLC gửi sang” - ông Tuấn nói. Ông Tuấn cũng cho biết, trước
khi NLĐ sang UAE làm việc đã được học, tập huấn rất kỹ về các điều khoản của hợp
đồng, do vậy không thể nói là khi bị EGSS đơn phương chấm dứt hợp đồng thì NLĐ
mới “ngớ người ra” vì việc này đã thể hiện rất rõ trong hợp đồng.
“Khi biết đối tác tại UAE chấm dứt dự án
bảo vệ với khoảng 4.000 LĐ Việt Nam, phía Bộ LĐTBXH cũng đã sang UAE để làm việc
và đề nghị các đối tác tiếp tục thực hiện dự án. Tuy nhiên, việc phía UAE có tiếp
tục thực hiện hợp tác LĐ nữa hay không còn phải chờ thông tin từ phía UAE. Đối
với các trường hợp NLĐ Việt Nam bị EGSS đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Bộ LĐTBXH
cũng đề nghị EGSS hỗ trợ mỗi NLĐ thêm 1 tháng lương, tương đương với 600USD,
ngoài số tiền 500USD mỗi người được hưởng như hiện tại. Tuy nhiên, phía UAE hiện
vẫn đang xem xét trước đề nghị này của Việt Nam và chưa trả lời chính thức về
việc này” - ông Tuấn cho biết.
UAE quyết không gia hạn hợp
đồng với lao động Việt Nam: Trao đổi với PV Báo Lao Động chiều 12.7.2015, đại
diện Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, chương trình đưa
quân nhân xuất ngũ đi xuất khẩu lao động từng được kỳ vọng là một trong những
hướng đi nhằm giải quyết việc làm và tạo điều kiện tăng thu nhập cho bộ đội
xuất ngũ. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, do nhiều vấn đề về kỷ luật lao động,
kích động bạo lực, phao tin không chính xác thông qua mạng xã hội… từ phía
lao động Việt Nam, UAE chính thức không gia hạn hợp đồng và ký kết tiếp
chương trình này. Trong tháng 8.2015, tất cả lao động dù đã hết hợp đồng hay
chưa đến hạn kết thúc hợp đồng đều phải về nước. LÊ PHƯƠNG |
Xuân Hải
Theo Báo Lao Động
8,206
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN