1. Tăng mức lương tối
thiểu vùng
Lương tối thiểu vùng tăng thêm từ 250.000 – 400.000 đồng/tháng,
cụ thể như sau:
- Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng);
- Vùng II: 2.750.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng);
- Vùng III: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng);
- Vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
(Khoản
1 điều 3)
2. Thay đổi về phạm
vi điều chỉnh
Bổ sung thêm cụm “theo hợp đồng lao động theo quy định của
Bộ
luật Lao động” vào Phạm vi điều chỉnh của Nghị định, cụ thể như sau:
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối
với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại,
hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của
Bộ luật Lao động.
(Điều
1)
3. Quy định rõ hơn về
đối tượng áp dụng
Kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi
theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật
Doanh nghiệp cũng thuộc đối tượng điều chỉnh tại Nghị định này.
(Khoản
1 điều 2)
4. Bổ sung nguyên tắc
áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Nghị định 103 dành riêng một điều mới quy định về Nguyên
tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau:
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức
lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
- Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức
lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa
bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị,
chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì
đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy
định đối với địa bàn đó.
- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế
xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng
theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên
hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa
bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới
từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp
dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập
mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối
thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Khoản
3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
(Điều
4)
5. Quy định rõ trường
hợp Người lao động đã qua học nghề
Người lao động đã qua học nghề, bao gồm:
- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung
học nghề theo quy định tại Nghị
định 90/CP ngày 24/11/1993.
- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định
tại Luật
Giáo dục năm 1998, Luật
Giáo dục năm 2005 và chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định tại Luật
Việc làm;
- Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề
thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt
nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học
nghề quy định tại Luật
Dạy nghề;
- Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở
đào tạo nước ngoài;
- Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề
và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo
nghề.
Những đối tượng nêu trên phải được trả lương ít nhất cao
hơn 7% mức lương tối thiểu vùng.
(Khoản
2 điều 5)
6. Bảo đảm quyền lợi
của Người lao động
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị
định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương
khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện
lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức
danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao
động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực
hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc
trong quy chế của doanh nghiệp.
(Khoản
4 điều 5)
Nghị định này thay thế Nghị
định 182/2013/NĐ-CP.
Thanh
Hữu
173,095
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUAN