Đã có Quyết định 1504/QĐ-UBND phê duyệt Đề án chế độ chính sách đối với cán bộ công chức khi sáp nhập tại TPHCM

Đã có Quyết định 1504/QĐ-UBND phê duyệt Đề án chế độ chính sách đối với cán bộ công chức khi sáp nhập tại TPHCM (Hình từ Internet)

Ngày 17/4/2025, Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định 1504/QĐ-UBND về việc phê duyệt Đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Quyết định 1504/QĐ-UBND

Đã có Quyết định 1504/QĐ-UBND phê duyệt Đề án chế độ chính sách đối với cán bộ công chức khi sáp nhập tại TPHCM

Theo đó, tại Quyết định 1504/QĐ-UBND thì Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã quy định cụ thể về nguyên tắc sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, bao gồm:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện đánh giá. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

- Nêu cao tỉnh thần trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác đánh giả sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương; tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo xuyên suốt trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng không tiếp tục công tác gần với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực khu vực công thuộc phạm vi quản lý.

- Việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào yêu cầu vị trí việc làm, năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu. Đồng thời, phải bảo đảm tiêu chuẩn chức danh, chức vụ theo quy định của Đảng, của pháp luật, gần với cơ cấu và quy hoạch các cấp ủy, việc đánh giá phải phù hợp với tình hình thực tế, nhiệm vụ được giao, đúng quy định.

- Gần việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tỉnh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự. Việc đánh giá phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Đảm bảo tính kế thừa, chuyển tiếp liên tục, ổn định và chiều hướng phát triển trong công tác nhân sự nói riêng và sự phát triển của cơ quan, tổ chức, đơn vị, ngành, lĩnh vực nói chung. Không làm ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

- Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của Trung ương và Thành phố, bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị thuộc Thành phố cơ bản bố trí theo đúng quy định.

Xem thêm tại Quyết định 1504/QĐ-UBND có hiệu lực từ 17/4/2025.

136