Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thì người lao động có được nghỉ 5 ngày liên tiếp không?

Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH như thế nào?

Sau nghỉ lễ dịp giỗ Tổ Hùng Vương 2025, cán bộ công chức viên chức tiếp tục được nghỉ lễ dịp 30 4 và 1 5 2025 kéo dài trong 5 ngày liên tiếp. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng ba âm lịch (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).

Bộ LĐTB&XH (nay chức năng chuyển về Bộ Nội vụ) chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH cụ thể như sau: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH như thế nào? (Hình từ internet)

Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động được nghỉ 05 ngày?

Việc hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 người lao động được nghỉ 05 ngày được thực hiện theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH.

Cụ thể, trong dịp nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 thì người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Đối với người lao động khu vực tư nhân thì khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Do đó, nếu doanh nghiệp không cho nghỉ lễ như công chức, viên chức thì người lao động khu vực tư nhân nghỉ 2 ngày (Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1-5 (1 ngày)).

Như vậy, việc hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 thực hiện với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước, còn người lao động làm khu vực tư nhân thì Nhà nước chỉ khuyến khích áp dụng như công chức viên chức.

Trực dịp nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 thế nào?

Tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH có yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện:

Bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

105