Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng bị bãi bỏ thì tiền lương của cán bộ công chức được quy định ra sao?

Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng bị bãi bỏ thì tiền lương của cán bộ công chức được quy định ra sao? (Hình từ internet)

Mức lương cơ sở dùng để tính lương cán bộ công chức

Tiền lương của cán bộ công chức viên chức được tính bằng công thức sau đây:

Mức lương = Hệ số lương x Lương cơ sở

Trong đó:

- Hệ số lương được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Mức lương cơ sở theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

+ Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

+ Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

+ Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Như vậy, mức lương cơ sở ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập và chế độ bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức.

Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng bị bãi bỏ thì tiền lương của cán bộ công chức được quy định ra sao?

Tuy nhiên, tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị thì Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, trong năm 2025 sẽ chưa bãi bỏ lương cơ sở mà việc này sẽ được xem xét quyết định sau năm 2026.

Vậy nếu bãi bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng bị bãi bỏ thì tiền lương của cán bộ công chức sẽ được tính như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện chế độ tiền lương mới sẽ bãi bỏ lương cơ sở, thay vào đó sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Như vậy, khi mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng bị bãi bỏ thì tiền lương của cán bộ công chức sẽ được áp dụng theo bảng lương mới gắn với vị trí việc làm (thay vì theo ngạch bậc như hiện nay).

Nguyễn Tùng Lâm

59